竞业协议影不影响就业求职？

有些公司在新员工入职时会要求签署竞业协议，在这种情况下员工到底能不能跳槽到同行业呢？

会不会被告到法院或收到传票啊？

后来我去特意找了这方面的资料，发现竞业禁止协议是需要给与经济补偿的，补偿金的标准还得是离职前月度平均工资的 80%。相当于离职后原公司还得继续发工资，不给钱这份协议就无效，告到法院都不占理。

HomeZane

296 天前

经历过竞业协议，离职后打钱，还是年平均总包的 30%
我只希望能多竞一点

DeltaSix

296 天前

这个要看下家公司，国内有些厂子的做法是如果一定要雇佣一个有竞业协议的人，会给这个人在公司里用假名，从入职到离职几乎没有同事知道这个人的真名，人士也会帮忙回避掉任何打探的人

foxt8

296 天前

一般是禁止竞争对手公司吧，我们签的竞业协议具体到某某某公司，按月薪的 25%发放，然后薪资构成工资很低，薪资只占 30%

SenLief

296 天前

一般来说不做到经理或者影响业务的人这个级别，大多不会用敬业的，换句话来说，就是不值当。

最烦的是另外一种情况，就是入职就签敬业，用工资或者分红作为补偿的。

someonetwo

296 天前

能守住自己道德底线的人是希望签的，因为自己不做亏心事就不怕被起诉，还能有额外的钱拿

wonderfulcxm

296 天前

看完各位回复我更困惑了，是不是离职后公司可以不发放竞业的补偿，然后发现你入职了竞业相关的公司，这时再往你账户发点竞业补偿，起诉就能名正言顺地判你违反竞业协议？

liantian

296 天前

@wonderfulcxm 不不…

敬业协议是离职时再签一次，然后给补偿。并且在离职手续完成之前。

你说的情况已经无法再签竞业协议了。

sillydaddy

296 天前

@wonderfulcxm #26
有 3 个月的期限，离职 3 个月之后，钱还不到账，就可以请求法院解除与公司签的竞业协议，不能在书面解除协议之前，违反协议。

SimonOne

296 天前

不用请求法院（法院哪有空去登记这些事情啊），3 个月未发则向公司发送正式的邮件（挂号信等），要求公司履行发放竞业补偿的义务，写明超过 xx 日期则作废，等到作废日期后，只要你保留了这些证据，在你无过错的情况下，就算事后又补发了（当然这笔钱你不要动，万一打官司记得退回去），竞业协议也作废了，打官司能赢。

《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”

Rache1

296 天前

@SimonOne #29 🐶 虽然，这个《解释（四）》已经被废止了。但是，新解释里面仍然包含有这一条。

nothingistrue

296 天前

@wonderfulcxm #26 竞业补偿，允许晚 3 个月发放。但是，竞业协议不会因任何一方的违约而自动失效，公司超过 3 个月没发放也仅仅是发放失约，不表示协议自动失效。要想提前失效已经启动的竞业协议，必须是双方一致协商，或者法院判决书。如果你真得签了自动启动，并且违约赔偿高于竞业补偿（这个很重要）的竞业协议，那你说得情况是绝对可行的。所以别啥协议都跟公司无脑签。

@marcong95 #12 竞业协议可以强制启动，也允许自动启动，但不会默认启动，具体要看你协议是咋签的。此外，如果竞业协议当中明显不合理的条款，例如扩大化的职能范围，“包括但不限于”的竞业公司，是可能被法院判定条款无效从而导致竞业协议无法启动的。

SimonOne

296 天前

@Rache1 #30 😂确实有问题。
又看了一个案例，解除还是要仲裁或者打官司的。

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[案例 2]

　　企业不按约定支付补偿，在竞业协议解除前员工仍应守约

　　邱某于 2018 年 9 月 10 日入职某服装公司担任设计总监，双方签订的竞业限制协议对竞业限制的地域、期限和离职后每月经济补偿数额作出约定，同时约定邱某若违反竞业限制协议须支付给公司违约金 9 万元。

　　 2021 年 3 月 2 日双方协商解除劳动合同后，因受竞业限制协议约束，邱某只能到另外一家公司从事行政管理工作。可是，服装公司一直拒绝向其支付竞业限制补偿费用。

　　邱某想知道，公司一直不履行支付经济补偿的约定，其竞业限制义务是否会自动解除？

　　 [点评]

　　服装公司未按约定按月向邱某支付经济补偿，并不意味着邱某的竞业限制义务自动解除。

　　《劳动争议案件解释》第 38 条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”据此，劳动者在竞业限制期内有权请求解除竞业限制协议。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对劳资双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律责任。

　　本案中，邱某自 2021 年 3 月 2 日从服装公司离职后的 3 个多月内一直在履行竞业限制义务，而公司一直拒付经济补偿，故邱某享有解除权，其可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的途径来解除双方的竞业限制约定。

Rache1

296 天前

@SimonOne #32 这个坑确实多，一般不会自动解除，除非公司以书面说明你不需要竞业，有的会在离职证明上写。

超过 3 个月的话，这个只有打官司，让法官判了，不一定是必赔，可以参考一下裁判文书网各地的行使尺度。

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另外上面的提到的废止 <https://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-282061.html>，是因为在 2020 年的时候，出了一个新的解释，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》<https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-282121.html>，代替了之前的 1/2/3/4 部解释。