坐标成都，上个月刚裁完员，今天收到又降薪通知，特来 v2 想咨询下各位前辈的意见

目前情况如下：

1 ；本人在成都从事运维工作，4 年经验，成都为分公司，本部门在成都只有我一个员工。

2 ；公司上个月裁员百分之十，这个月又开始全员降薪，降薪比例从 5 ％到 15 ％不等。

3 ；因公司硬性规定每个部分需要有三分之一的人绩效为 C ，而绩效为 C=降薪 15 ％。

4 ；很不幸的本人降薪 15 ％，平时工作领导重来没提出过问题，也没说过工作哪里做的不好，

5 ；跟领导沟通过了，平时绩效不差，但因为公司有硬性规定，所以只能是 C 降薪 15 ％了。

6 ；领导为人不错，来公司两年多，比较和善，基本上也是为员工着想，只是公司有硬性要求，他也做不了决定。

目前我的问题如下：

1 ；因绩效考核是 C ，降薪 15 ％，对我来说有两点有点不能接受：1 是工作认可度，本人平时工作中尽职尽责，领导没有提出过工作有问题，工作中也没有做错过什么，心理上来说有点接受不了。2 是确实钱少了将近两千块，心理上来说有点接受不了。

2 ；我目前打算拒绝降薪，与人事沟通看能不能 N+1 赔偿，如果人事拒绝的话可能就需要走仲裁，那么仲裁的流程是什么呢？

3 ；因为是根据绩效考核降薪的，这是否合法合规？因为领导给我的绩效确实是 C ，公司是工作完成度不够高而降薪，这是否影响我仲裁？这种情况仲裁是否能够支持我 N+1 ？

4 ；目前降薪已成定局，我也不想再继续待下去，接下来需要怎么做？是给人事发拒绝降薪的通知然后协商赔偿？还是直接仲裁？

5 ；看同行都说成都运维不好找工作，外面现在到底是什么情况？

6 ；各位看官有什么好的建议吗？

StopWaring

212 天前

1.负责项目内与上级客户沟通需求，与同事规划工作落地，把控项目整体进度及完成度。
2.实现 devops 环境的部署、维护、完善，如下：
日志分析：系统、业务、中间件等日志的过滤和告警。
监控：应用链路监控，API 监控，硬件资源监控，中间件状态监控，数据库死锁、阻塞、慢查询监控。
安全：主机漏洞扫描和修复，服务器基线规范，入侵检测机制，安全类日志过滤。
运维体系：持续集成和部署，CMDB 管理平台，配置文件集中管理等。
生产环境高可用规范：合理完善生产环境架构，配置相应告警规则，实现部分故障自愈，梳理生产环境不合理的地方并整改。
3.使用 gitlab 、jenkinpipeline 构建 CI/CD 实现自动发布测试、快速部署生产。
4.使用 ELK 、grafana 、ansible 、Prometheus 、等运维工具和开源解决方案协助日常运维和提升运维工作效率。
5.使用 skywalking 、Prometheus 、shell/python 脚本实现链路追踪、日志收集、入侵检测等
6.负责平台内数据库集群两地灾备和数据双活的落地。
7.负责项目内数据库的调优、备份、恢复、容灾、高可用等。
8.负责项目内 800 多台服务器集群的整体规划。
9.负责项目内服务器集群细分到业务后的高可用环境落地，如 Mysql 、Redis 、Tomcat 、nginx 等。
10.负责项目内各类中间件的部署和调优。
11.负责项目内服务器的安全配置、基线配置、漏洞扫描和修复等基本工作。

coderluan

212 天前

1. 这不是问题呀。
2. 地图上搜人力资源和社会保障局（原劳动局），然后去就行，流程有工作任意告诉你。
3. 不合法，只有违反公司规定才能降薪开除，而绩效即使勉强算公司规定，但是达不到不能算违反，前者是客观能力问题，后者是主观态度问题。
4. 给人事发拒绝，但是不要谈离职的事，公司要开除你，让对方给你发解除劳动合同说明书，别自己写离职申请，然后等着 N+1 或者仲裁就行。如果公司不开除你只是降薪，先通知公司补钱，不补的话那样你可以自己给公司发解除劳动合同说明书，说明公司违约导致你离职，然后还是等着 N+1 获取去仲裁。
5. 不知道。
6. 别把注意力放太多在这事上面，现在开始骑驴找马。

brader

212 天前

不建议走被迫。
我假设你的工资构成本身含有绩效并得到你确认的吧，如果公司扣了你绩效，你过了一个工资支付周期，发被迫解除的理由无非就是未足额发放工资，注意公司是不会承认强制降薪行为的。
你这个未足额发放的部分，又刚好是绩效部分，本身就存在争议的可能，也许仲裁过程中公司并不能很好的举证他考核方式的合理性，但在当下大环境判的案例来看，也许法官会认为公司不存在恶意未足额发放行为，只是你们之间对绩效的计算方式、考核方式、考核结果有不同的已经而已，不一定会支持你

zjuster

212 天前

毫无疑问，可以开始看外面的机会了。

我建议先苟一下，不要翻脸。目前的市场行情是非常艰难的，可能翻脸能拿 N+1 ，但是下面几个月的社保和收入都是 0 。现在的情况适不适合冲动的。

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简历部分，太像流水账了。

如果这是你第一份工作，建议按照项目和方向分开，每个部分列 2 、3 个点，填充简历内容。
如果还有其他的工作经历，建议每个公司经历下，强调 3 、4 个点。其他事项剩下的可以平铺到一段文字中。
强调哪些点，突出哪些点，可以根据想要投递的岗位进行微调。

然后在行文的风格上，尽量使用这样的文字描述：
- 强调项目结果的：在 xx 项目中，使用 xx 工具，获得 xx 的结果；或者为 xx 目标，设计 xx 工具/自定义 xx 实践，保证 xx 项目，无 xx 事故等等。
- 强调解决问题的：在 xx 风险中，基于 xx 日志，使用 xx ，解决了 xx
- 强调独立领导项目的：负责 xx ，在活动/大促/xx 高峰期间完成 xx 目标

运维的工作特点和岗位特征我不是很清楚，可以看一下招聘软件上，别人家招聘的岗位都需要什么，比如要求 xx 经验的，你就可以按照对应的格式来完善。