关于人情世故 昨天学到了

[hui9000]

背景： 1.去年公司找我做 ai 相关的研究，上个月上线了测试版本给内部试用。 2.去年公司业绩不行，年前就有征兆，开始搞考勤，年后回来就开始搞工时制，上个月我报的关于 ai 的工作工时都被领导给否了（还是这个领导让我做的） 现在： 由于一直做技术，也从不削向上管理，昨天工时被否，也同时发现之前合作过的开发被优化掉，开始担心自己是不是下一个，找到之前部门老领导进行沟通，帮我解决了。怎么解决的就不说了，他有他的方法。 他跟我说了两点很受用： 第一点：技术的上限很低，他第一受于整体行业环境影响，第二公司没有技术牛逼的职位，你自己可以翻公司的岗位，没有这个岗位，至少非搞研发的大厂来说都没有，你可以想象中国这么多公司有几家设置这个岗位的。 第二点：技术只是一份职位，如果你做外包，甲方一个刚毕业的实习生都能轻易的把乙方的技术给搞没，多与人对话，与机器对话太容易，能把人情世故玩明白这才是高手，你可以超脱，不拦着你。 靠我之前领导，帮我把我给保住了。。 我是有点难过的，也挺悲哀，这个世界。 之后也只能顺势了

[9dP06m83vIV00l72]

公司没利润，老板他爹都会被裁，扎扎实实多做些积累很关键。

多在老板面前混个脸熟也是很重要的，因为老板也是人嘛，感情的因素多少会有的。

[ffgrinder]

同感，不是技术不行，是你技术不行。

的确少有技术牛逼的大职位，因为顶层都是管理岗。管理岗要懂技术，不然下场就是你们公司这 b 样子。

[9dP06m83vIV00l72]

@Tumblr
我就想要掌握点语言艺术（说学逗唱），希望说出来能让人如沐春风。掌握说学逗唱，有思路不？

[ZGame]

强如 gpt, 科学家都得给商业化让道

[zhengzhou]

更加坚定了转行的内心

[xaoflysho]

@QWE321ASD 好用的操作系统还是和人对话啊，毕竟用这个东西的，还是人

[charlie21]

拿出搞技术的热情去搞关系是自然而然的因为稀缺性的提升是相通的

增加自己的稀缺性

如果搞技术能增加自己的稀缺性，那就搞技术
如果搞关系能增加自己的稀缺性，那就搞关系

为了搞关系而搞关系，是不可以接受的
为了提高稀缺性而搞关系，是可以接受的

拿出搞技术的热情去搞关系是自然而然的因为稀缺性的提升是相通的

[s5s5]

也从不削向上管理
这句话是你不屑的意思？
如果是，你凭什么不屑？
如果不是，你为什么不？

[june4]

只能说明你们公司的业务不需要高技术。

[echo1937]

xx 很重要, 不意味着其他就不重要了, 凡事讲究个均衡;
世上没有容易的事情，人情世故和机器对话都是一种能力，要做好都不容易；
店大欺客，客大欺店，个人的话语权取决于身后的平台;
在职场, 人情世故的着力点是沟通、协调、整合；
如果你期望借此路获取更多，背后还是要靠利益交换, 你长袖善舞到天上去, 没有对方想要的东西还是轮不到你。

[linshuizhaoying]

骑驴找马 换个工作不就行了

[szzadkk]

至少在国内所谓技术，90%都是可替代的，想往上走确实要增加自己的非技术的软实力

[75S3CWXNN0VQ84mg]

做技术的得去大厂，讲究 1 个规模效益。

你的代码有上亿人使用时，你的技术也就值钱了。

只给几千几万人开发的代码，自然赚不到钱，人也不重要。

[lsk569937453]

1.技术的上限很低，他第一受于整体行业环境影响，第二公司没有技术牛逼的职位。
有没有可能是你们公司的技术上限很低。或者说你们公司本来就不是靠技术赚钱的，理所当然的技术不值钱。

2.也从不削向上管理。
向上管理=跪舔，我前司就有个大领导 A 属于这种类型，我的领导 B 恰好属于技术型的(不跪舔，但情商很高)。
大老板说短视频好赚钱，那 A 就做短视频，拉了几个人做了好几个月，把 demo 展示给大老板很满意。后续推广的钱又申请不下来，就不了了之了。
大老板说一体化办公挺赚钱的，那么 A 就抄钉钉，立项都立了好几个月，最后不了了之了。
反正大老板说什么，A 马上就力挺，说领导眼光好，我们这个项目一定会成功 xxx 。

讲下后续吧，向上管理的人大概率会一直留在公司继续舔老板防止被裁，前提是公司你还能留着继续养老。
非向上管理或者不屑于跪舔的，像我老大 B 一样的，大概率被裁的时候就是先裁这种，但是我老大能力强阿，自己朋友也多，离职去美团了。

其实向上管理与否我觉得都不是重点，重点是你的整体个人能力，包括沟通，协调，推进等等。

[Tumblr]

@andytao #23 要不……您关注一下德云社，看看他们什么时候招生？

[szdosar]

我又来说老子的那句话：人法地，地法天，天法道，道法自然。在怎么样的环境当中，就遵循那个环境的规则。与人、与机器是同样的逻辑，如果人能决定你的去留那就是遵人的规律，如果机器能决定你的去留，那就遵循机器的规律。

[hui9000]

@QWE321ASD 领导的意思是我们公司也不需要这个高端的人才，现有业务与机器对话的工作是简单的。

[DT27]

啥公司啊，还保住，太低微了。

[hui9000]

@ffgrinder 我技术水平确实一般，我并没有贬低技术的意思，我都干这么多年了，我如果贬低技术，早就脱离技术这个岗位的，技术是根本，是我的退路，我就算以后转了，也不会丢下技术。公司业绩不行，大环境这样，作为程序员又能做什么呢。只能被裁。再找下一家，不还是一样么

[hui9000]

@crocoBaby 公司裁员不会看你技术怎么样。只会关注成本和利润。