大佬的起诉书公布了大佬的工资待遇

[zhangolve]

6*12+ 6+12+60 = 150

看到了贺师俊在 Github 上公开的与 360 的劳动争议诉讼，顺便看到了大佬的待遇。

[mitsuizzz]

球证、旁证，加上主办，协办，所有的单位,全是我的人，你怎么和我斗？

[snoy]

@jiurenmeng https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181029CR4M5A62CH/index.html

[nekoneko]

@fields #9 综上，本院认为原告 2020 年 1 月迟到 6 次、早退一次，2020 年 5 月旷工 2 天，迟到 4 次，原告上述行为分别构成较重违纪行为，合并构成严重违纪行为，故被告 2020 年 6 月 2 日以原告严重违纪为由解除劳动合同不构成违法解除。

[sampdoria]

@mitsuizzz 说真的，这个流程走的不算慢了。360 要是跟你打打程序官司，上来先给你来个法院辖地异议，拖你几个月，原告一点办法没有。在上海的法院都没赢，那基本上哪儿都赢不了

[juded]

迟到以及报销是职场最容易被抓小辫子而且还无法争辩的

[janus77]

看了一下判决书，大概意思是原告有迟到和缺勤的情况，然后被公司辞退，但是他还是在给工作干活，而且干了一年，所以现在来要这一年的钱。不过他提供的证据不足以证明他真的为公司工作了一年，所以败诉了

[matthewzhong]

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告贺师俊要求自 2020 年 6 月 2 日起与被告北京奇虎科技有限公司恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；
二、原告要求被告支付 2020 年 6 月 2 日至 2021 年 5 月 12 日工资 68 万元的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告支付 2020 年 1 月至 2020 年 6 月期间半年度奖金 6 万元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付 2020 年 1 月至 2020 年 12 月期间年度奖金 12 万元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告支付 2019 年 6 月至 2020 年 6 月期间激励待遇 60 万元的诉讼请求不予支持。
案件受理费 10 元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

[lizy0329]

这个 XB ，公司架构调整，他不遵守，还在这无赖告状

[learningman]

已经离职了，还继续干活是什么操作

[erzhuyijian123]

“ 本院认为，一、原告对被告提供的员工手册、员工手册确认书、考勤系统截图真实性无法确认，亦未提供证据予以反驳，故本院采信被告该组证据 ”
提供的证据不足？

[ufo5260987423]

@huang40614676 #20 我觉得你楼下#21 楼的仁兄说的才是本质。

[learningman]

@mitsuizzz 你说腾讯阿里还有点道理，360 什么时候也这么牛逼了？

[QWE321ASD]

国内急需金手铐和金降落伞制度啊

[bluesenzhu]

@snoy 这个是初审判决书，有二审（终审）判决书吗？

[cominghome]

@andytao 两码事啊，裁员是公司行为，普通员工能做的就是做好考勤不给公司赖 N+1 的机会

[hyshuang2006]

如果迟到构成较重违纪行为，那些到点还不让下班，侵...犯人权？甚至没有对应的加班费，算不算构成较重的剥..削?
鸟了！迟到、矿工本来都不是事，要人滚蛋的时候，就撕破脸，全摆上台面。

我有一疑问：那这 360 是否在原告迟到一事上尽责任，告知：你这个月迟到了多少次，该怎样怎样，还有下次，又会怎样怎样？

[sharkli]

@hyshuang2006 关键是很难证明不让下班。有没有限制人身自由，你下班走就是了。

[picone]

大佬的原话：
原告提前向被告 HR 及直属领导报备后，2020 年 5 月 18 、19 日依惯例申请外出办公，遭被告流程突然修改、直属领导无法批准外出办公，由此被记为“旷工两日”。

但是实际看了他提供的证据，只是说这两天有个大会，并没有说申请外出办公，我也觉得证据不充分。
以后还是走点心吧，该说的事明确说出来，没有走流程就不办事。

[sharkli]

应该大力宣传，让其他人不要再去 360.

[cassiaesemen]

@lizy0329 细说