部门老大和人事处谁的话语权大？

[565656]

rt ，老大表示要，不知道人事处会不会过

[testver]

不同的公司不一样。

[LitterGopher]

打算一直干下去，看谁有能力开了你。
不打算一直干，看谁给你打绩效。

[petercui]

人事处？现在只有学校和研究机构还保留这个称呼了吧 ………… 招人这件事上，一般来说是尊重部门意见吧，但是也保留一票否决权。

[sadfQED2]

头部公司中，基本上只有阿里 hr 有一票否决权，其他公司 hr 都只是负责约面试的

[kakeiri]

通常是大公司人事权力大，小公司部门老大权力大

[boolstone]

小公司 hr===行政==文员

[SteveRogers]

在学历没问题的情况下，部门老大有绝对的全力，包括薪资上限，因为他对部门负责，hr 只是辅助。但是职级是由 hr 根据公司公式套的，一般部门老大避嫌不会参与。如果是学历问题，部门老大一般要走一个文件，由事业部副总裁级别批准，说明非要不可的必要性，无可替代性，业务紧迫性。这个一般不会去走。

[SteveRogers]

@SteveRogers 权力

[devopsdogdog]

人事能用薪资 ，用人条件卡你， 部门除非重要，不然还真不一定能讨好

[B0SS]

当然是部门老大了，他决定用谁不用谁，人事部只是个办事的。

[hauibojek]

一般不会卡，除非候选人有简历造假等问题。

[8355]

取决于两个顶层老大，如果顶层技术老大是和合伙人那么技术老大肯定更好。
通常技术老大也就是 cto 一般是占少股，人事老大是大老板那么看大老板怎么说。

[gps949]

体制内以及要完蛋的公司人事厉害。其他的你老大厉害。

[frankkly]

@petercui #3 公务员体系都有人事处，权力大的很，上级单位领导钦点的人，他都能给你否了

[ReZer0]

按照占比来说，决定是否要用这个人，老大 60%，人事 40%。决定给这人什么样的薪资条件，老大 30%，人事 70%。决定这人是否通过试用，老大 70%，人事 30%。

[nothingistrue]

谁管钱谁是老大。但是，这里面部门老大永远不可能是老大，除非这个部门老大就是大老板。公司小了，大老板会亲自管钱。公司大了，大老板通常都会把管钱的权责下方给负责人事的副老板。

[qcbf111]

就我们行业而言，从几十人的小公司到几百上千人人的上市大公司。 部门职能负责人基本 99%决定权，人事有否定的权力但是几乎没看见。通常都是面试之后如果技术可以，部门职能负责人给人事一个薪资范围，然后人事去谈，谈得拢就可以来了，谈不拢就算了。
甚至包括开除人也是基本也是部门内说了算，当然这个比较麻烦，行政会让你给出很多实质性证据证明他不符合。

[meteor957]

不同厂子不一样，讨论这个没意义

[dabaibai]

部门老大。除非你达不到公司硬性要求

[chesha1]

不同公司不一样，比如阿里 hr 权力就很大，审查你是否符合阿里价值观，不符合一律不要
不过其他公司部门老大一般权力会话语权的，尤其是如果你面得比较深入，到总监面之类的，他的权力应该是明显高于负责招你的 hr 的
不过也有情况，部门老大口头说要你，维护一下公司形象，实际上不要，或者事后想起来不要，或者突然没 hc 了，这种情况下就会让 hr 去背黑锅把你拒了