公司快撑不住了，倒闭能有补偿吗

[jimor]

背景：
1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。

[amwyyyy]

在拖欠工资之前先走吧

[HuskyYellow]

我沈阳的那家公司也这样，最后不了了之，加上员工都是老实人，就一点赔偿没有。技术不行跳不了槽但是老实的都被老板朋友的公司收走了。剩下的都自己找。

[maocat]

先保证工资，再保证赔偿

[jimor]

@amwyyyy #1 工资目前来看还是能发放的，估计也是这两个月了；现在考虑的是早点跳槽还是观望一波倒闭后的遣散费

[final7genesis]

要我说上班挣钱就别谈太多感情，一切按照劳动法来

[jimor]

@HuskyYellow #2 估计也是，其实我个人也是想休息一段时间，所以还心存侥幸，希望能拿到一波遣散费去玩玩
@maocat #3 工资应该没问题，赔偿看来很难了，只期望有一笔遣散费

[ReZer0]

要是工资还能发就没事。即使倒闭了要第一时间争取你的东西，在公司人事给不出补偿的情况下第一时间走仲裁或法律途径，讲究一个先来后到，越晚越吃亏。到时候资产变卖的钱都给前面的人了，后面申请的人可能真就啥也拿不到了。所以一旦发现补偿落实不下来，第一时间走程序，争取把公司剩余资产转化为自己的补偿金。

[JamesR]

想要赔偿就千万不要自己主动离职（没有任何赔偿），本公司正常打卡上下班（拿手机拍，保留好出勤记录），等公司主动裁，开公司的老板再穷也不缺这点赔偿钱。老板问就明确给老板说，走人可以，按劳动法给赔偿就行，不给就正常上下班。
期间联系朋友重找工作。

[daliusu]

公司如果是老板主动倒闭，是要给补偿的（但是要不要得到另说），如果是破产清算，清算完债务和费用剩下的给员工分，能分多少是多少

[aiwoshishen]

跟我三年前一模一样，十几个人的公司。最后解散了，没拖欠工资，但是赔偿至今没给

[jimor]

@final7genesis #5 @ReZer0 #7 我现在纠结的就是这点，像以前公司的煞笔老板早就大家组队开干了，但现在大家私交还好，往年收益不错的时候各种福利不错；今年以来老板比我们开发都还忙，天天谈客户加班；这两天也探了下同事口风，基本上也没人打算要赔偿了，像这种情况下，预估了仲裁要赔偿，可能就是关系闹崩加上如果倒闭了可能赔偿也会一直拖着。

[opengps]

先看下公司的注册资金是多少，不是实缴不要紧，毕竟这个数字决定了破产是否可以合法追溯
公司业务再差，还不至于老板也跟着倾家荡产，极端情况下需要对这个数字负责的

法律从来都是底线，低到不能再低的边界。谈感情也应该在这个之上

[mazyi]

你和老板还有什么关系，如果你不在这个公司了。

[greatbody]

公司的体制有问题。

[brader]

按你提供的信息，你老板是还有想法低成本维持公司运转的，那么他就不可能让他倒闭，所以你去告是有用的，然后从你话里，我感觉你是感情和钱分不开，如果你选择钱，你就继续看下去：
从现在开始，你就要着手收集考勤、加班、劳动合同、公司制度这些证据了，注意取证有效性，谨慎签署任何文件，一切谈话要录音，不要随意承认公司扣到你头上的过错等等。劝退谈话的时候，态度很坚决，就是要谈赔偿，不然不走。
工资支付超过 1 个支付周期（ 30 天），立马采取行动，走被迫解除，不要再等他会开除你，或者听他扯感情公司困难之类的，都已经拖欠公司的地步了，做越久越难要到后面的钱，之所以等 1 个支付周期，也是无奈的，是为了等他这个违法事实产生。对了，为了这个拖工资被迫解除更有力说明他们是恶意的，你在过了工资支付日，也要多和公司互动，追问为什么还不发工资啊、什么原因什么理由啊，你不认可啊之类的，反正就要稍微表现的你着急、生气，但是你不用破防，这只是作为以后增加胜算的行为

[wonderfulcxm]

不要被劝主动离职，不然失业保险都办不下来。

[final7genesis]

@mazyi #13 我是不相信存在利益关系上能谈什么真感情，等楼主为了老板站完最后一班岗离开后，老板心里只会想到少付了这么多赔偿费，省了一大笔钱，而且以后除非再用到你不然不会再有关系了

[jimor]

@JamesR #8 @opengps #12 其实静心想了下，无非就是看钱跟人情了，基本去仲裁要赔偿应该是稳赢了

[jimor]

@brader #15 你说的对，其实公司还是有几个营收项目在，理论上足够支撑几个人的小团队运转了；但按照这个想法来看的话，老板如果不倒闭那可能也不会让我走，还估计就是硬撑着接几个外包项目了

[me1onsoda]

工作还是少一些人情世故，这种时候就少一些心理负担，该要要该拿拿，啥事别往心里搁。
倒闭边缘，仲裁估计拿不到钱，一年半载够转移资产