成长不足被裁员就是应该吗？

[pursuit]

跟朋友聊到工作的焦虑，会担心自己的成长速度不够快，成长不足无法达到下一个 level 的要求，朋友表示成长不足以适应环境，那被裁员也是应该的。

资本的视角似乎是这个样子，对员工搞个末位淘汰，让大家卷起来。但又说不上哪里不对的感觉……

[itskingname]

员工能力不行，就应该淘汰掉。但是审核标准应该在入职前就订好，并且两边都同意。

[yoasobi]

所以现在考公考编那么热

[polobug]

如果能跟着岗位成长也还好。。可是领导岗才几个= =

[jixiangqd]

就是人太多了，才给资本金惯成这样。不婚不育才是真理

[leaflxh]

公司成长不足

[lin7946]

你是成长不足，不能升职加薪，那我认可

[wonderl17]

没什么因果，裁员这事儿取决于公司，公司业绩稳定的话一般不会想不开裁人。
要求员工成长一般都是因为公司不够稳定。

[hello2090]

@wongtk 你这话说的，当年智利地铁票从 2 块涨到 2 块 1 总统府都被掀了呢

[hhacker]

不要太当真 只是个借口而已

[daodao]

不要被企业 PUA ，赔偿给到位，欣然离开就是了。别影响自己情绪~

[cmdOptionKana]

不要从道德角度去思考是非对错，这很难想清楚，容易思维混乱。

应该从利益、博弈、谈判筹码的角度去思考，就比较符合现实，也比较容易让思维清晰。

[FlashEcho]

不是你成长不足，是外面的人成长太快了，现在经济形势不好，校招难度一年比一年大，不少大厂也在往外输出人才，自己的公司里的人也就没有性价比了

[cmdOptionKana]

@jixiangqd

> 就是人太多了，才给资本金惯成这样。不婚不育才是真理

劳资问题与人口问题无关。

如果人少了，市场就小了，招聘人数也随之变少，并不能给打工人增加谈判筹码。

[lbp0200]

98 年千万工人大下岗，了解一下

[NoOneNoBody]

觉得“应该”，是从市场规律
觉得“不应该”，是从人际关系
两者都不是自然学科，没有唯一准确解

“成长不足被裁员就是应该吗？”这句话实际上混杂了上述两个方面，优胜劣汰是市场规律，但裁员是人际关系（雇佣关系）的单方面结束，“裁员”这个词是通俗说法，在这里用得大了，换一个描述“不被选择”的词可能没那么大争议

例如问“不努力被恋人抛弃就是应该吗？”也是同理，因为问题的主观性太强会有争议，但人家在没有践踏伤害你的前提下，放弃选择，好像没什么“应该不应该”的事

[smdbh]

至少要到平均水平，不然也只能看脸了

[julyclyde]

倒不是资本的问题
各种比较 tough 的环境都这样
军队也是
领导类公务员也是

能不升级的恐怕只有基层庶务公务员？

[daimubai]

只要赔偿给到位，你左脚进公司被开除也没有问题

[Mark24]

找个借口。

最该裁员的应该是领导。公司走到今天这步，领导层难辞其咎。

[QlanQ]

只要想裁你，就算是因为你不吃香菜，也可以裁你

裁你了，给你了应得的赔偿，就合理