应届生绩效被打 B，新人该怎么跟领导沟通？

背景：楼主 23 届应届生职场新人，刚入职公司半年。自己的直属领导常年在外出差，入职半年了也才见几面。因为工作不在一个地方，平时跟 leader 沟通也极少，更多时候是让这边带我的同事传话给我。自己因为是职场新人，也不太懂怎么沟通要沟通什么，大部分时间都在默默干活。我也渐渐习惯了把技术上带我的同事当成导师。在入职前后自己的 leader 也一直对自己不怎么关心，几乎是不闻不问的状态。

转正也通过了，答辩完 leader 给我发消息说大家都对我评价很高，他基本是通过问其他人来判断我的工作做的好不好。

现状：1.感觉办公室职场环境也不太友好。因为年纪很小，而其他同事大部分都至少大了我五六岁，感觉很多时候有隔阂。大部分人都很冷漠，在办公室基本都不说话。
2.同时，部门里有各种各样的小团体，拉的小群，不过共同点是这些群都没有我。尤其核心领导团体关系特别好。同时我可以明显感觉出有个别同事对我有很强的敌意，可能因为他快到 35 岁了，年轻新人的存在天生就是威胁。
3.因为见面少接触少，跟领导的关系也很一般，更多时候感觉像个边缘人。我还注意到，有一些好项目没分给我，都是分给的其他同事。
4.大领导不重视前端，裁员名单上一大半都是前端同学
5.目前是年前项目比较少，领导没有安排新的工作内容，目前安排的这个项目一直卡着不动，导致自己已经无事可干了大半月，很多时候都在复盘之前的项目。因为没有活干，感觉很慌。但是别的同事好像又很忙的样子。

前两天绩效被打 B ，让我郁闷了很久，总结了很多原因，也希望可以听听其他人的看法。
绩效被打 B 之所以让我郁闷有很多方面的原因：
1.应届生有保护，B 是最低的。保护期一年。
2.跟我一同进来的新人，绝大部分都是 A 。共同点是他们也基本都跟在 leader 身边，跟 leader 接触比较多。
3.我觉得新人进来不应该鼓励一下吗？

我希望接下来做的改变：
1.需要多跟 leader 加强沟通，平时多做总结汇报
2.技术上继续提升，争取早日做到完全独立开发、独立解决问题
3.业务上也齐头并进，自己对业务提新的需求，然后再去问领导，可以体现主动性，而不是别人分任务给我做

我的疑问是：
1.我应该去跟领导问绩效的事情吗？如果要去沟通的话，应该怎么沟通呢？
2.面对我目前的困境应该怎么办呢？（似乎我能做的也是只有提升技术、加强沟通加强联系了）

先提前感谢各位给的建议😥也希望留言可以友善一点，我也明白新人很多地方做的不好很正常，一切都需要时间沉淀

chendl111

2024-01-16 16:35:16 +08:00

好问题。
LZ 有明显的学生思维（等待且在意别人的评价）。与其关注别人，不如关注这份工作内容有没有价值。
与 Leader 沟通方面。比如进度汇报，报告完成情况、碰到的问题、自己给出解决方案供 leader 选择。重要的是及时汇报，保持一个固定的频率。
关于小团体和老油条。如果这份工作很好对技术等方面提升很大，那就考虑融入，先跟带你的人搞好关系。否则就把工作内容搞好，一般 3 年就会跳槽的。
不要期望人人都很友善，也不要把自己放到弱势的地位，职场就要有 Professional 。这里不是学校了

ThomasKim

2024-01-16 20:53:38 +08:00

通篇下来，你的很多言论其实都是在猜，要不你试着去沟通？你不觉得你这样子疑神疑鬼，猜来猜去，很像是内心戏很足的小仙女吗？大家都是出来打工的，有什么不清楚的拿出来沟通，有什么不爽的当着面说一下，你一开始就把自己放在一个弱势群体里，想让其他人迁就你，而不是把你当成一个平等的地位，你现在都大学毕业都成年人了，不应该有这种需要别人来照顾你的情绪吧？还有给你打绩效，你应该看看绩效是根据什么来评定的，要是找不到你也可以跟领导沟通一下，你要是还是理解不了的话，你试着转换一下角度，你要是一个 leader ，你要给组内的人员打评分，你会基于什么来打？

感觉你好像有点精神内耗了，当然，你要是在国企或者有编制当我没说，要是在民营公司，不必要这样小心翼翼的，回过头来你会发现自己当初像个孙子一样畏手畏脚的样子会很可笑的。

nianyu

2024-01-17 03:00:34 +08:00

我说几个事吧，刚毕业确实正常，如果大学各种做兼职混社团的，应该早就掌握社会规律了，跟领导打交道是很天然就会的事。但是大部人都是工作中慢慢体会的，别信那些人跟你说如何作的，他们自己当年应该也不咋地，网上大把帖子 30 多岁因为公司抑郁的。

然后你的问题，无非就是要么走要么留，就这么两条路，有能力就不受这气，你可以评估一下你的技术水平，最直接的方法就是去市场投简历看反馈，要么就是主动跟领导汇报今天的工作。

你工作时间还少，很多问题不在你，老同事有老同事的圈子，刚去不是社牛肯定是融入不进去的，这还得看你们公司具体什么环境，如果没事搞裁员，大家不说话才是正常的，没人相当出头鸟，自身都难保呢。

最后你可以问问同学什么的，有没有好的工作给你介绍介绍，别不好意思。