offer 收到，入职前一天新公司鸽了

[junkdude]

朋友产品岗位，在收到 offer 后，在老东家辞职并做工作交接，在入职前一天，新东家告知什么组织变动，希望有机会再合作云云。
想问这种情况只能自认倒霉了吗

[tempw]

曝公司名字，让大家都别去

[xianyv]

可以仲裁拿赔偿

[evonotevil]

可以要求对方赔一个月薪资

[somalia]

可以要求对方赔一个月薪资

[guguji5]

@tempw +1

[ignore]

曝公司名字，让大家都别去

[chrosing]

如果确定拿了 offer, 也确定了入职时间, 拿着 offer 去仲裁. 可以要求对方赔一个月薪资

[wanwaneryide]

可以要求赔偿吧。不可能被白白的坑了

[iOCZ]

新东家可能是老东家请来的裁员助手

[scal]

@iOCZ 哈哈哈哈哈哈

[lincanbin]

公司名字发一下

[erwin985211]

你回执了吗 就是给他发消息确认自己要去。如果没有很难要赔偿的

[henryhu]

这个不得不让人想到阴谋论啊

[SimonOne]

@iOCZ #9 感觉这个很鸡贼哎，假设想裁老员工，那么原本赔 N+1 ，现在找个类似公司，用涨薪诱惑（假设涨 0.5 倍）老员工自己离职，那么就算要仲裁赔 1 个月工资，也节省了 N+1-1.5=N-0.5 个月的钱。
而对资本家来说，这反正成功了就赚到，没成功也不亏，肯定会试试的。

[nieboqiang]

@SimonOne 小规模可以，大规模这套行不通，毕竟员工也是可以互相交流的。大规模的搞，涉嫌诈骗了。

[junkdude]

@iOCZ 这个着实让我开了眼界，并且大为震撼

[junkdude]

@erwin985211 有微信聊天记录

[moyupoi10]

可以开一家公司，包装一下，然后收费标准是，员工赔偿薪资的 10%，如果员工仲裁新公司，则要求旧公司赔偿 20%支付给新公司，大部分情况牛马都不会选择仲裁，因为仲裁胜率很低，而且要耗费 2 年时间，如果你再找新公司，他们也会调你档案看你有没有仲裁记录，如果有大概率不会录用，而且劳动局也尽可能让企业胜，先和稀泥让你们和解，所以我感觉这是新时代稳赚不赔的买卖！！！

[lasuar]

不懂法么

[imzhoukunqiang]

@moyupoi10 你这不就是保险公司吗？