关于裁员赔偿按照当地平均工资 3 倍问题

111 天前
 noobma

比如我每个月税前 30k 工资,我工作了 2 年,需要赔偿 n+1 ,也就是 3 个月的工资,就是 3 * 30k = 90k 。

但是我看到有规定说最多只能按当地平均工资 3 倍算,那如果当地平均工资每月 6k ,3 倍就是 18k ,那我就只能按 3 * 18k = 54k 这样赔偿吗

到底上面那种赔偿方式是对的

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54 条回复
latifrons
111 天前
按 3 倍社平赔是本分,按实际工资赔是情分
xloger
111 天前
蹲个后续,我前司就是后面这种,而且还很扯淡地选了省的平均工资而不是市的。
当初我粗略了解了一下好像这种“当地平均工资 3 倍”是支持的。不知道如果真要掰扯起来是不是这样,按哪种的多。
Yasuo666
111 天前
咱也不知道这是哪里看的规定,劳动法明确写了按劳动者过去 12 个月的平均工资,咋变成社平了?
tyrone2333
111 天前
我的仲裁是按过去 12 个月的平均工资
zmcity
111 天前
两种都是对的,工资超过三倍社平,最少只需要赔三倍社平。
sunny352787
111 天前
标准就是过去 12 个月的平均工资和 3 倍当地社平工资的最低值,所以你的 54k 算的是对的
foolnius
111 天前
@Yasuo666 #3
两者取最低
coderzhangsan
111 天前
@latifrons #1 大多数公司无所谓情分不情分的,都只是成本考虑而已,因为绝大数人的税前月工资达不到社平工资的三倍,企业都只是选择最低的那项而已。
xuelang
111 天前
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴,以及其他形式的工资。这意味着,年终奖也会被计算在内。但是,如果劳动者的月工资超过当地的三倍平均工资,那么计算经济补偿金时的月工资上限就是三倍平均工资。

参考 被裁员后的法律指南:争取合法赔偿的实操步骤 https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/
xuelang
111 天前
@Yasuo666 有上限
xuelang
111 天前
@sunny352787 不对的,上限是 3 倍社平
hello2090
111 天前
@Yasuo666 你是不是没仔细看😁
brader
111 天前
wmwgijol28
111 天前
是对的,但一般能拿 30K 都是签在一线城市的吧,一线城市平均工资都有一万+
brainor
111 天前
2022 年北京市职工月平均工资为 14873 元,三倍即 44619 元。
julyclyde
111 天前
按 12 个月平均(也就是含最后一次年终奖的平均)先算一个值
如果这个值超过当地三倍,就砍到三倍,再得出一个值

这个值是免税的
而不是只能赔这个值

甚至腾讯裁员的时候,对于名义工资就已经超三倍的情况,按名义工资(也就是丢失了年终奖)赔,并由公司承担名义工资到三倍之间那部份额外赔款导致的税款
TracyMagic
111 天前
赔偿基数最高是 3 倍社平工资,就是第二种
dko
111 天前
@julyclyde 好奇咋承担的,他知道员工只有腾讯一份收入吗,并且还有各种抵扣项在啊?
sunny352787
111 天前
@xuelang “不对的,上限是 3 倍社平”
上限是 3 倍,那下限呢? 0 吗?
hicdn
111 天前
合法:(n+1) * min(实际月收入,3 倍社平)

如果公司讲点情怀,按实际月收入算也是有的。

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