领导打算辞退我组里的一名员工了，程序员写代码时多沟通真的很重要

[itechnology]

这个员工身上有几个问题让领导不得不辞退他：

1 、技术属于中上，前沿的技术（比如 k8s 什么的）都比较清楚，但业务代码写的比较差，写的代码出现过好几次 oom ，无一例外都是有些地方没有判断，导致查了一张表的所有数据。

2 、遇到问题非常不喜欢问其他人，老是喜欢自己瞎琢磨，有时候自己琢磨一整天真的不如其他同事的一句话。

3 、还是第二点的问题，产品下发需求给他做，他有不明白的地方也不找产品确认，就自顾自的认为应该是这样做，结果并不是，搞得还要返工。

4 、老是喜欢自己造轮子，非常浪费时间。比如说用了 mybatis-plus 会默认在持久层实现查询列表的方法，查询列表没有特殊情况都直接用这个方法就可以了，他就不，非得自己在 mapper 文件中新写一个。还有，调用其他微服务查列表时，明明已经有这个接口了，他也不问，非得自己重新在那个微服务里重新写一个。

上面这些情况我都跟他说了好几次了，他依然不改。。。

他现在还不知道这件事，我都不知道该怎么开口。

[polo3584]

感觉是沟通能力有问题。。。我们组也有这样的人，不过组内沟通没啥问题，我们就给他安排些对外沟通比较少的活。

[zhang77555]

典型的眼高手低吧，一直盯着新出的东西玩 demo 吹牛皮，写出来的东西却不堪大用，我刚毕业时也是这个状态

[bk201]

这哪是沟通问题，这是技术不行吧。前沿技术指的是看新闻，新闻 boy?

[itechnology]

@mcfog 我这里说的技术中上是指技术知道的比较多，面试时也能比较清楚的回答出来，但写业务时就不行

[ChefIsAwesome]

除非你们有末位淘汰制，否则公司裁人，大概率只是因为老板没钱。

[Yc1992]

这属于技术跟沟通都有问题

[wingor2015]

这种人，说实话，去哪都是祸害

[voidmnwzp]

@itechnology 那也不算技术好吧 工作几年了？

[Mrun]

现在行业有大把看了几本书，或者几篇公众号文章的。就觉得自己学了技术。。。。。

[Stevenv]

只能说他面试牛逼。兄弟，如果还招人，远程的话，可以喊我面面。。我不会走这位朋友的老路

[anguiao]

事实就是会吹牛的人更容易拿到 offer ，至于写出来的代码，只要不是太差，也不会混到这样被辞退的程度。

[laqow]

看起来是给能造轮子的人安排了个擦车的活，他不得给你在漆面上画轮子

[v135ex]

@TuringGunner 说得好，但是请问你是怎么知道 3 月份了阿森纳还是榜首的？

[aw2350]

不是沟通问题，是自己的意识问题；
他觉得自己是工匠。公司要的是牛马。
就这样

[auh]

干的不错，只有这样，以后跳槽面试才好找工作。坚决以个人成长为主。什么狗屁公司，都是资本家。

[wurenzhidi]

我前司有个类似的
国企出来的,特别擅长捞成果
对接需求,写技术文档,对外联系都是他来
干活都是别人的
OKR 上一列,他负责了好多项目.
实际技术文档写的一塌糊涂,难堪大用. 偶尔写的代码编译也过不去
写了点代码,就要在大群里 at 别人,生怕领导不知道

然而,这样的人,就是混的好啊

[yagamil]

之前公司有个大神级别的，做算法兼各种杂活。 反正干啥都牛 x 的，而且高难度的问题只有他才能搞出来。（比如逆向某个竞品的数据协议包，直接对着二进制逆向。。。） 反正就是不得不服的那种。

也是不喜欢讨论或者问别人。 但公司 boss 不敢动他，还老怕他跑了。

[wolfie]

1 4 不是沟通问题，单纯的菜。

[occupied]

直接开口就是了，按规定给赔偿。
你们不喜欢不代表人家不是个宝，只能说没遇到伯乐，相互不要耽误

[tool2d]

一般因为技术辞退的不多见，除非真的菜的冒烟，把周围人熏晕那种。

大部分裁员都是公司经济下行，技术只是借口。