离职前还有一堆事情要处理怎么办？

[hex2ocean]

0.月初提离职，按照一个月周期的话应该是月底或下月初走；由于对现单位比较失望，不管如何调薪调级都不想留了；

1.在现单位牵扯到的业务比较多，一时半会交接不完也找不到合适的人交接（之前一波裁员裁了不少人，留下的人基本没有熟悉我经手的业务的），组里也找不到人干活（不是被裁就是也想跑路）；

2.有一个本月底要交付的项目（上月底才通知），该项目的基础只有我这边大概了解全貌，但项目定制开发和编写文档工作量在正常 8 小时工作时间内难以完成；

3.离职的事情目前直属 leader 和一位较高的领导已经知情；离职审批流程目前卡在直属 leader 那；直属 leader 和该领导都希望我留下（要不没人接得住这块活了）

4.出于（可能算是）职业道德或者良心，目前还在加班处理交付项目相关事宜，但工作热情和状态相当差；

5.同事和对象都觉得我太好说话了，已经提了离职就不应该这么配合的；

6.但个人由于涉及的业务和数据比较核心，加上不想给业务对接人造成麻烦，怕被卡离职流程，因此只能在痛苦和焦虑中勉强工作。

不知各位会如何处理这种情况呢？想听听各位的意见。

[Ritr]

咋了，公司没你第二天就倒闭了？你有那么重要的话为啥不给你发个年薪百万

[LanFomalhaut]

1 、竞业禁止需要明确公司。
2 、在公司有可能卡离职的情况下，个人方案是钉钉 /企 V 上走申请的同时以邮件 /EMS 邮寄等方式再发送"解除劳动合同通知书"或者“辞职信”。后者拥有法律意义上告知的效果。

[xixi98]

不是应该删库跑路吗

[julyclyde]

一旦开始离职，你的首要工作是推进交接
至于能不能推得动那另说
但你绝不能接新工作内容

[jsrunner]

离开你，公司能转的。把自己想太重了。