被公司裁掉了没有 n+1 需要怎么办

[momobear]

现在就是刚通知明天就得走 离职合同都还没签

[juded]

可以抱团找个律师问下流程审核下证据，更有效率一点

[xlx]

哪个城市？

[zhengkk]

不是，兄弟们不得先确认下是不是外包么？别整个大乌龙了。

[mrtn08]

@momobear 继续上班，保留上班和工作的证据，不要旷工。如果公司不让办公直接报警留下记录

[wh520]

什么情况下是 2n 呢？

[bigShrimp8577]

我看了评论，也没搞懂怎么算违规了

[PbCopy111]

这个简单，现在是协商，你要知道，对于 HR 来说，让你走是她的工作，并不是你的，所以既然协商，你就说没商量好条件，让他回去在沟通，你继续该工作工作，等他再来跟你协商呗。。你走，对他来说是 KPI ，你着什么急。

[momobear]

@brader 尝试了（本来小公司优化就没剩几个人了 而且大多都是 2 年加）连一都磨嘴皮子不给 和他们没什么好说的了

[momobear]

@xlx 杭州

[momobear]

@zhengkk 哥们不至于 你不愿意多说可以不说

[momobear]

@bigShrimp8577 没有事先说明 直接辞退 加不给赔偿 还不够违规吗 大家的心这么大

[bigShrimp8577]

@momobear 我只指的是 2n n+1 不算违法吧

[momobear]

@bigShrimp8577 嗯嗯 可能我的说法有点 `一语双关` 我表达的其实是 公司把 n+1 换成了期权
n+1 当然不违规

[whileFalse]

你这还提前了解了……了解的啥呀

提前一个月通知是 N ，当场解雇是 N+1 。
所以两个算起来钱是一样多的，但前者你多干一个月工，换来公司多交一个月社保

[hangszhang]

@whileFalse 你说的这个无论是 N 还是 N+1 都是需要员工同意，是协商一致，不同意是可以不签字的。当然，如果公司上报了劳动局进行经济性裁员，那就不用协商。当场解雇是违法的。。。