杭州投一周就俩面试

[cMoon]

算是个记录贴。

上个帖子 boss 大都已读不回

感谢大家提供的建议，简历也优化了一下，但还是已读不回。
目前 boss 沟通了 330 ，简历就投出去 12 份。这两天刷 boss 明显感觉没什么新岗位了，基本都是些旧岗位，hr 也是不活跃状态，但能投的也基本都投了，除了一些标注了要前端技能的。现在外包也基本上需要 3 年以上的经验了。

然后有很多招聘信息与职位详情冲突的情况，比如信息展示 1~3 年，但详情里又明确需要 3 年以上，或者是经验 1~3 年招高级、又要有管理经验大型项目经验，最后给个 8-10k 。这种岗位我都不知道要不要投。
还有就是找我要简历的，但点进去发现职位已关闭，这种有什么说法吗。

现在已经开始往上海、宁波投了。

[byteLoading]

上海考虑吗，可以内推试试

[cMoon]

@yoloMiss 开放应该是 22 年 11 ，12 月吧，外包我也投了，也不理人，要 3 年以上的

[hunter0122]

已经三周没有面试了

[hunter0122]

@byteLoading 老哥哪里，不知道菜狗有没有机会

[xxmym]

我建议第一句打招呼就要把人无我有的展示出来，还要尽量靠前，要在列表能看到。比如学历什么的，直接写 985(211 、一本)大学计算机专业，别矜持，也别写校名。或者「开源爱好者，累计 xxx 颗星」什么的

[aldehyde]

最近校招春招比较活跃，楼主这个情况怕是比较难卷。
感觉经历写的太老实了，有些东西不问就可以不讲，比如改文档这种个人觉得没啥必要。假设日常工作百分之 98 都是重复度高的、百分之 2 会是比较难啃的，写那 2%的工作就行。

[xf666666]

专业:计算机大类(大学毕业年限 2 年起步，不需要技术很好，但是要擅长学习，有意向 web4.0 方向发展，入职参加带薪入职培训)
工作地点:江苏-苏州，某国企子公司
薪资待遇:前三个月试用期基础工资 20000 ，转正后基础工资 30000 ，五险二金(按当地最高基数计算)，年终奖 3 个月工资起步
工作时间:上 4 休 3 ，早 10 晚 18 ，中间 11 时-13 时，共计 3 小时休息时间。
福利待遇:食堂包中餐晚餐，加班回家报销 100 元内车费，开车上下班每月可报销油费。
加班费用按正常时薪双倍计算，不满一小时计一小时。当天加班超 5 小时，第二天上午可休息。
工作一月计累加一天年假，满一年额外增加 7 天，年假可按工资折现。
另外提供产假、陪产假、带薪病假、丧假。
春节假期共计一个月，期间工资不打折扣，不调休。其他法定假日正常放假不调休。
每年提供两次团建旅游，国内热门旅游城市，团建时间为 7 天，团建期间正常计薪，可请假。
在职满五年，发一台车(价值 40 万)一套房(价值 300 万)，子女教育金(50 万)，父母养老金(50 万)，大病医疗(500 万，直系亲属共享)
离职后提供 2n+1 作为离职补偿，达到退休年龄后提供公司干股作为养老保障。
愿意吃苦、付出的私聊，需要先交 50 块押金，我吃完肯德基给你办入职。

[taofoo]

@okaykai 还有这种操作

[beneo]

不好意思啊，你这简历纯纯的培训班加工出来的，这种内容输出我看都无数遍，你这种简历能拿到面试机会才有鬼。我一方面惊叹培训班现在都上 V 站了吗，还是 V 站的人去开的培训班

[DefoliationM]

我是去年 3 月份在杭州换的工作，那时候岗位就很少了，不过一周也有 3 ，4 个面试。

[DefoliationM]

@DefoliationM 最后还是靠 GitHub 找到了工作，有的面试官对有做开源项目的人有好感。

[valley]

@xf666666 抖机灵去别的地方，别像个小孩子

[rqxiao]

@beneo 张嘴就来 怎么就一眼培训班了？ 普通 crud 不就是这种简历吗

[cMoon]

@aldehyde 每次发简历都会有人说是培训班，我倒是有点好奇是从哪里看出来的？培训班的项目不都是商城外卖这些吗？培训班的简历应该都不会差吧，没就业率培训班怎么做广告。。。
而且小公司两年经验的简历能写多少东西。

[cMoon]

@aldehyde 好像回错楼层了
@beneo #34

[cMoon]

@aldehyde 基本都是简单 crud 的工作，确实没啥好写的了。还是不行的话只能自己编一点上去了

[beneo]

@cMoon 我就问你 优惠券的 ID 如何构建的

[cMoon]

@beneo #37 保证唯一就行了，特定前缀+UUID+时间戳

[beneo]

@rqxiao
@cMoon 那我就分享一些如何从招聘负责人的视角如何审视简历的经验

在 BOSS 招聘平台上，每个月我会接收大约 2000 份简历，我评价至少一半以上是来自培训班，特别是 2-5 年，并且价格 9K-15K 这部分，我觉得是重灾区，这些简历通常有几个共同点：

1. 技术栈会列举在单独一行，一定会有定时任务，一定有 quartz 或者 powerjob 或者 xxjob
2. 列出的项目经历，没有关联又缺乏深度，没有项目是连贯的，问就是外包
3. 优惠券，播放器是重灾区，有事没事就是 redssion ，分布式，流量控制

以上我 90% 就确定是培训班了

哪天有心情，我会电面一下，关于项目没有连续性，并且说自己是外包的，我就会去挑战他，一个项目从开始，有没见过甲方，还是需求是公司给的，项目结束后，甲方有没反馈没二期，问就是被调到别的项目组了。

那这时候我基本就结束沟通了，笑死人了，这种外包公司的甲方爸爸是谁啊，一辈子都想找这种甲方，这么有钱啊，需求从来都不变，外包公司交付都是一次性的，没有阶段性交付；还有交付给甲方爸爸后，你们写的代码都没有 bug ，甲方爸爸用都不用就给钱，出问题提新需求公司都不找你们开发，而是换一群新人。

[cMoon]

@beneo #39 我这几个项目的关联性也不小吧，算是智慧园区这一生态的。优惠券这块也是只实现了停车券，物业系统做个停车券在正常不过了。powerjob 和 skywalking 也是去年优化系统接进来的，当时因为 powerjob 非局域网通讯的问题无法连上 worker 差点就要弃用了，好在后面又更新了一版。