懂劳动法的老哥们，帮我看看我老婆单位的这种情况，有没有什么办法解决一下

先交代一下基本情况：我老婆是一名护士，在乡镇卫生院上班，护士总共 5 个人

她们的上班时间我按一周 7 天来算，基本上是这样
周一白班(上午 8:00~12:00,下午 2:30~5:30)
周二值班(早上 8:00~周三上午 11:00)
周三休息(上午到 11:00)
周四整天休息
周五(上午 8:00~12:00,下午休息)
周六白班(上午 8:00~12:00,下午 2:30~5:30)
周日值班(早上 8:00~第二天上午 11:00)

按一周 7 天这样算，休假时间基本上是周三下午半天，周四一整天，周五下午半天，周日下午半天，每个人总共可以休假两天半

但是目前我老婆怀孕满了 7 个月，她们单位上安排不需要上夜班了，改为了长白班，因为只有 5 个人，又需要倒夜班，修改后的排班时间就是我老婆 7 天上 6 天白班，休一天
因为一周只有 4 个人倒夜班，所以导致 4 个人的休假总时长不一致了
但我算了一下，修改后，我老婆 7 天休一天
其余同事，最少一周能休 3 天，最多能休 3.5 天，相当于我老婆不上夜班后，她们的休假时间还变长了，我老婆的休假时间还变少了。

然后将此事告知了领导，领导拿笔算工时，这就出现矛盾了，主要出在值班上。

我这里明确一下她们值班的情况
值班当天早上 8 点上到中午 11:30 ，给半小时吃饭，然后 12:00~2.30 ，下午 2:30~5.30 可以在值班室睡觉（因为下午有 2 个人上班且基本没什么事做，所以她们自己内部自发都让当天值班的人下午去值班室睡觉），然后 5:30 上到晚上 10:00 ，10:00 之后就进值班室睡觉，可以睡到第二天早上 8 点（但是晚上如果临时有病人来看病需要打针输液，也是需要起来的，但很少，值 5 次班，可能遇得上 1-2 次起床的情况），早上 8 点起来上到中午 11 点回家

就因为这个值班，护士长说值班是从当天 8:00 到第二天早上 11:00 ，总共是 27 个小时
调整我老婆上长白班之后，剩下的 4 个人，每周肯定有 2 个值班，就 54 个小时了，还没算其他班，她们总共一周最低要上 60 小时，我老婆长白班 6 天才 42 个小时，很合理。

在这里我想问一下各位，护士长这样的算法是否合理，用劳动法能解决这种情况吗？当然，站在我和我老婆的角度来说，她觉得这个很坑，还不如值班（因为这个值班确实不累），一周还能有 2 天假，现在这样一周只有一天假（而且一天还要去产检）。

在这里只讨论这个事情是否合理，和能否用劳动法使其有点改变。
在此提一下为什么要老婆上班，怀孕就该在家休息等，怕大家歪楼。我提过，但我老婆因为不想长时间一个人在家，怕得产妇抑郁，且想休产假，所以还是想上班打发时间，但是没想到现在会遇到这种情况。