因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

[gniviliving]

坐标 0755 ，本来广东的陪产假在全国已经是垫底了，只有 15 天，隔壁广西都有 25 天

然而休陪产假还要被公司扣掉所有绩效奖金，我寻思着，陪产假不是国家法定的吗，

产假休几个月那种不发还能理解，陪产假就半个月，难道另外半个月我没干活？

[azhangbing]

这种公司格局太小 建议走

[312ybj]

我们公司总部在广州， 我在上海，我请产假的时候只有 10 天， 我看广州 15 天， 我都眼红。。。。

[guguexxx]

国语外宾

[nightRainAnnoy]

不合理不合法

说白了就是违法成本低

[hetingting]

肯定不合理，且不合法，但是维权难，维权花费的时间、精力大，狗资本家就是喜欢这样恶心人

[Chinr]

需要弄清楚 底薪和绩效的区别， 一般基本薪资是 底薪+绩效=工资， 底薪是法律规定不允许扣除的， 绩效则是按照给你的工作目标，看你的完成度。这个是允许扣除的。

假设资本家给你 30 天的工作量，但是你只有 15 天的时间，没办法完成当月目标，那扣除在法律上合情合理。另外，就算你完成了当月的所有任务，请假的话，公司大概率会从绩效难为你，防止你请假……

薪资结构：底薪+绩效 = 合同约定薪资
底薪：法律规定必须按量发放
绩效：浮动的，就看公司和领导怎么给你定目标，要不要难为你
奖金、年终奖：另外一回事，不在讨论范围雷

不管是底薪、绩效、奖金、年终奖，你违反公司规定可以扣除，但多数公司是违法扣除的，比如突然出个新规定……

[wchluxi]

不懂就问 六字真言是啥

[Vvictor]

陪产假不是当地规定多少就是多少，要按本公司实际要求的来

[Vvictor]

@gniviliving 所以你在请陪产假前，没看公司的规定章程吗？

[mumuuu]

支持 op 对着公司干，争取自己的合法权益

[ReturnAc]

我们公司婚假三天，需要领证后三个月内休完，而且不是带薪的，就比请事假扣少一点钱😰

[rocksolid]

@Chinr 不要这么理中，你可以看看现在的绩效工资是怎么弄出来的，大多数都是原先的工资 改革改为 80%底薪，20%绩效，他们怎么不是原先的工资不变，拿 20%当绩效，所谓的绩效就是找个口径扣你钱

[chendl111]

请假一般只给基本工资的

[hobbitlhy]

告肯定赢，但公司不会被罚款，只是把该给你的给你。估计以后在这家公司也干不下去了，需要重新找新的工作。衡量一下吧

[zololiu]

看楼里打工人与打工人之间互害起来了~

[rocksolid]

@zololiu 难道不是打工人和精神资本家么， 正常点的公司对于正常长假的都会排除出绩效评定

[opentrade]

现在这个经济形势，估计上诉没暖用

[xiaochena]

@SenLief #89 哈哈哈、不是、程序员

[IvanLi127]

只能说开的绩效工资用途就是扣钱。找工作的时候好好看看吧...尽量以基本工资为主。所以我觉得公司不咋地但你拿他也没什么办法。

[whileFalse]

@nullfeng 这个按理说是看你签的合同在哪里，如果你合同上说是北京的员工，只不过在重庆长期出差，那么按北京规定执行没得问题。否则就是违法