[北京/青岛/远程] 燧炻创新 FydeOS 2023 多岗位新增 HC

[also1412]

TL;DR:

各位好，好久不见。燧炻创新有了新 HC ，希望能给大家带来一丝信心。

目前在招岗位：https://fydeos.com/career/

关于燧炻创新和 FydeOS

FydeOS 是燧炻创新（ Fyde Innovations ）打造的基于 Chromium 开源项目的操作系统产品。燧炻创新是目前世界上为数不多的专注 Chromium OS 开源项目的厂商。FydeOS 是目前行业内仅有的达到商用级别的全功能第三方 Chromium OS 操作系统产品；预装 FydeOS 的计算机设备可以拥有近似于 Google Chromebook 的使用体验，并可以无障碍地在中国大陆地区使用。FydeOS 也是市面上唯一一支长期存续的产品级 Chromium OS 操作系统，从 2018 年上线以来从未断更。FydeOS 配合定制化云集管平台以及附属云服务，打造安全可控的软硬件一站式解决方案，目前正在服务众多海内外行业客户。2021 年底燧炻创新成功完成 Pre-A 轮融资，现已是专注于开源基础软件 + 硬件的一体化解决方案供应商。

关于燧炻创新是如何工作的

燧炻创新于 2015 年成立于英国伦敦，经历了漫长的技术积累，目前处在快速增长期。秉承 small & beautiful 和 WLB matters 的风格，燧炻创新十余人一起经历了这五年的历练并存活至今。从最初的原型验证到今天在操作系统市场上占据一席之地，燧炻相信一小部分人的力量依然可以发出足够大的声音，改变一个行业的格局。

公司成立之初便与 V2EX 结下不解之缘。目前团队中几位核心员工均由 V2EX 社区认识 FydeOS 并最终加入我们。不少人也在这里看着我们这几年的成长，再次一并谢过。

关于 small & beautiful 以及 WLB matters，分享几个或许和其它互联网技术公司不太一样的特质：

• 不打卡，不精细管理，不写各种总结。
• 在燧炻创新「弹性工作时间」的实施状况可以是下午四点半可以去接孩子放学，晚上陪家人吃饭。只要按时来开会、提交 commit 、消掉 Jira 上的任务。
• Slack 是公司唯一的即时沟通软件，技术岗位所有工作相关内容只在 Slack 上沟通。
• 公司没有微信群，也从不会因为一点小事拉群。
• 公司目前没有选用令人窒息的、侵犯隐私的以及试图把工作和生活混在一起的效率管理或即时通讯软件，以后也不会。
• 团建一定是在工作日。
• 需要电话沟通问题时，会先在 Slack 上问：「需要一个电话，现在方便么？」

关于你

无论是何种岗位，我们希望你具有如下品质：

• Proficiency in comprehending complex and structured technical documentation; ability to acquire new technical knowledge in English first
• 知晓并能实践工作场合所需的「职业素养」
• 了解 FydeOS 是什么；认可燧炻创新存在的意义和价值
• 对未知事物有着强烈的好奇心，有着自我驱动的学习力和找到问题答案的能力
• 在寻找问题答案时主动解决困难并采用正确工具的能力
• 良好的沟通能力及团队协作能力
• 适应初创公司「团结，紧张，严肃，活泼」的氛围；能自如应对独当一面的时刻
• 对品质的追求及对雕琢细节的狂热追求

关于在招聘的岗位的详细介绍

• 操作系统工程师
• AOSP 操作系统工程师
• 产品、市场、媒体及渠道运营专员
• 品质保障及集成测试专员

关于如何申请

请撰写一封正式的求职邮件，发至这个邮箱，来信必复。

最后，本来想在这里加上一段充满情怀的话语，以突显我们的逼格。想想作罢，没有人确切地知道未来会是怎样，我们只是希望能和你在创造未来的路上一起渡过一段还算开心的时光，如果能一直走下去，那再好不过。

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FydeOS is made possible by gentle souls with real ❤️ | ©2023 燧炻创新

[aaaaaaaaa]

“你若是想且有足够能力和证据证明可行，可远程工作”

你这是假远程，能就能，不能就不能，什么叫“ 有足够能力和证据证明可行”？

如果我觉得行，但领导觉得不行，这种情况怎么算？

最终不还得领导说的算？

[also1412]

@aaaaaaaaa 在 FydeOS 社区有一句广为流传的名言：「欢迎收购我们公司，开除我们领导，然后那就是你说得算」

[gainsurier]

哈哈，看来最近不错，好久没发招聘贴了，上一次还是 2021v4 。期待下个月的 duo 到货。

[gainsurier]

@gainsurier 22q3.。。。我看漏了

[chijiaodaxian]

@aaaaaaaaa 这话说得，找工作啥时候轮到求职者说了算，都是领导说了算。当然，当你有好几个 offer 反选的时候，那你说了算。

[yingxiangyu]

北京是在万泉河办公吗？

[carrieflint]

@yingxiangyu 北京办公室在中关村地铁站附近

[carrieflint]

@aaaaaaaaa 目前公司一半以上的人是远程工作，且都是通过 v2 招到的。最后做决定的肯定是公司，但能不能证明自己具有远程工作的能力还是看应聘者。

[milzero]

@aaaaaaaaa 你咋不让太阳绕着你转！

[nevadax]

真是太秀了，把是否远程和个人能力挂钩，还没进去就已经开始卷了。

奥本海默进去都得被你说能力不足，典型的不知道自己需要什么。

能力高的人你未必需要也未必养得起，但并不能说明人家能力不足。

同样的，技术栈的差异不是能用 能力足不足 这一句话概括出来的。

前面说要证明有远程办公的能力，后面说“公司一半以上的人远程办公”。请尊重每个人，包括那些因你们政策或考核不能远程办公的人。

[socketpeng]

感觉今年 V2 上部分用户戾气很重啊~~~FydeOS 招聘帖看到不下 4 次了，也没遇到这么杠的人啊。

[bt7vip]

@nevadax 确实很优秀，这家公司在 V2 招聘好几次，每次都注意到，而且每次开的条件都比上次更好一点，自由属性更多一点，属于正向发展。
你在 diss 他远程办公的条件时，不是首先考虑能否应聘上？？？

[nevadax]

对于 FydeOS 这家公司本身我确实也觉得很好，并且就是因为看到了 FydeOS 才点进来的，但这和我对他们招聘要求有异议并不冲突。

同样的，他们开出的条件也和要求本身没什么关系。就像阿里员工福利是好，但并不影响人们不喜欢阿里企业文化。对于一个人是否要对某些不喜欢的情况妥协，那是另外的问题。

至于优先考虑是否能应聘上的问题我并不关心，就像我说的，点进来只是因为看到了 FydeOS 这个词。

[milzero]

@nevadax 首先在理解对方言语背景的前提下沟通是良好沟通的基础。
再次，OP 所谓能力不足，在他的背景下是值不能满足上述几个岗位的能力，你用奥本海默举例子，在这个前提下他确实"能力不足"，另外远程需要更好的能力也是合理的，因为远程合作，效率会明显的比 onsite 低，OP 希望在能力上弥补远程带来的劣势，也是合理的。

另外如你和上面另外一位，对于 JD 的反感也是有意义的，这个确实能让目前的工作环境更好，但是如果太多就会出现政治正确。

现在最不缺的就是自我意识过剩的人！

[carrieflint]

@nevadax 前面说要证明有远程办公的能力，后面说“公司一半以上的人远程办公”——这说明，向我们证明自己有远程工作的能力并不是一件困难的事情。我们无法保证可以远程工作，因为有些人的确不具备远程工作的能力，这一点在招聘过程中的判断的确是主观的，但说实话，招聘的判断本身就是主观的，很难有完全客观的标准。这样的主观判断可能会伤害一些应聘者，这在任何公司的招聘中都是无法避免的，总有人觉得自己符合要求但最后没有拿到 offer 的。如果我们不尊重应聘者，完全可以写都能远程，最后找个其他的理由再拒绝，这在明面上更好看，但我们还是希望拉齐双方的认知，从而更好地匹配双方的需求和条件。

[lihbdev1]

java 开发要吗

[nevadax]

远程办公只是一种新的办公模式，带来的改变也是双面的，对于开发者来说，在家有个安静的环境其实更利于理清思路，减少外部打扰，从这个角度来说效率是提升的。相对的，人总是趋利避害的，不可避免的会出现惰性，从这个角度来说有可能工作时间不能保证。这是个选择问题，是企业自身需要做出权衡的点。

我见到很多的远程办公岗位（包括仲裁里出现的），这些岗位的属性之一就是远程，比如 Java 开发（远程）以及 Java 开发这是两个不同的岗位。可以说因为某些条件（比如当地法律要求）没有达成而没有拿到 Java 开发（远程）这个岗位，但另一个叫做 Java 开发的岗位要求是够的。即便是这样，不管是国内外，用能力来决定是否远程这个还真没有遇到过。更多的是因为业务要求，法律法规，以及个人情况决定的，比如有的人受不了一个人天天在家办公觉得不利于自己社交而不同意远程。

贵司这种方式所带来的问题是，远程办公是会在合同里面写明的，仲裁时会有法律效力，但贵司给我的感觉像是以福利的形式在进行远程办公，这样就导致界限模糊，不太好说某人没来公司是算远程办公还是矿工，雇员也不能拿远程办公来当做一些证据的说明（我是说万一真的真的要走到仲裁这步）。

其实按照贵司这种情况，不应该称作远程办公，更不能说是远程办公的职位，比较准确的说法是 混合办公 或者公司的一项福利是通过审批的人可以远程办公。

[AlexSpace]

在校生，老早就听说这家公司，很想去

[imMetaverse]

很不错 转给朋友了

[carrieflint]

@nevadax 每个人的劳动合同都会明确是远程办公还是在某个城市的办公室办公，边界明确，这在入职之前就已经决定了，并非是入职后的福利。当然，在办公室工作的同事也可以根据个人情况申请居家办公，这可能属于你说的福利。自认为公司的氛围是非常良好的，这么多年了人员也算是比较稳定的，没有过劳动纠纷。