认真请教，在公司内部认真写注释写简洁易懂的代码，同时不断写业务相关的 wiki，是不是降低自身不可替代性提高了被裁风险

[Zaaado]

业务资料整理的越好，明年组内新员工越多，咋办咧

[chenPiMeiHaoChi]

老板根本就不关心质量，他只要表面用起来没问题。在老板看来码农满地都是换谁都一样，码农只是实现他想法的工具罢了。

[icenine]

真是太年轻，裁员很可能是整块业务都裁了，跟你干的好坏没关系，能写业务 wiki 在大多数外人看就是工作不饱和

[746970179]

做正确的事情就好

可替代性什么的, 不是现在的你需要纠结的
如果现在就开始故意写 shi 山, 那么恭喜你, 你的生命已经 si 了, 只是还需要三五十年才埋罢了

[R4rvZ6agNVWr56V0]

裁员只关心成本。人才盘点一下子，手里没啥事情成本又高的就可以砍了。 你能替领导扛很多事情才是你的护身符，其他都是无用功。

[TArysiyehua]

我就这么说吧，除非你停止写代码项目利马就炸了，而且全公司的人都恢复不了。不然哪怕你用摩斯密码写代码也没用，因为裁你的人根本不知道你写了啥

[lifesimple]

想啥呢 就算你变量定义成 abcd ，也没啥不可替代，又不是真掌握了啥公司赚钱的核心科技。无非就是接手的人多花点时间捋一遍捋一遍骂娘。

[qwertty01]

竟然还有空写注释，写 wiki 。

来人给公子上 10 个 BUG ，10 个需求，再加一个不靠谱的项目经理，啥都不懂的客户，多参加几次技术评审会议，项目交接，结项文档都搞一下。

[HUZHUANGZHUANG]

公司不在乎你做过什么，只在乎你还能做什么

[jguo]

被裁就领钱再找呗，为什么非要赖在这种 sb 公司

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

稳不稳定和业务有关，和你在业务李写什么代码无关

[ButcherHu]

主要还是业务决定的吧，大公司可能还有站队的问题，你这个工程怎么做不起决定性的效果。
所以我倾向已经够好的就怎么简单怎么来，第一次做的就要认真做，主要是锻炼自己能力，还有增加工作效率，争取更多的摸鱼时间 doge

[q8164305]

纯粹想多了，你写的 Wiki 大部分情况下只有你自己看，甚至有可能你自己都不看

[pkoukk]

分情况，1.砍业务砍条线的时候，你干啥都裁
2.降本增笑的时候，其实先被砍的是打杂的，也就是做边缘项目的，其实和水平也没关系

[xianzhe]

就我自己的经历来看，老板把在上海招的优秀开发团队（都是 c9 本硕）全裁了，宁愿去别的小地方招些水平更差的人，老板是看对你的投入产出比，优不优秀是次要因素

[thulof]

良好的注释、优雅的命名、整洁的代码、详尽的 Merge Request 说明……，

这些东西并不是只对当前的需求生效，借此养成的习惯是可以使自己终身受益的

本质上是借事修人，利用公司的资源来修炼自己

[sonLucky]

@twelvechen 有没有可能有一部分公司是没有 review 的

[yolio2003]

如果说你写的好，老板缺偏要换个写的不好的替代你，还不如走了。。。

[abelmakihara]

无所谓的 不是过于摆烂第一波被换那种
被裁的一般都是一锅端

[aptandatp]

你这样的老板都要裁？那这种公司没什么必要待了。

[xiangbohua]

我觉得啊，每个人被晋升、被裁都是，多方面的原因，肯定是各方博弈的结果。
你做这些肯定是好的，因为你觉得你的文档做好了，别人来了一看就懂就不需要你了，所以你的替代度降低了，所以需要藏着掖着，屎山代码只有自己知道，别人就看不懂，这样自己可替代性就上来了。这个想法我觉得有点不对了。
从两个角度看这个问题，如果你想要提升，除了写文档写 wiki 之外，还要因为你做了这些事情带来了什么，比如稳定性大大提高，项目进展很快？如果已经做到这些东西的话，反而被替代了，那我才要么你还有其他方面的能力有待提高、要么其他人更牛、要么就是老板不看人。
再反过来看问题，我看也是别人说的，如果你在一个公司别人都不写文档，就你写，那就说明这公司制度上就不看重文档。有些公司裁人早上通知下午走人，根本不考虑交接之类的，屎山代码有的是后来人看，老板们根本不在乎这些。
所以，养成写文档的习惯，有写好文档的能力，要不要真的写，真的看具体情况了