因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

[didididididi]

@gniviliving #35 要么忍，要么滚 -- 六字真言

[gniviliving]

@duange7X24 #53 最低 7 天，然后 10 天，接着就是 15 天，然后 20,25,30 ，15 天算中等偏下，而且 7 天和 10 天为少数省份，所以 15 天垫底说法没毛病

[9544]

你要是做好离开公司的准备，这个钱百分百可以要回来。

[RSTAR]

@gniviliving #55 我倒不希望你唯唯诺诺，而是希望你尽快跳过“这地怎么这样？”阶段，进入看清现实、努力应对状态，毕竟你已经把孩子带来这个世界，要尽快担起父亲保护好孩子的责任。

[43n5Z6GyW39943pj]

看看绩效组成不就清楚了吗?

[nothingistrue]

@gniviliving #31 「休假 11 天及以上，扣完绩效奖金」这个制度，你是否曾经签字同意，或者已经执行了几个月没反对过了。如果是，那就请参见 1 楼六字真言，因为公司扣你绩效完全合规。如果不是，那就咬死不同意绩效评定成绩，你看看他冒着必然 2N 的风险扣你钱。

[chenPiMeiHaoChi]

不合法但是很难维权。

[chashao]

怎么这么多人屁股歪。。

[h1104350235]

一楼讲的没错

[xiaochena]

这么说吧、我的绩效占工资的 80%以上、我的基础工资只有 2000 左右，所以如果我加班、他们算的是 2000 的时薪*国家法定倍率

[gniviliving]

@shyrock #58 请假扣绩效没毛病，但是法定的假期，不能叫请假，而是休假，但是公司把陪产假当成请假明显不合理

[gniviliving]

@xiaochena #70 你们是真大胆，80%的工资作为绩效

[somebody1]

@emSaVya #50
请问你说的中国 gov 代表谁？ xi ？还是说他们一群人？难道一群人都是一个想法？

[midsolo]

@gniviliving #30 那你公司这个薪资结构就有问题，一般都是 80% 的基础工资 + 20% 的浮动绩效

[hauibojek]

不合理 ，跟他刚

[fru1t]

除了公务员，基本都是这样的

[LieNoWell]

@gniviliving #44

你的回复并不能解释你的发帖逻辑：陪产假不发绩效不合理，产假不发绩效合理。

让我们尝试推理你的逻辑：
1 、从 “法” 的角度图推断，两个假期都是国家法定假期，应该能得出相同的结论，但是你矛盾了，所以并非依“法”。
2 、从 “情” 的角度推断，你上面也回了，大家都是打工人，打工人何苦为难打工人，所以也应该得出相同的结论，但是你矛盾了，所以并非依“情”。
3 、哪怕像你回复的 “浅薄的认知” 搞错了，那么你应该 append 帖子修正你的观点，但是你没这么做，你放任这个<可能会引起的误会> 继续下去。

基于以上推断，在这个问题上你双标了，这不是浅薄的认知，单纯就是事情落到自己头上不岔而已。

而且为何要给我道歉？

你打的是自己的脸，应该给自己道歉，或者给那些休产假没能拿到绩效的女同胞道歉。

[xiaochena]

@gniviliving #72 而且我查了一下、似乎合理合法，因为绩效好像不是你的 “工资”

[xcnick]

站在公司的角度：gov 请客，公司买单。公司不爽，除非员工请假期间的工资由 gov 承担。
站在其他同事的角度：公司请客，我们买单。我们不爽，除非公司不让我们干请假同事的活，延期或请人干都行。
站在当事人的角度：请假就扣绩效，少拿钱，不合法。

其实这三个角色都是受害者，那么谁是收益者呢？

[datougua]

肯定是不合理的，但在这块地上，很正常