一家200~300人规模的公司，不发年终奖说得过去么？

2014-01-22 09:30:41 +08:00
 konakona
RT，大家带着人性、客观与非客观的角度进行探讨吧！
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所在节点    问与答
33 条回复
min
2014-01-22 09:33:40 +08:00
你们老板今年陪了多少钱？
westy
2014-01-22 09:38:35 +08:00
1、既然每个月都发工资，年终奖作为Bonus没有又如何
2、年终奖跟人数没有关系
3、所以，合同上的薪资部分才是有法可依必须给你的，这块在签合同的时候一定要磕.

4、说白了，你可以用脚投票。
holy_sin
2014-01-22 09:43:24 +08:00
@westy 要，凭什么不给
holy_sin
2014-01-22 09:43:52 +08:00
回复错了，是恢复lz的
4code1
2014-01-22 09:46:30 +08:00
不发年终奖就是耍流氓啊。。。
shawn_gong
2014-01-22 09:47:03 +08:00
你可以去争取，但是不发也说得过去。
subpo
2014-01-22 09:53:43 +08:00
不发年终奖有两种可能：
1.公司实在发不出
2.公司不想发
第二种情况直接走人吧，别人以后有钱了上市了也不可能带你致富的
chengxiao
2014-01-22 10:20:38 +08:00
@subpo 照这种说法95%企业都没的选....
66beta
2014-01-22 10:24:38 +08:00
没钱是唯一的理由，其他都是耍流氓
Ljmac
2014-01-22 10:36:32 +08:00
老板可以选择不发，你可以选择走人，都没错
LamProductionS
2014-01-22 10:39:46 +08:00
劳动法里是没有规定必须要发年终奖的...
meta
2014-01-22 10:44:42 +08:00
这个要看公司经营状况啊。
konakona
2014-01-22 10:48:23 +08:00
@subpo 如果是上市公司呢？
konakona
2014-01-22 10:48:33 +08:00
@min 赚了，没赔。
seiwev
2014-01-22 10:56:21 +08:00
绝对说不过去！
dancingbear
2014-01-22 11:13:50 +08:00
我们分部也是近两百人队伍了，没有年会，也没有聚餐，更别提年终奖了
FrankFang128
2014-01-22 11:34:19 +08:00
不发年终奖也没人辞职，说明大家都可以接受嘛，^_^
老板这样想。
shenyuanv
2014-01-22 11:37:49 +08:00
如果合同里没有写要发年终奖，那发不发是老板的自由。
不过走不走是LZ的自由。
Tink
2014-01-22 12:31:58 +08:00
没说非得发吧
princeofwales
2014-01-22 12:47:22 +08:00
我们的年终奖一般只有1个月工资，浮动不超过正负50%
从今年开始，领导决定将年终奖分摊在13薪里发了，这样上半年就不用等啊等啊

春节还有点过节费，但年会不让搞了，所以抽奖也没了

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