有签竞业限制协议的吗？

对于竞业协议，身边不少人会觉得这只是一纸空文，毕竟不少同事都签了，离职后也有去竞业公司的，但是也没见有人被起诉啊。再说了到时候万一自己要是去竞业的公司，偷偷地去不被发现就好了，问题不大。

但事实真的是这样吗？竞业协议到底怎么才算生效，生效后公司又是怎么收集员工违反竞业协议的证据，赔偿金额一般多少呢？

目前大部分竞业限制纠纷都是用人单位起诉劳动者，从公开的案例来看，用人单位常见的取证有下面一些方法。

案号	公司取证	法院是否认可
（ 2022 ）沪 0104 民初 7200 号	存在多次进入腾讯公司场所及与其员工有过多次接触。具体来说就是 2021 年 8 月 4 日、5 日、6 日、9 日、10 日、11 日及 12 日，连续多个工作日在早上及中午固定时间独自刷门禁卡进入“某某游戏”办公场所	在竞业限制期间为某某公司工作，具有高度盖然性，法院予以采信
（ 2019 ）京 0108 民初 47847 号	照片及视频显示史某多次进入有某某公司标识的中国技术交易大厦。多份公证书，证明史某的新公司经营范围，关联关系等	史某新公司与上家公司存在竞争关系。
（ 2021 ）沪 0104 民初 25042 号	录像光盘及截图，显示丁某多次进入 B 科技公司的办公区域，“天眼查”APP 公司投资关联关系	丁某在竞业限制期间为 B 科技公司工作，具有高度盖然性，B 与原来公司存在竞业关系

三个案例中，劳动者都通过各种手段，偷偷去一家看起来不相关的公司上班，但是被原来公司通过跟踪录像等方式，最终证明其违反竞业限制协议。小盛律师提醒，平时要注意保护好隐私，不要随意透漏自己的工作地点等信息。

一旦被起诉，并且法院判决劳动者违反了竞业限制协议，那么劳动者需要支付一定的赔偿金给原公司。这种赔偿主要是为了弥补原公司由于员工违反竞业协议而造成的经济损失。赔偿金的计算一般会按照合同中的约定：很多竞业限制协议中会明确规定违约赔偿金额。这通常是双方在签订合同时基于当时的经济状况和市场环境进行协商确定的。没有仔细读合同的，可以去再翻出来认真看一看了。

以上面三个实际案例为例，具体赔偿情况如下表：

案号	竞业补偿金	违约条款	赔偿金额
（ 2022 ）沪 0104 民初 7200 号	130095 元	按照离职前十二个月税前月平均工资标准计算的二十四个月工资的总额，竞业补偿金没做约定	1603617 元
（ 2019 ）京 0108 民初 47847 号	59639 元	竞业补偿金 + 竞业限制协议约定的违约赔偿(这里没有公开具体计算方式)	59693 + 291667 元
（ 2021 ）沪 0104 民初 25042 号	495271 元	竞业补偿金 + 按照离职前十二个月税前月平均工资标准计算的二十四个月工资的总额	495271 + 1981084 元

这里的赔偿金额动辄都是 2 年的工资，对劳动者来说，是个不小的负担。另外已经拿到手的竞业补偿金，大部分也会被收回去，真的是赔了夫人又折兵。

完整内容在：小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿

singularity

193 天前

不知道你们签竞业协议时，会不会和公司讨论竞业补偿金多少的问题。我自己当时签的时候觉得无所谓，我做的事也不会涉及什么机密，所以懒得计较。而且当时也不想继续找工作了，担心讨论这个，找到的工作又黄了，所以就直接签了。
但如果细想竞业协议就像霸王条款，一般公司竞业补偿金给的都不高，如果你签了，等你离职，公司比较恶心的话，真可能拿这个搞你，公司付出的成本很低。如果不签，或者要竞业补偿金更高，那么有可能这份工作就黄了。而且好像很多公司都要签这个，普通打工人没啥讨价还价的余地，离职后公司搞不搞你，全看公司，增加了打工人的工作风险。