我就是上次给公司部署 ChatGPT 的, 今天被开了

之前部署 ChatGPT 不被老板认可, 详情见: 我给公司部署了一套 ChatGPT, 老板说没有目的性, 给我这件事的绩效打了个 C, 如何评价这一现象? - V2EX

除了这件事, 还有另外一件也是我主动发现, 然后开发进行优化的事

背景: 我发现投放部门每天每个人都要花费 1 个多小时去做重复劳动力的事, 并且做出来的月报数据不准确。

目标: 开发 RPA 帮助投放部门释放生产力。

**行动:**用 1 周的时间完成 RPA 的开发上线, 交付给投放小组使用

**效果:**用户给出的评价: 使用频率: 每天满意度: 非常满意响应速度: 非常快数据准确性: 非常准确

“在查询日报、周报、月报及回本数据时，大大减少了人工查询成本，并且增加了 7 日、14 日、30 日数据情况，因此便于每日查看当日回本进度，便于投放把控投产及回本情况。”

搞笑的是二老板一边继续不认可我做的事, 一边又要我做出来的数据, 结果这次绩效考核不是 C, 是 D 了,理由和上次 ChatGPT 一样, 说是目标或标准不明确, 还指责我没有技术精神, 我这次愤怒了, 找大老板说了, 然后今天被 hr 经理远程打了个电话(他们几个高层在外地一边开会一边玩): "试用期 3 个月下来，在目前我们对你这个岗位的预期差异还是挺大的，工作沟通上也存在差异，我们就先不耽误您这边了，因为我不在公司，我让 xx 当面和你沟通下哈，工作你这这边交接给 xx 和 xx 哈。"

BeautifulSoap

265 天前

一个得到大老板支持的人能走到这一步我感觉有这几种可能
1. 你口中的大老板实际上权力也并没那么大，他没什么权力插嘴二老板的事
2. lz 会错大老板意思了。lz 实际上并没得到大老板站台支持，或者只是大老板随口这么一说他自己都没当回事
3. 大老板和二老板权力斗争牺牲品，导入 chatgpt 是大老板的意思做成了也和二老板无关。并且你被二老板评了 C 和 D 找大老板告状
4. lz 是实习的话，大老板自然也不会冒着和二老板产生争执的风险力保 lz

反正我的建议就是赶紧跑路，这种公司别待。然后立刻把建的 chatgpt 给停了，相关文档也尽量别留

512357301

265 天前

很明显你的直属上级看不好你，所以才针对你。
他不认可你，你做的好或坏都没意义。
你这次做的算是降本增效，但是不是所有的中层都希望降本增效的，很反常理是吧，但是确实如此，降本增效了，就涉及到裁员或者离职不补充，但是人员是有张力的，10 个的团队，爆发起来，能顶 20 人，砍掉 5 人，5 人的团队，爆发起来只能顶 10 人，所以等于无形中砍了 10 人。
而且没有领导嫌弃手底下人多的，底下人多，底层员工也开心，因为升迁几率大，砍得不剩几个人了，还怎么升职？
你的大老板应该是认可二老板的，最起码二老板所作所为还在大老板承受范围内。
忘了大老板吧，他把你坑了。即使不被裁员，在这个公司，你永远不可能直接归属他领导，因为他觉得你级别不够，否则不至于把你扔给二老板。
被裁也好，尽快找下家呗，一定要尽快，因为只有一份好工作才能快速抚平伤口。而且空档期没啥好处，钱包里的钱有出无进，再找工作 HR 各种刁难。