突然有一个想法：公司辞退员工需要付赔偿金。那员工主动离职，（可能）给公司造成了损失，是不是也需要支付一定的赔偿金呢？

[terrysnake]

如题，不赘述，就和员工聊天的时候突然有这么一个想法。有几点零散的想法：

1. 我知道想法有点变态，哈哈，就是突然想到的。

2. 如果员工主动离职，你觉得是否需要支付赔偿金？ 2.1 如果需要，需要支付多少，比如工资的多少倍或百分之多少，为什么。 2.2 如果不需要，为什么。

3. 变态的公司很多，但有时候确实也有变态的员工。比如站里面的接私活撬公司墙角的，偷看内网隐私数据的……

4. 如果员工主动提也需要赔偿，那是否员工找工作时也会更谨慎，减少双方的成本？

5. 理性讨论，不引战，就是个突然的想法。

[BigShot404]

权利和义务是对等的，如果这条规则在中国还有效的话。

参考双方签订的劳动合同，有些会规定合同期间的给予员工的培训是独立于薪资之外的，如果合同期间离职是要赔偿的。前提是培训是在法定工作时间内进行的，且员工脱产进行培训。

[nuansediao]

如果不是飞行员，离职想离就离吧。

[terrysnake]

@sanmaozhao 谁不是打工的

[zhouweiluan]

主要是公司和员工就是不对等的关系啊，公司是什么体量，员工是什么体量。

[Cheons]

公司不愿承担任何额外支出，不愿支付应付的待遇福利。
员工选择离职，还要赔付公司？

隔这说什么聊斋？

[marc2017]

求求你别独立思考了。

[Cheons]

“比如站里面的接私活撬公司墙角的，偷看内网隐私数据的……”
有理有据可以合理合法开除，不需要赔付。
不要隔着调换概念

[terrysnake]

@marc2017 好的

[Vegetable]

权责对等, 目前劳资关系的形态, 是基于劳动者与雇佣者的关系形成的. 劳动者不需要赔偿是因为绝大部分劳动者是处于弱势地位的. 是一种平衡的产物, 并且不是两方, 而是多方平衡. 没有绝对的标准.
在当下, 劳动者没有义务保证雇主的利益, 如果需要劳动者对雇主负责, 那他就不是单纯的劳动者,那签订的就不应该是劳动合同了.

[pandoudousteve]

撒旦背后得纹个你

[Maipol]

主人翁意识很强烈，建议感动中国

[fzls]

因为员工相对于公司具有很大的劣势，所以劳动法才偏向员工（虽然实施起来只有外企做的比较好）

[Ericcccccccc]

法律如果有规定, 那确实要. 法律没规定, 那就不要.

[python35]

原来被压榨了可以跑路 现在被压榨了连跑路都要付出代价 敢问 OP 的屁股坐像哪边 如果 OP 是资本家那就当我没说

[qGjL83Ro3i1gE1M3]

本人历经三次劳动仲裁，有点小经验。
劳动法在这摆着
针对你说的第二点，劳动法凌驾于劳动合同。正常员工离职按劳动法自主离职，你作为管理应该有应急方案 B ，如果员工不按劳动法走离职流程，你可以拿出真实有效的项目损失报表，请律师起诉该员工。如果他仅仅只是员工，那你实际上起诉的意义不大，因为按损失担责层层筛选下来，普通员工是赔偿不了多少的。
3.如果你能拿的出真实有效的证据，来证明员工上班干私活，挖掘公司机密，那可以起诉，这种属于商业间谍性质的犯罪。
如果你想避免被员工起诉，那你就按规矩办事，正常缴纳社保，正常工作，正常沟通。

国内很多公司，认为劳动法没有约束力，所以不按规矩办事，但是现在 00 后站起来了，不缺乏那些认死理的人。
我就本着，我拿多钱给你干多钱的事，你按劳动法给我应该有的待遇即可。
也不要把员工当孙子，好好相处。我起诉过的都是把员工当孙子的无良企业。劳动仲裁没啥成功，从起诉到法院二审结束也就请假三天，我本来只想着公司给一个道歉，好声好气的态度。结果一个个都不会改变自己的态度。
没办法，直接打到二审，公司留下不良记录。

也遇到过公司拿出损失证明，但都是在离职后自己伪造的第三方外包证明，时间对不上，法院不傻，能鉴别出来

[NoOneNoBody]

其实是有的，辞退和离职是提前结束合同，所以看合同规定，例如职业运动员提前结束合约，基本都有针对双方补偿的约定

法律规定则是约束合同纠纷、合同未约定部分、以及合同补偿条款不符合社会共识的情况，其实是“无分歧时不使用”的，更多的作用是列出社会共识，给订立合同一个参考
法律规定劳资关系是资方付出资金，也就是薪酬，劳方付出劳动，补偿是只对利益受损的部分，一般在正常的“事后交易”状态，社会共识是劳方提前结束合同时，资方基本损失极少，不需要计算资方损失，至于劳方违规行为有其他条款或其他法律约束

至于重要的岗位，资方没有在合同内作补偿约束，属于他们的不智

[BlackEagles]

1.地位不平等
2.权责不平等

[qGjL83Ro3i1gE1M3]

补充一下：劳动法是双向约束的，只要双方按规矩办事，那么正义的天平不会偏向任何一方。
该拿的赔偿虽晚必到

[fanchenio]

员工和公司是平等的么？公司挣多少钱给员工分多少么？不平等的话，为什么要这方面去平等对待？而且我真的没想到，这个世界上能有人想到这种问题，真就奴隶制了呗。

[nothingistrue]

你凭什么认为员工就不需要赔偿呢？在航天、演艺等领域，员工离职都是要做赔偿的。演艺领域，最典型的就是现在的头牌签约直播，它的赔偿额甚至要原高于之前累积的是收入。

你现在的想法，首先暴露了对自身领域的认知不足，其次还暴露了对契约关系的认知不足。这种不合格的管理，是没必要继续沟通的。