因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

[starlin]

找好下家了，可以刚

[changepll]

合的是谁的理? 你讲的理,还是公司讲的理?
扣就扣了. 你不舒服就参考一楼. 你想让公司一定要补给你. 那你是自己给这个年添堵.
另外你发这些.有什么诉求吗? 问问自己. 然后你想怎么做?
我们很多时候都在为不能改变的事而烦恼.

[gniviliving]

@totoro625 #47 那你们的绩效是真奖金，我们的绩效是工资的 20%拿来做考核，1.5-0.7 浮动，所以扣绩效是实实在在扣工资

[zzkxxx]

@gniviliving #32 这个问题倒是能绕过，比如你从 25 号开始休，不就不会被扣完了吗。

[xuminke]

有趣

[michaelzxp]

我们是一个月超过 5 点就扣当月绩效和奖金，没地儿说里去，应该是有规定吧

[CybeCoder]

没事，觉得不合理咱就跑

[SenLief]

取决于你们公司的绩效考核规定，如果规定出勤即视为满绩效，那就是有问题的，护理假（陪产假）只适用于全勤。

绩效如果和工作规划挂钩，那就要看这一个月工作规划是否完成，如果休假了，但是工作还是正常完成了，我觉得可以协商。

[SenLief]

@xiaochena 销售嘛？我记得有些公司就是这种的恶心。

[SenLief]

@xcnick 并不全是公司买单，是超出生育险的部分由用人单位支付，而且也不是所有的省份是这样。

[15757mu]

我司一个月请 5 天以上就要扣当月绩效

[lifei6671]

@gniviliving #6 这就是为什么中国公司畏孕妇为虎的原因，一方面公司利润低导致用人需要精打细算，另一方面又要补贴孕妇工资和绩效，老板肯定不乐意。没有强有力的执法力度，想要维权确实比较难。

[gniviliving]

@zzkxxx 预产期在月中，其实也怪我，没去看制度，要不然少休一天，也不至于全被扣

[brader]

首先肯定是不合法的，陪产假有明确规定绩效等工资是全额的。
说到合理性：你按法律去争取自己利益肯定是没错的，但是公司也很现实，只考虑利益，没有企业文化、没有人文关怀，公司唯利是图也能一定程度的理解，我建议就是计较就没必要了，只是说这样的公司不值得珍惜

[buchikoma]

@456789 #9 屁股歪了，兄弟，你这么想就掉入公司故意挑起员工矛盾的陷阱中了。正确的想法应该是休产假的人根本就不应该再去跟其他人一个池子里竞争，也不应该影响其他员工的绩效分布。

不过对于不同的绩效也确实得分开区分，比如你是电话销售，打一个电话多给 10 块绩效工资，这块没有就是正常，但如果绩效没有明确的标准，只是把工资的部分当成绩效工资，这种扣除了就不能接受。

[iOCZS]

给公司一点厉害瞧瞧

[duluosheng]

我们公司不扣钱，我甚至听说休产假的女同事说是全额工资+绩效都正常发。

[314696645142]

@gniviliving 国家的福利 公司埋单 公共责任私人化

[Unclev21x]

肯定不合法。但作为韭菜，咱只能忍了。

[zw1one]

你想继续干：忍气吞声，因为你软肋了。
你想掀桌：仲裁基本赢，投入时间精力。另外小心公司在其他地方（竞业协议、离职证明、背调等）给你使绊子。