劳动合同只签 3000？

[wgfire]

最近面的一家公司，做新零售的，hr 跟我讲他们的劳动合同都是统一电子合同，为了统一各个门店什么的用的一个模板，但实际 offer 和工资单上面是全额，小弟想问下这样会有什么风险吗，比如后面被裁赔偿金的时候 按 3000 算，或者其他有利于公司而不利于打工人的地方，请教下各位

[tuutoo]

如果合同写 3000 的话 其他的他随时都可以扣你 生意不好了 绩效工资全无。。。或者想逼你走的时候 就给你发 3000

[coderluan]

@ningmengmao 那样话，你开开心心拿着 3k 上班，天天玩手机不干活煽动同事辱骂领导，公司又该如何应对？所以一般公司都会直接让你离职，只不过是哄骗和威胁你来主动离职。

[ifbluethen]

疫情的时候说不能扣工资，公司说我没扣啊，每天按 3000 发工资。。。。

[Augoror]

@ifbluethen 每天 3000 完全没问题

[socary]

我们那么大的集团 劳动合同上写的工资竟然是当地最低标准 1600 元/月，五险一金是按照 1900 来买的，就是为了避税。

[webcape233]

没法给你省税，看起来你省了公积金和五险，实际公司省更多，二万五一月的话，公司按 3000 上，我这边的标准，得省三千五一月至少，以后还方便降你薪，绩效工资法律都帮不了你。

[jackOff]

现在这招没有用了，最多只会给公司省钱，你自己还是根据一年卡上流水来交税

[fzls]

你的公积金和社保会变少，前者是实实在在的少钱了-。-后者的话时间太长远，少交点感觉也好

[zlstone]

仲裁之前，可以先去社保局举报，补缴社保之后，可以再在个税上申诉，就说多缴税了，因为社保是能减免个税的

[ifbluethen]

@Augoror 那是着急没断句，感染没来上班的那几天，按月工资 3000 计算每天的工资。

[glenChen]

美的？

[a1274598858]

我现在这家公司也是这样，工资按照最低标准,然后各种附加的工资=实际工资，社保公积金 就是按照最低工资标准的百分比来交，个税还是按照实际发的工资交

[wgfire]

@zlstone 是的哦，社保能抵扣税

[lemontang]

KKV?

[wgfire]

@lemontang 老哥在这家？

[lixuehan123]

有风险，现在行情不好，你的工资通过各种名目加上去的，后续为了逼人辞职，会搞各种扣除明目扣到你就剩合同的 3000……