​被裁了，只给 1 个月的 80%补偿

[ethan1i]

我做 java 的，去年 7 月来这的，公司主做生物行业耗材的，我在子公司工作，但是合同签的是母公司(母公司最近要上市，最近一直在审查资产啥的)。这 2 年搞了个电商平台(我就是做这个的)，一直不赚钱。昨天找我们技术部的人都谈话了，几乎都裁员了，就留领导，后端组长，产品，前端，4 个人。当然我也被裁了。 现在给出 2 个赔偿方案： 方案 1：本月底走，给 1 个月赔偿。 方案 2：6 月 23 号左右走，给一个月 80%的赔偿。 现在我同事们好像都默许了方案 2 ，选择的原因是待到 6 月公司给交社保，可以在职找工作，有充分时间准备简历。我感觉有点亏，因为我这里还有很多 2 个需求，本月底要上一个，6 月初也要上一个。就算我选了方案 2 ，也是在公司里得干活，不是纯摸鱼的，准备简历，面试题感觉时间不够充裕，最重要的是干完活才给 80%赔偿。 人事之前找我的时候，问我能不能接受方案 2 ，接受的话让我马上签字。我说得考虑下，赔偿 80%太少了。人事就说 1.好聚好散 2.公司没钱 3.到时候闹得难看，离职证明到时候公司写不好的(有点威胁的感觉)

有被裁员经验的老哥么，给个经验啊。我目前的想法是肯定选择方案 2 的下个月走，但是赔偿还是按照 n+1 来。不知道，接下来怎么操作比较好。比如人事找我签字，我就拖着？就说感觉赔偿不够，不签。还是直接表明立场就要 n+1 。(我去年 7 月来，n+1 就是 2 个月的工资)

[cgzwxx]

都要走了 还提劳资提新需求，开玩笑呢，我要写 1 个月的交接文档。

[iyobucuo]

记得买个录音笔，或者用手机录音

不要怂

[PeachQIU]

@thkabc 可以直接找 HR 对峙（可以录音 /文字等）“（讲公司没给你提供这些劳动条件，比如没有工位，不给电脑，大群踢了你，移除了企业微信 /钉钉 /飞书等等），是不是公司解雇我了？如果解雇的话，请给我一份书面的加盖公司公章的解除劳动关系通知书。如果没有解雇，请公司为我提供办公条件。”
看 HR 怎么说，如果她说是解除，那就让她给你解除劳动关系通知书，但是一般只要承认解除了，给不给你通知书都无所谓了……这个具体需要细聊，如果你正面临这种情况，可以找我私聊哈

[ethan1i]

@LaGeNanRen 好的，我和 Hr 再谈谈吧。对我来说，大概率最后的选择是方案 2 ，我再和 hr 砍砍价吧，看能不能给到 1 。至于工作，我就摸鱼吧，但是今天开晚会，领导反常的很仔细的问每个人的工作，以及我的需求具体完成时间。我看看吧，能拖就拖吧。

[brust]

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[PeachQIU]

[到时候找我领导举证（我感觉像是找我领导，hr 和我领导私交比较好，让他说我上班不认真之类的），又强调了离职证明啥的，让我回去考虑。]

不用慌哈，首先，上班不认真，规章制度里有没有写怎么样才是上班不认真？对方有留证据吗？留了证据，有没有提醒你？你是不是屡教不改？
笑死，她说你不认真你就不认真？证据呢？谈话呢？
他如果要说你不能胜任工作，有没有告知你不胜任工作，有没有给你培训或者调整工作岗位并且制定目标？没有达成改进措施才叫不能胜任工作的，才能解除
就算能够证明你不胜任岗位，也要提前 30 日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后才能解除
严重违反规章制度可以不用赔，但是从来没有发邮件警告过你、没有公开批评过你，怎么证明你严重违反？

[psyer]

@PeachQIU 您好，我想问一下，入职的时候公司要求可以 30 分钟内弹性打卡，但是之后三番五次修改考勤制度说不能弹性打卡了（没有签字确认只是发群通知）。那么现在 9 点之后到算迟到吗？算不算严重违纪？

[qi19901212636]

这就是为啥外国公司受到欢迎的欢迎 ，n+1 不是正常操作么 ？你没到一年大于半年应该是赔偿 2 年。这种赶快录音取证，干他，这种公司不能惯着他。

[bzj]

纯牛马，人被开了，项目都黄了，还在想着上需求，不知道说什么好，两个方案都不要选，唯一的方案是工作到下个月给 100%的赔偿，不行就走仲裁。

[fengyedzf]

不知是否有帮助，楼主自行辨别呗。https://maimai.cn/web/gossip_detail?gid=32047000&egid=c5838218330049f98dbf1d81a0dec277

[PeachQIU]

@psyer 这个涉及到法务的内容，有点复杂，晚点我帮你看看有没有具体案例

[SSyang]

拿离职证明来威胁真是没有格局的 hr ，建议每次沟通录音。

[psyer]

@PeachQIU 没想到这很复杂😂

[bigjack]

今年行情差，可以考虑 80%的方案，多一个月的时间比 20%的工资更加重要，加油

[PeachQIU]

@psyer #53 是的，因为这个实际上，不仅仅是人事层面的内容了，涉及到很多法务层面的内容，比如这样通知符不符合民主流程，如果符合，你在当时通知的时候没有表示你的异议算不算你默认了这些更改的条款；算不算严重违纪也要看公司的员工手册和相关制度的规定
这个虽然看起来是个很简单的事情但是在劳动关系的实操中，涉及了很多方面的内容😂

[PeachQIU]

@psyer #53 实务中，用人单位的规章制度生效，一般要满足以下几个条件：
1.规章制度必须合法，包括制定主体合法、内容合法和程序合法。
2.规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。
3.规章制度不得违反公序良俗。
4.向劳动者公示。

如果公司制定的规章制度不符合上述条件，如内容不合法、不合理，程序不合法，则规章制度很可能在劳动者与用人单位之间发生争议时不能适用

所以你要评估，虽然你的公司好像只在大群里通知了，但是实际上背后已经完成了公示的阶段，不需要签字确认也能够证明公示完成了（我以前的公司就不需要签字，因为通过邮箱、企业群的已读数量可以证明已经公示过了）

[ShineSmile]

微信公众号：五年四班劳动委员

[blackmirror]

厦门断手的视频发个给 HR ，他会明白的，生活都不容易

[psyer]

@PeachQIU #55 感谢解答🙏