这个真的合法嘛……

[xiaohantx]

https://imgse.com/i/pP7REE8

就是很好奇提前说了……劳动法这快就合法了吗……

[gadfly3173]

提前 30 天是双向的，你提前 30 天通知公司你要离职和公司提前 30 通知你辞退都是不需要支付赔偿金的

[hefish]

劳动法是说合同期到了，提前 30 日通知，不再续签合同吧。
个人离职也是提前 30 日通知公司，公司表示同意离职的，可以办理离职手续，不同意的，还需要继续履职嘛。

[obudebuai]

劳动合同可以是短期的，也可以以完成特定项目为截止日期。

[xiaohantx]

@gadfly3173 啊……那为什么那么多公司不干脆提前 30 天通知……至少这 30 天付了钱还能打杂，而且我记得辞退不是要培训后证明不符合用工嘛

[xiaohantx]

@hefish 我以为到期不续签合同要培训且证明不符合才可以不续签

[xiaohantx]

@obudebuai 才知道……那公司那种一两年的合同不是到期后也可以不续签……我记得不续签不是有条件的嘛

[mars2023]

@gadfly3173 #1 正确点，公司辞退需要给赔偿金；只不过有两种情况：
1 、提前 30 天通知，赔偿 N
2 、没有提前通知，N+1

[gadfly3173]

@xiaohantx 把活交给马上离职的人你放心吗？裁员的时候让那么多被裁的人在工位上摸一个月鱼，没被裁的是不是要受到影响？所以不差钱的公司肯定是直接裁

[gadfly3173]

@mars2023 图里说是短期的 应该不到一年拿不到 n 吧？

[erwin985211]

@xiaohantx #4 哈哈，你代入被裁的视角就知道，都被裁还能好好干活吗，指不定出啥幺蛾子呢。所以几乎所有的裁员都是雷厉风行的

[mars2023]

@gadfly3173 未满半年 0.5 ，满半年算 1 ；
至于这种短期的劳动合同还真的不了解是不是有什么约定可以规避这个。

[qiaobeier]

合法，本质上和外卖员签的一个类型的合同。

[xiaohantx]

@qiaobeier 外卖员是劳务合同吧……我不太清楚

[happy32199]

就是找几个傻子开外包公司招人，然后再偷偷签用工合同，赔偿能吓就吓，吓不了也只能找这个傻子公司……

[GuangXiN]

签劳动合同就得给你交社保和公积金

[KookSpookk]

@hefish 不是，个人离职为告知，如果公司觉得交接很快，可以跟公司商量离职日期，一般都很快，没有所谓的公司同不同意。记住，签订劳动合同是保护劳动者的，不是保护公司，离职裁员的约束都是对公司的约束，而不是对劳动者本身。

[xiaohantx]

@happy32199 所以法律上来说这种属于违法解除？

[xiaohantx]

@GuangXiN 不是社保公积金问题，是好奇劳动合同这样解除违不违法…

[Terry3366]

@xiaohantx #13 外卖员是个体户吧
劳动合同应该是可以短期的吧
市面上 3 年不是为了 6 个月的试用期 8 折优惠吗?

[happy32199]

@xiaohantx 违法 合同到期也要赔 N
除非是不足 6 小时的钟点工