关于我们团队的情况、我们的业务、技术栈和福利，欢迎阅读我们之前的招聘帖和程序员体验。
以下是我们部分的招聘职位，更多职位可以访问我们的招聘官网。
投递简历请发往 join [at] rightcapital.com 。来信请注明 "V2EX"、申请岗位、预计入职日期，并包含个人简历。
加分项
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为了帮助大家了解我们筛选简历和评估人才的方法，以下是我们的招聘流程供您参考。我们也欢迎您对我们的招聘流程提出意见。
对于有工作经验的候选人，工作经历是我们在简历中关注的部分。在这个部分里，我们主要评估你的成长、成就和技术的匹配度（以此顺序）。
我们会观察在你在职业生涯中的个人的成长，包括技术能力的发展，参与项目的规模、复杂度，在项目中扮演的角色等。过往工作的雇主声誉和规模不是我们关注的内容。知名企业工作经验也不会自动成为加分项——个人飞速成长会比长期在知名企业工作更能吸引我们的注意力。
一个人的成就可以体现在其日常工作职责和参与的项目中。我们会注意你在工作经验中对工作内容（及其结果和影响）的描述以及你在其中的职责和角色。
最后，我们还会留意你在工作经验中所接触的技术栈，并和招聘的职位要求做比较。
对于有经验的候选人，除非职位描述中有具体的要求，我们不考虑其具体的毕业学校和最高学历——我们认为一个人的能力会在工作项目中得到更好体现。海外留学经历会是一个例外——对应的英语流利度可能会构成加分。
所以在申请我们的职位时，如果担心学历会中对自己形成不公平的减分，你可以从自己的简历中移除教育背景部分。
对于应届毕业生，我们主要评估的是个人潜力、对技术的兴趣和现有的技术能力（以此顺序）。我们会留意技术技能和课外的项目，包括个人兴趣项目、和跟导师做的项目以及实习经历中参与的项目。对于实习经历，我们不关注企业的声誉和规模。
如果职位描述中对专业有要求，我们通常会要求应届毕业生所学的专业符合该要求。
名校会是一个加分项。
但我们不参考在校的学业表现和课程成绩——我们认为个人的技术能力更具有代表性。我们也不参考任何证书。
我们通常会要求候选人的技术能力和岗位要求一致，比如熟悉的编程语言和语言框架。
如有提供，我们还会关注你在技术社区的活动。发表的技术文章和博客、在 GitHub 上的活跃度等都会成为加分项。
简历中结构清晰、表达流畅，会给予加分。
如果简历中的技术单词出现拼写错误，会造成减分。
除了部分数据和业务分析岗位，我们对英语流利度的要求在可以阅读英文文档的水平。英语的会话能力会是加分项。
部分职位会邀请你做一份耗时 10–15 分钟的在线评估。这份在线评估主要帮助我们了解你的知识技能与我们招聘职位之间的匹配度。
在线评估全部由选择题构成，不包含编程题。
在线评估没有标准答案——一个问题会有多个甚至全部回答都被认为是正确的，但与岗位的匹配度可能会各有不同。
在线评估也没有通过与否的分数线，我们会根据我们面试官的可用时间和该职位其他候选人的情况，尽量安排更多数量面试。
我们的面试一般由 3–4 轮构成。我们会根据你的偏好和面试官的情况安排视频或者到场面试。
面试全部以中文进行。部分数据和业务分析岗位可能存在例外——这些岗位可能会增加一轮和美国同事沟通的面试。这样的面试会用英语进行。
在面试过程中，我们主要评估你我们团队风格的匹配程度、技术能力、与岗位的匹配程度（以此顺序）。
RightCapital 团队的风格与极客精神比较类似，包括新事物的好奇、对技术的热情、聪明以及谦逊。如果你的个人风格和我们团队的风格不相接近，会有明显的减分。
技术面试的体验会因人而异。在面试过程中，后续的面试问题会根据对之前问题的回答而发生调整。
技术面试中不包含算法题——虽然算法是计算机科学中一个重要的内容，但在我们眼中，面试中的算法题更像是一种服从性测试。
虽然多数技术问题都有正确答案，但面试结果并不完全决定于回答的正确性和完备性。对问题的理解和回答的表达（包括清晰度和条理性）也是面试中的重要考量。
即使很出色很有能力的候选人，也会出现和岗位不太匹配的情况。 比如在高并发大流量方面的经验和技术，对于我们的岗位可能并不会得到它们应得的珍视。
在 RightCapital ，薪资的确定更多的和个人能力相关，而和个人的过往没有关系。
所以 RightCapital 的薪资协商不基于你的薪资历史——在协商过程中，我们不会要求你提供的薪资记录。如果你认为对自己有利，你也可以提供你的过往薪资或者已经获得的 offer 供我们参考。
我们的背景调查交由第三方背调公司执行。在获得你的同意之后，我们会将你的联系方式交给背调公司。之后你会收到背调公司提供的一份调查表，用于收集包括教育背景和工作经历等个人资料以供核实。
对于工作经验丰富的候选人，我们会在最近 8 年内的工作经历中挑选部分进行核实。
如果背调的结果中发现任何异常，我们都会非常严肃地对待。
对于无心的错误，例如久远工作经历的起止日期可能会因为记忆模糊而不甚精确，在沟通之后可以修正。
如果简历上的内容存在故意的虚构，我们会撤回 offer 。
虽然我们一直在努力改善我们的招聘流程，但直至目前为止面试的评估结果并不准确。
回顾我们团队中出色的同事，我们发现他 /她们中的一些人在面试中并没有得到对应出色的反馈，同时也有部分在面试中获得正面反馈的同事在入职之后因为实际并不合适而离开了我们的团队。
所以，我们的招聘流程并不能算成功。未能通过我们的面试的原因很多时候并非是这些人才不胜任所应聘的职位，而是我们招聘流程存在缺陷。
我们正在反思和重新设计新的招聘流程以提高我们的招聘流程。
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