求助，违反公司高压线即将被辞退，如何保障权益

[matony]

很久之前偶然获得了公司内部论坛的鉴权信息，最近因为好奇违规访问了非实名的内容被发现了，目前处理结果还没有出，最坏的结果是被辞退并通报批评，最多能够争取一周的交接时间。

确实是我的问题，因此对违规事实供认不讳；无论是否辞退我都不能待着了，目前的行情来看，找到下一份工作可能需要 1-3 个月，有几个问题，想请教大家：

1. 社保如何缴纳，代缴已经是违法的，有没有合法可靠的方式
2. 离职后工作居住证应该如何处理才能保证继续有效（与社保相关）
3. 目前还有部分股票未归属，归属时间六月底，这部分应该如何保障拿到；如果公司以违规为由拒绝归属，劳动仲裁是否支持我
4. 离职证明和背调如何保证不会影响后续公司入职

暂时想到这几个，谢谢大家

[nothingistrue]

能剩下 8 天年假的年龄，是不会因为好奇就犯事的；合法不合规的事，才有可能称为高压线：不实之人不可帮

[lifekevin]

匿名发帖的用户是谁可以被少数拥有权限的人查看，看到这里我真想大喊一声牛逼。
1 、社保现在不能挂靠代缴了，要么转灵活就业来缴纳，要么自己办营业执照给自己缴纳；
2 、居住证到期前应该不会受影响；
3 、不知道；
4 、离职证明不会写不利于你的内容，这个有规定的，背调的话只能看你跟公司同事的关系了，没仇的话一般不会整你；
还有年假，你休完了不就是折现了么，毕竟工作时间是算到你休完年假的那天，一般公司也是这么做的，直接让你休完。

[NonClockworkChen]

@lifekevin 管理层相当于投票管理委员会啊，真所有人都看不到，那这个意见很难落地推进的。匿名只是相对于，平级同事和直属领导，更高层管理直属领导的领导可见，也没那么不合理吧

[Jaosn]

“匿名”

[janus77]

感觉你太心虚了，你如果真的不是故意的，那就大方的谈，如果你不是故意的且没有造成什么后果，那也不一定会辞退你，你为什么要说“无论结果如何都呆不下去”？
如果你是故意的，那你自求多福呗

[lifekevin]

@NonClockworkChen #23 只要知道问题的缘由和群众的述求，就可以处理问题了，不需要知道提出问题的群众是谁。
除非，是想要处理 提出问题 的人。😈

[haha512]

先去仲裁中心咨询下吧，如果所说完整属实，感觉这种违规不算大事，最多不给辞退补偿，其他该有的应该都有，比如年假、股票等

[0littleboy]

？？？
说的很乱，大致整理一下
你通过某种渠道查看到了匿名用户的真实身份因此可能面临辞退

吐槽一下
首先你能有这渠道就很莫名其妙，这是你应该有的吗
然后你们公司居然能查看匿名用户是谁，这也叫匿名
| 员工可以发布实名或匿名的帖子，一般吐槽公司或老板
然后老板可以看得见是谁发的，这也太好笑了

[crazytudou]

关键点不只是看了不能看的东西吧，主要是非正常手段获取鉴权信息，这就很敏感了。

[8355]

那不是说明他系统安全有问题吗。。。。

[zhchyu999]

楼主自己都说了，违反公司内部高压线了，并且供认不讳，也没提辞职补偿
肯定是在明确知道违规的情况下的主动行为
还有老赖在狡辩，真的是服了

[oyadubanana]

好一个匿名

[NonClockworkChen]

@lifekevin 问题是，仅靠个帖子，信息不全面啊。 需要沟通啊，假如群众只提了个表面问题，管理层光解决表面问题，也不顶事啊。

[fiypig]

那这个匿名 算啥。。

[luoway]

这只是违反公司规章制度，没有造成损失的情况下，不会有进一步的赔偿责任。
那么剩余问题就是如何最大化争取利益了，建议咨询仲裁或者找律师。

[divilbs]

@0littleboy 真年轻，你真以为匿名是真匿名啊？

[lambdaq]

一眼华为。

[deorth]

251 走起

[julyclyde]

1 不应该缴纳。这时候你应该领失业保险
2 那就没了，除非你立刻找到能续的工作
3 显然没了，这不是你应得的
4 让他们嘴严点。离职证明不允许写被开除

[M48A1]

这种鉴权的逻辑？你看到逻辑可以自己推算吧，为什么直接查看呢？