室友的故事｜《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》作者回应字节辟谣｜欢迎转发

[todshen]

室友冷静了两天，回应了下字节官号的谣言
https://mp.weixin.qq.com/s/uSiDp0r94G5f-WoICyALvQ

自己这两天的感觉
1/字节的 PR 也非常愚蠢，官号去回应这件事情
2/UG 那里那几个 B 感觉是真的想我室友死，我不理解，上个班而已，为啥这么深仇大恨。。。。。。。
3/我自己会感慨。我那时候做他室友的时候还觉得他咋那么卷，每天都 12 点、1 点回宿舍，从来也不打游戏啥的，周末的娱乐爱好就是看看 nba 、然后给自己做三明治吃(which 我那时候还鄙夷，老穿个保暖长裤，一边看 NBA ，一边做个三明治做那么认真，他还会拿刀把面包边切掉。。。。。。)

[mars2023]

@luckybricks9711 #159 有没可能互联网大厂都有类似的操作。

[murmur]

@Williamwang 这不都是风险观么

你明知身上背着竞业协议
被辞退了或者离职 1 年不能进 it 大场
然后工资就一万多你还签竞业入职

自己选的赖谁啊，人家三万竞业，打骨折一个月 1w 多还滋润，你 1w 竞业一个月就几千块钱还敢拉杠杆买房

成年人得为自己的做为负责

[murmur]

@butterls 你太低估 hr 了，人家可以换着花样整你，比如给你公司点外卖，送快递，你只要签收一次被抓下来，就算证据入职了

[psklf]

@Williamwang #145 你看看这条评论
“加班，签竞业，房贷，大部分人真的有的选吗？
最后换来同阶级的人一句：又不是我让你加班的/又不是我让你签竞业的/又不是我让你买房的”

是什么人先扯到加班买房上来的？

[xiaowei7777]

@rxswift 他这个事件给广大群众最大的教训之一就是，下次有人说不签不给离职证明的时候，千万别签，因为有 n 种方案可以让公司给你发离职证明，即使因为离职证明无法入职，也有 n 种方式获得因此造成损失的赔偿。

[I3tZ9NgHU44xmaA4]

@xiaowei7777 个人认为快手应该很想要他这样抖音过来的人，没离职证明也会要，他跟快手说清楚难处就行。但似乎根据后面说法，签不签都一样？因为入职已经签了公司可以自己启动竞业？
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从抖音角度看：如果不认为员工到快手这样的会对自己公司业务造成影响，谁会花这冤枉钱给竞业的钱，告的人没几个，但给出去的竞业钱可是给了许多人，各位想想这里花费多大？
要抖音服软基本不可能，因为软了这次，等同说后面所有离职的都可以马上去快手了，这不是抖音可以承受的。
但，从公关角度，有个问题是楼主所说舍友父亲癌症是否属实，如果属实，抖音可以赢官司后主动送慰问金给对方，这笔金额应该大于抖音所得赔偿。
从快手角度，快手也应该积极考虑如果输官司，他们自己负责这笔钱。这对于他们公司形象和产品宣传都有积极意义。
这笔钱对于这两家公司来说都不算什么了，关键还是价值。

[somebody1]

@testonly

兄弟，你想多了，你的个人认为就是个人认为。
大公司都有制度，没有离职证明根本入不了职。用人部门可能这样想，但是 hr 不会，hr 要求合法合规，不然背锅的就是 HR 了。再优秀的人，进来之后就跟 HR 没关系了，但是如果没有离职证明，追责的时候肯定追到 HR 头上

[misaki321]

有些人可能不能理解他离职时为啥还签竞业启动协议（虽然不签启动貌似也能启动？），我以前也不理解，都离职了还怕什么
直到真的身边有朋友被辞退（小公司里），被威胁不签主动离职申请就不给办离职证明还说对以后工作有印象，结果就签了主动离职
明明是被辞退，打仲裁有证据我觉得 100%赢的事，结果被他弄复杂了。就是因为他没那么老油条，法律知识也欠缺，被公司吓一吓就怕了

回到这件事，LZ 室友是真法盲，办事也有点儿戏，现在也没啥办法，协议白纸黑字，竞业的钱也打了，打感情牌没有用。争取和解最好

[tyhunter]

打听了一下，之前在 UG 的同学说，UG 前几年有传统说法就是离开 UG 的人，八九成以上都要强制背竞业的。。。。
作为小底层的一员也很深恶痛绝这个无法反抗的协议，用 base 的 30%锁你半年到一年，头部基本没法去
真想去只能冒着风险改名换姓夹着尾巴做人，天天担心会不会被偷拍，更别提结束后还会有追索期，只是看公司追不追就你
法理上作者吃亏了，当初背 M-就应该好好摆烂等大礼包的，你不主动走公司其实拿你没办法的，被 HR 忽悠赶紧找工作真的是平时脉脉刷太少了
情谊上站作者这边，更希望作者的这些动作能有当初“请先生赴死”的作用，好好整治一下随意给竞业的风头了（就算真想给，给 100%月薪也行啊）

[Ericcccccccc]

竞业上法院败诉, 那谁也没辙.

[murmur]

@tyhunter base30%那坚决不能签，这个比法律规定还低，最低也得是 pkg 的 30%

[I3tZ9NgHU44xmaA4]

@somebody1 那要看快手有多想要刚从抖音出来的人，如果认为足够重要，就算你说 HR 不想背锅，用人的一样可以越级反映情况让上面决定，快手要证明他合法离职一样有其他方法。他说去的是快手国际业务，抖音这几年国际做的牛，快手肯定很重视。或者我这样说，抖音有多怕自己的人去快手怕到要打这官司杀鸡儆猴，就说明快手有多想要抖音的人。但必须说我不是内部人士不知道里面情况，万一快手已经有大量从抖音刚离职就过去他们国际业务的，那就说明并不重要，当我没说。
当时他有两个选择，百度和快手，哪个跟抖音有最直接竞业关系的我大家都看得懂吧？如果快手真如你说的拒绝，那他还有百度可以选择，即使真如他说的大公司都在列表里甚至包括百度，抖音也不大可能你根本跟他没实际利益冲突还要起诉你，如果他去百度做完全不相关工作还被起诉那就真的是公关危机了，退一步说就算他真去百度被起诉，没有实际竞争关系抖音也未必打得赢这官司。现在最大问题是这两公司是有最直接利益冲突的。

[murmur]

@testonly 不一定，有 2 个字节跳百度的，一个判了，一个驳回了

判了的那个说合同约定金额太高砍了 20%

[somebody1]

@testonly #172
兄弟，换个视角，越重要的人字节那边也会查的越严格，竞业协议的钱也更多，更不可能去。

关于快手这个事情，人家那个人说了，不是相似的职位，虽然是快手，但是跟前东家做的东西不一样。

选百度一样的，最主要还是竞业协议上写了，就算违法法律。

症结还是竞业协议扩大化了。

[somebody1]

@qinxiaozhi #125
肯定是，但是竞业协议本身就是扩大化了。本来是限制高端人才的，现在都限制。这次事情早晚会爆发。

如果这个人年薪过百万，竞业协议一个月两三万，他怎么写咱们都同情不起来。

归根结底，咱们都是打工人，阶级兄弟犯的小错误肯定要包容和声援，资本家滥用法律肯定要提出来。

[I3tZ9NgHU44xmaA4]

@murmur 还真去百度的也告了？那这个才是重点，那位兄弟写的文章要同情心的要重点写这些。
但你说百度其中一个驳回，就是说抖音输了，至少证明上面说了抖音未必打得赢这官司也是对的吧，我也没说被起诉的也一定赢。至于抖音赢的那个，要搞清楚那个是不是做视频业务，因为百度也有个 HAOKAN 视频，虽然是烂但也确实也有冲突了。如果现在这位兄弟也是应聘百度的视频业务，那就不好说了。

@somebody1 #175 那些公司也不会想连底层也竞业，他们启动条款也要花很多钱，我举个例说，假设抖音离职了 100 个人最后起诉了一个，那公司是赚还是赔？不是确实对公司业务造成影响的他们也不至于做这样蠢事吧？又离开抖音的大部分都没机会在大厂混了吗？那为何其他大厂的不起诉就起诉这些几个？至于你说的他说不是相似职位，从抖音去快手你很难凭这个说法摆脱责任。
但既然上面老铁说有百度的也被起诉，那需要厘清一个问题，就是到底有多少抖音出来的被起诉，有多少事实上跟抖音完全没竞业关系的被起诉，如果两者的答案都是大量，那我相信没多少人会认同抖音做法，这事闹大了抖音应该不会占理，我建议那位被告老铁重新 PO 文重点写这部分内容。如果只有这么几个而且事实也确实就是有竞业冲突的，那应该难期波澜。

最后不要说我没站在工人角度考虑问题，我上面可是建议了，如果那老铁说的老父癌症是事实，抖音赢了后，从公关角度考虑最好特别慰问，但如果这不是事实，抖音是真的不可能退，不然后面的人都跑去快手了。

[androidzai]

@luckybricks9711 霸王条款。不签就不能入职/离职啊。

[HenryLuis]

这个室友是小红书上说的那种室友吗？

[eastcukt]

看的真是生气。特别是还有很多精神股东

[androidzai]

@eastcukt +1 。公司选择性执行劳动法，打工人只能被劳动法欺负。