四年前端简历求指导求捞

[lxxxv5]

最近想来看看市场环境，更新了简历，但投了几家之后都是已读不回（贝壳、去哪儿网、快手）

期望是能面个资深岗位，大佬们帮忙看看这样的描述哪里有改进的地方，够资深吗，不够我再加（编）点

问过携程 HR ，他说这简历看起来不太资深，所以另外想请教大家，如果你司想招一个高级或资深前端，你们会希望在简历里看到什么样的描述？

https://imgloc.com/i/qDugC

[yangyaofei]

@lxxxv5 在公司带人和做个外包能一样么? `那我加上有带人经验不过分吧` 这不是分明就是写了一个 C++ 的 hello word 就说自己了解 C++ 一样.

所有项目解决的技术问题肯定有一个点, 而这个点在哪个深度知道的人一眼能看出来, 你没做过就是写不出来, 没什么缺陷, 缺陷就是没有那个技术别写啊.

[lewinlan]

我觉得没那么差，高级肯定稳的，资深是不够，主要问题是常规业务下没做出足够亮眼的成绩，资历又不足以弥补

[lxxxv5]

@ruoxie 对不起

[theprimone]

感觉被拷打了，哈哈哈 😂

[ReGlenn]

很常规的一份简历，我觉得高级肯定是够的吧，资深的话我也不知道其他厂的要求，个人感觉差点意思
资深前端定位很重要，是技术大牛还是管理大牛？这个还是要想先清楚，你的简历里没有看到跟管理相关的经验，基本是围绕 react 业务上的优化，这些就不谈了
1. 广告离屏优化，这个我也做过。纯前端的难度不是很大（ SDK ），主要的工作还是涉及到客户端与服务端，比如如何跟客户端制定离线包策略，离线包服务搭建，资源预请求，兜底策略等等
2. 组件库：这个实在是太普遍了，我感觉重心不能放在组件库的搭建上，还是更多的关注如何提效业务，组件库除了 npm 包还有其他接入方式，比如微模块，联邦等等
3. 自建 npm：之前我们厂每个前端团队都有一个 npm 私服，后面统一改成公司自建了，这块很难有发力的空间..

[ReGlenn]

说白了，前端如果只是局限于用框架写写业务逻辑，搞搞性能优化，封装几个组件库，我感觉是写不出花来的..

[mooyo]

这也就是个腾讯 T8 吧。。离 senior 还远着呢

[mooyo]

实习不算在工作经历里面，也不算工作年限。

[slipkinem]

简历粗看没啥问题，你这没人理单纯是不招人，单简历在我们部门按经验和背景来看高级差不多
1. 东西略少，都是项目的一个点，没看到项目整体思路规划
2. 协作方面没看到多少
3. 架构方面也没看到
4. 业务能力没看到多少
现在行情不好，你简历写出花来用处也不大...现在更多的是关注学历，背景+业务匹配度

[freak118]

@ReGlenn 那应该怎么办

[zhw2590582]

我做前端六年，都不敢自称资深

[mynameislihua]

@xiaoxiaoming01 大多数前端不都是做这些简单无聊的东西吗？又不是搞科研，找个地方搬砖而已，我觉得差不多了。

[Justin13]

4 年应该是 senior 吧
我和同事都是 4 年跳槽，第二家都是 senior

[royzxq]

练习时长两年半怎么就变成 4 年了。 。。

[Axnir]

同样的疑问，20 年毕业怎么就 4 年经验了

[RockShake]

如果有开源经验也可以加进去，比如给某大项目贡献代码什么的，每个公司放一个自己全程参与的项目，因为这个走到面试肯定会详细聊的，自己在过程中的主要任务是什么，完成情况如果，自己对项目的贡献等等。上面很多人说的，资深基本就跟年限 /经历绑定了。

[Jinyang7]

和 op 一样 20 毕业，3 年经验只敢找高级，骑驴找马中，boss 都是已读不回 sad

[Bazingal]

每个公司职级标准都不一样，还是以薪酬来评估吧，大概 25~30W 吧，在我司资深起码 50W ，所以是够不上资深的，简历里面很多东西其实中级也能做的，没必要特意加粗强调

[Justin13]

明明三年经验，硬把实习算上凑四年。。。

[shanejix]

20 年毕业哇，四年？