你要做一个怎样的下属-观吵架热贴有感

[yifangtongxing28]

看完今天下属与组长吵架热贴，有点感触，写了东西，算是工作几年的思考吧

v 友大多是 it 互联网行业，这行从 10 年左右移动互联网兴起，到 23 年经济下行，基本走完了一个波峰与波谷。至于会不会再低一些，我不知道。但对于普通从业者来说，15-17 年的高光估计难看到了。

微信从 0 到 1 阶段，早期加入的员工可能直接影响微信的某个功能，看着用户量从百万，千万，到亿，甚至 10 亿。但现在呢？应届生进去，干着可有可无的打杂工作，再想做微信核心开发，可能吗？不可能了，除非有新的 im 软件，再走一遍从 0 到 10 亿的过程。

所以，对现在年轻人的一个比较难的事实是，站在巨人的肩膀上，我们没有看得更远，反正因为站的太高，移动都得小心翼翼。

当一个双 985 计算机硕士，读了二十年书，来到 bat ，从 p5 ，t3 干起，然后止步 p7 ，终其一生，可能都是层级树的靠下的一个节点。就引出了这个思考，你要做一个怎样的下属？

A：坚持自己的想法，对不合理的地方据理力争，在职场中站着工作，挣钱

B：未完待续

明天接着写

[xusanduo2019]

如果带着角色去做事，是不是会影响我们的发展

[kunkunzhang]

基于事实。尽量不要带着感情做事

[CocoCoding]

工作不开心，你随时都可以走，但是成年人的世界不能再是小孩子了，不愉快就直接开骂真的没必要
可以有抱怨几句，撕破脸皮那种真不至于，成年人处的不愉快是互相不理，不说话就行了

[opengps]

今早上想明白一个事，借用炒股遵循的原则形容就是“顺势而为”。
作为普通个体扭转不了趋势，唯有顺着趋势去做能活得相对轻松自在很多

[mumubin]

这个帖子几年前见过
只能说你的观点刻舟求剑,新能源汽车,AIGC 等新热点你不去追
在这伤春悲秋十几年前移动互联网的浪潮

[ldd60]

最牛逼的不是有些人甚至没看到阿里就直接高潮吗 hhh

[horizon]

在工作中要情绪稳定，突然爆发的确实挺可怕的。
因为组长招手招呼他过去爆发，你怎么能确定以后不因为跨组沟通、项目推进而爆发呢？

[uSy62nMkdH]

那个帖子让我不太能理解的是很多人脑补自动站到了组员的位置上

[yifangtongxing28]

@mumubin 据我了解，你说的这几个，要么已经有裁员的，要么已经有被收购的迹象。任何事，都得早布局，势头起来了，就已经进入成熟期了

[yifangtongxing28]

B：以自身利益为考量，将自己的底线调低，迎合主管与大领导的意见，为领导负责

C：无欲无求，做个普通的员工，只希望在这场鱿鱼游戏 一样的职场中存活下来

D：天纵奇才，点石成金，让业务赚很多钱（这种可遇不可求，程序员主导不了业务）
这里当下属的几个角度

看到有 v 友提到领导角度，这里展开一下。当行业上行，不断扩招，人才能不断向上。行业下行，很多领导都因为业务不赚钱然后毕业了，现在刚入行的新人，如果抱着当领导的想法，可能落差与失望会很大

[NCityXu]

钱难挣屎难吃，庆幸我遇到一个老板，带我站着赚钱。