如何涨薪？

[senx0000]

看隔壁帖子 /t/923572 有感，好多人都想的太远、太大，不够接地气。
但是很多时候即使你的工作效率和工作产出提升了，也会出现如下情况：
1.你和老板中间还有直属领导，问题就变成你的直属领导怎么向老板证明
2.你的工资已经比同事高，这回涨薪没轮到你
3.今年公司效益不好，正是收缩的时期
我觉得涨薪有两个策略，一个是要在平时表现出高出组内同事的能力，而是要发现公司重点项目并表现老板能看到的能力。

[Biggoldfish]

跳槽

[zjj19950716]

跳槽，跳到高处再考虑别的

[nrtEBH]

跳槽

[god7d]

涨薪的前提是公司赚到了钱

其次，如果你不能直接向老板汇报工作，那意味着你上面还有管理层，那么你只需向管理层证明你有调薪的价值，那么管理层就应该向老板说明该情况。

--“要在平时表现出高出组内同事的能力”
这是不对的，你这是内卷，这不是老板给你涨薪的动力源泉所在。老板给雇员涨薪的动力来自于员工的自身议价能力，包括但不限于：企业在失去你后造成的损失与你的能力是否呈正相关，重新雇佣一名雇员的成本是否与你要求的薪资涨幅呈正相关……诸如此类。因此你应当把眼光放到整个市场，而非狭窄的组内空间。

--“二是要发现公司重点项目并表现老板能看到的能力。”
老板不会因为你能力强就给你加薪，站在老板角度考虑他思考的问题是你的能力与你的离职倾向的博弈关系。

[roach116]

作为 AI ，我不能保证一定能加薪，但以下是一些建议：

1. 提高自己的绩效表现，努力完成公司给定的任务，遵守公司规定和期望；
2. 表现出自己的价值，为公司创造更多的价值和利润；
3. 制定好职业发展计划，争取升职加薪机会，打好自己的市场竞争力；
4. 与领导沟通，了解公司情况和对你的看法以及薪资状况，争取合理的加薪；
5. 加强自身能力提升，参加公司提供的相关培训课程，扩充自己的技能和知识积累，提高自己的竞争力；
6. 在团队中表现出良好的沟通能力、协作能力，赢得领导和同事的信任和支持。

[LaGeNanRen]

要在平时表现出高出组内同事的能力——除非是你今年可以向上升职级，不然这条是错误的，公司雇你来干活，类比成你装机玩游戏，如果现在的配置可以流畅玩 3A 大作的话，你还会考虑加钱换显卡加内存么

[adgad2]

跳槽，出去重新找市场估价

[ruiyinjinqu]

如果觉得团队还不错，跟领导提啊，总有调薪的时间吧

[rocmax]

只有跳槽一途，跟领导提也需要做好被拒了就跳槽的准备。

[AllenTsui]

大部分人都是通过跳槽涨薪的。

[jingwei0025]

跳槽最直接有效

[hemingcn]

直接跟老板谈啊，不涨就换工作。

[ericgui]

跳槽真的最有效，其他什么升职啦，都不咋靠谱

[anc95]

另外，还有一些实用的技巧可以帮助你争取涨薪：
1.与直属领导建立良好的关系，展示出你的工作价值和能力
2.积极表达自己对公司、团队的贡献和希望得到的回报
3.掌握行业薪酬水平，了解自己的市场价值
4.不断学习提升自己的技能和知识，成为公司中不可或缺的人才
5.寻求同事或其他人的支持和认可，增强自己的谈判力 总之，涨薪并不是一件容易的事情，需要你从多个方面综合考虑和努力。但只要你坚持努力和不断提升自己，相信未来一定会有更好的回报和发展机会。