校招接了 OPPO 的 offer，现在不想去了

[damnthatsfunny]

小 sp ，做的是安卓 framework 层，现在情况是这样的：

1. 安卓不是我喜欢的方向，未来跳槽也不好跳

2. OPPO 今年爆出年终奖打极低折，有很多被打了 2-3 折，而且虽然校招的时候签了固定薪资，但听说进去之后会强制转浮动薪资，就是把月薪大部分挪到年终奖里，最后年终奖给打折

3. 目前春招基本结束，手上没有其他选项了



上面几点中，第二点是我最害怕的，要是只给我月薪其实还是能接受的，我的 offer 年终奖并不占大头，关键是进去之后一年要强制转浮动，我人都麻了，直接就不想去了，我现在想如果能有个小公司给我个后端 offer 我都打算毁 OPPO 了，本人应届 985 本，有看上的求求捞一下

[Aloento]

安心点吧，这市场环境不好你还挑三拣四的

[damnthatsfunny]

@Aloento 方向不喜欢，而且我他那个薪酬制度我月薪到手甚至不到一万🤮

[mooyo]

你得首先考虑有没有替代 offer 的问题，再考虑去不去的问题。

[mooyo]

o 家的薪酬有这么低？固定月薪怎么会到手不到 1w

[damnthatsfunny]

@mooyo 固定是有的，是转浮动之后，它会强制转浮动，内部的人说就一万出头，麻了

[damnthatsfunny]

@mooyo 目前就是很尴尬，在考虑面别的，但是已经五月份了，之前没有好好了解 OPPO 的薪资制度，给的总包让我得意了一阵子，就有点摆了，没再好好面。最近看脉脉才知道 OPPO 的薪资制度这么坑

[mooyo]

固定薪酬至少能让你拿一年，明年骑驴找马也行吧。

[damnthatsfunny]

@mooyo 前辈是呆过 OPPO 吗？不知道我一年的安卓经历到时候好不好转后端。

[BraveXaiver]

可是你没有更好的 offer 啊。肯定不能手里零 offer 就毁约吧。你让别人捞你，简历呢？

[cnsdytedison]

@BraveXaiver 直接放简历是觉得这没 oppo 的人了吗

[churchmice]

应届生还好了，之前是有保护政策的
而且 oppo 喜欢应届生，不过年假啥的少得可怜
浮动转固定的话也就这几年不行，之前那可是很香的
我在 oppo 和 zeku 都待过

[wwiit]

vivo 在职，二者都是步步高系，这方面听说很像。
v 是浮动后的年总计薪酬 > 固薪总计。
转了总包上不会吃亏，但是转了的话 人会不自觉卷起来。

v 可以不转。周围有。

[wwiit]

不过浮动的话，离职或者其他事情小心被拿捏年终奖。毕竟是浮动嘛，没有保障

[pusidun]

那你一年之后要转再跑，23 届下个月不都毕业了

[zjuster]

曾经拿过 VIVO 的 offer （社招），也有和 OP 一样的顾虑。
我当时也是因为这个原因拒绝了 VIVO （月工资给的很高，但是外地去深圳，要还房贷，接受不了浮动，迟早会被排挤。）


但是楼上也说了，步步高（ VIVO/OPPO ）是非常喜欢应届生的，只要肯拼，有大把的机会，没必要因为这种薪酬模式拒绝。


当时了解的情况如下：
1. VIVO 和 OPPO 的薪酬方案是一样的，经济比较好的时候，年终奖比普通月工资要高 30%以上（耳闻）（大概 18 年，据说浮动有 30-60 个月的年终奖+12 万左右月工资，可能有 70 万，同时的固定工资只有 50 万）。
2. 经济好的时候，VIVO 离职也不会克扣，会给全（比如 6 月离职，会给你发半年）。而且步步高系个人离职也发 N （做几年，给你额外发几个月）
3. 年终奖模式=考评优先（潜规则），因为巨大的收入差异，会让你变很卷，我当时面试官说是 9-9 ，5.5 天。
4. 今年开始年终奖不能单独计税，不知道怎么做申报（这样浮动模式要多很多个税成本的）

这一切一切的风险都在公司业绩收入不好的时候会如何。现在你也看到了...

[Biggoldfish]

点进来前我以为 LZ 有别的 offer ，心想撕就撕吧，没什么大不了的

就这一个 offer 你也没得选啊

[MEIerer]

...

[snoy]

看到步步高（ VIVO/OPPO ）是非常喜欢应届生的，就很放心，因为做的玩意就是玩具😄。

[softerzhangyu]

建议楼主对比同学 offer 然后更具自己能力去抉择，环境不好不着急上班赚钱不如考研或者出国

[hhjswf]

什么。。。现在 sp 这么廉价了吗。。1w 出头甚至不到 1w