讨论下公司和解后不履行支付赔偿款的问题

[brader]

背景：
员工申请了仲裁，诉求赔偿金额 8 万。公司收到仲裁申请评估后，觉得对自己不利，于是在开庭前找到员工和解，后来双方达成一致和解，员工仲裁撤案。
和解内容大概是：赔偿 5 万，三天内支付，签订后即生效，后续不可再追究其他问题的赔偿。

假如公司到了第三天后，不履行和解赔偿的金额。

员工后续去主张权益的话，是依然能按 8 万的诉求去主张，还是只能按照后面协商的 5 万去主张？

[xgfan]

朴素的理解是 8 万。
5 万是协商的结果，当一方毁约的时候，协商本身也失效了。

[tyrone2333]

既然公司不履行协议, 是不是可以认定无效, 重新请求更多的金额

[iceloop]

继续 8 万搞起！！

[wolfan]

这个要看你们签定的和解协议内容，如果协议当中明确了金额，那你就只能认了。

[brader]

@wolfan 上面说的案例背景就是明确了和解金额 5 万的。
就是和大家讨论集思广益一下，看这种情况，法律是如何规定的

[wolfan]

@brader 一切看书面。

除非你是在老家，有个可以和法院院长聊天的亲戚。要不谁也改不了书面上的内容。
所以和解前一定要看书面上的内容，你不看就签，神仙也难救。
毕竟你可是当着法官的面签的，改不了的。

[Ritr]

有盖章吗?可以申请强制执行

[dragon710]

如果是仲裁调解的结果，那会还有一个调解结果的文件，如果到期单位不履行职责。你可以直接联系劳动监察大队，他们能给你直接要回来。

[brader]

@wolfan 不考虑非主流情况、走关系什么的。还有案例描述的是仲裁开庭前私下和解的，没有法官这个角色参与。

也没有说不看清就签的问题，金额和支付日期都明确的，现在讨论的就是公司不履行。员工后续再走法律途径维权，是能诉求 5 万，还是 8 万

[brader]

@Ritr 那么申请强制执行，应该是按和解协议上约定的 5 万，来执行？并不能要求 8 万？

[ReactRails]

@brader 是的，所以别乱签字

[996jiucai]

私下和解盖章也没有强制执行的法律效力，可以强制执行的那是仲裁的和解书。

一旦员工撤诉，给不给补偿的主动权就在公司手里了，全看公司良心了。

如果事后公司耍赖，员工还要重新走仲裁流程，然后又是 1 、2 个月过去了。

[brader]

@dragon710 那这里还得分两个分支才行，第一种就是在仲裁开庭前私下达成和解的；第二种是在仲裁调解阶段，在仲裁员的见证下达成和解的。

假设现在我描述的案例，属于第一种情况达成和解的，我个人的见解是，这种私下和解协议，并不能直接找仲裁庭或者法院申请强制执行，还是得走正常的起诉，法官来判。
您的看法呢？

[996jiucai]

如果事后公司不执行再去仲裁，那从仲裁角度来看，第一次仲裁和第二次仲裁本质是一样，都是劳动纠纷。一样走一裁两审。

[brader]

@996jiucai 现在研究的就是，公司耍赖的情况下，员工重新走仲裁流程，是否还能按之前的 8 万金额来诉求？
会不会因为之前的和解协议的存在，导致只能诉求 5 万的金额？

[wolfan]

@brader 没有签，你怕个鸟啊。直接搞。有录音什么的，看看对自己有没有利，有利直接保全。

打官司就不要怕耗时间，怕耗时间败的只能是你。
你要记住一点，只要你不怕耗，对手就是狗，得爬。

[Ritr]

@brader 看起来你怎么像是那个公司？

[brader]

@wolfan 不是没有签，案例描述的是有签。
通俗点表述吧，就是好好商量和解，员工就拿 5 万，辛苦走法律途径的话，员工肯定奔着 8 万去诉求，是吧。
所以公司最后耍赖 5 万也不给。那员工就走法律途径，是依然能按 8 万的金额诉求的吧？

[brader]

@Ritr 公司和个人都不是我的经历，只是最近看的裁员案例挺多，想研究下这方面的坑，防止哪天到自己身上

[gaobh]

一般是去仲裁所现场转账撤诉，你这后续不履行还得继续仲裁