突然被通知裁员了

[andyjiao15]

国企外包，突然被领导通知裁员，整个部门外包都走，没有赔偿。
直属领导没的说，人很好，但是部门今年没收入，
被上面的领导强制要求裁员，编制的也大多被转岗，降薪，
有两个问题，
1.如果劳动仲裁，对直属领导有伤害吗？直属领导还是很好的，他也很无奈，不想让他弄地太难看。
2.这种情况怎么争取赔偿才能成功呢？公司已经几个月不给外包公司钱了，感觉仲裁也很难拿到赔偿。

[woshinide300yuan]

@andyjiao15 可以的，保有一丝善良的心。但该干就干，自己是第一优先。 最多，事后一起吃个饭，买条烟。也算是给那个有情有义的人一个交代了。估计你这么在意他，平日里大忙小事也帮了不少。

[GBdG6clg2Jy17ua5]

感觉楼主没弄清外包驻场客户现场和国企客户是什么关系。
1.楼主和外包公司签的劳动合同，外包公司和国企客户签署劳务派遣合同。然后楼主作为外包公司的一员，派遣到国企干活。
2.国企活干完了，派遣合同不再续签，楼主就离开派遣地简称外包撤场。楼主回到外包公司，等待外包公司安排新的驻场工作，这段时间应该是只拿基本工资。
以上，无论哪一方都没有违法。
如果外包公司也一并把楼主裁了，那就是违法了。可以去仲裁外包公司。

[736531683]

要不要反省一下自己，是不是太不自私了？被裁了不给钱，除非担心影响背调或者收益不如直接找下家，不然天王老子来了都不行。

[JZ8ZW193q6W9Awgy]

@andyjiao15 #12 如果领导确实对你不错，迫于无奈裁员他也控制不了，而且对他有影响的话是可以考虑吃点亏，以后还能当朋友，说不定什么时候人家能帮你大忙。

[hjw45611]

你的领导只是和你签合同的公司，也就是外包公司
你口中的领导是客户，客户只是终止和外包公司合作了，外包公司没有辞退你，你怎么要赔偿？

[amon]

一个被裁员，担心劳动仲裁影响领导，
一个员工主动离职考虑是否给公司赔偿。

这届打工人难绷～

[sacuba]

上面好多人都说清楚了，外包辞退你或者不发工资，你再要求赔偿吧。 另外，我目前接触到的外包，主动辞退的，都会赔偿。

[andyjiao15]

@xixibb 是这个道理的。看完楼层里的兄弟的分析，对领导肯定没影响了，后面看外包那边什么态度了。

[andyjiao15]

@angryfish 谢谢兄弟，你分析的很清楚了，现状在等外包谈话。看一下后续情况

[Alloyt]

你和外包之间才叫裁员，你和国企是没有任何关系的；外包和国企属于合作暂停；
如果外包公司通知你裁员，首先你喊他们出具书面裁员通知或者说劳动解除通知，记住通知书上不要写友好协商什么的，到时候你直接 2N ；

[cherryas]

多少 hr 在回复里混淆概念啊??

[louislee5682]

你可以和领导商量你要申请劳动仲裁的想法，如果他认同，那你就安心去做，如果不认同，那就是领导并没有考虑到下属的利益，你也不必有负担，该干嘛干嘛。

[zhw2590582]

就算领导是你的好哥们，你也是要仲裁的，但你可以告知一下他，免得尴尬，反正又不是他的钱

[andyjiao15]

@louislee5682 是的，是要跟他打个招呼的

[andyjiao15]

@zhw2590582 是啊，跟他打个招呼

[encro]

你都不知道你直属领导是不是一伙的。

如果我下面员工要仲裁，我只会告诉行政和老板，想办法按法律来，不要和法律对抗。

[goodryb]

都要裁员了，你还考虑这些， 仲裁是对公司，又不是对你的主管

不过这种外包形式具体会仲裁成什么样子，看到的案例不多，期待后续能有反馈

[jshmysq]

早点提仲裁，维护正当权益。
不过外包的基础工资一般都拆成两份，绩效工资占比大，赔偿估计只能赔固定工资部分

[didididididi]

我怎么觉着，你是你说的那个领导？

[devHang]

直属领导的工作内容之一，就是尽量让你们不要仲裁，乖乖走人。你猜他人那么好，为什么不早点告诉你这个消息呢。