提离职如果当前公司给涨薪和新 offer 差不多的待遇挽留你，该怎么办

[xiaohupro]

提离职时如果当前公司答应涨薪到新公司 offer 的待遇挽留，该怎么办，在这家公司也干了挺长时间了，离职的原因也主要是因为薪资，求大家解惑

[TAFMT]

开弓没有回头箭

[YuanCome]

开弓没有回头箭

[ih8es9OIzne0959p]

开弓没有回头箭

[threeti]

开弓没有回头箭

[bigscotaleha]

开弓没有回头箭

[chenliangngng]

如果只是薪资问题，那就留下，合适的领导和同事比什么都重要，事后别忘了感谢公司和上司

上述仅存在于东家兑现了承诺才行，别被两句话忽悠瘸了

[tigerstudent]

如果离职原因确实主要是薪资，可以留下来的，不过具体还得看领导是不是那么小气。

我是过来人，现在待得好好的。

[tigerstudent]

6 楼说得对，要沟通清楚是否 HR 那边已经同意了加薪、什么时候开始生效，没诚意的话就免谈了。

[nothingistrue]

如果不止是薪资那就不要回头。如果只是薪资，可以留，但是记得：书面涨薪通知发下前，不要撤离职流程。

[opengps]

同意 6 楼，“如果只是薪资问题”，那么留下更舒服

[dabai091220]

不要信 6-8 楼的，开弓没有回头箭，谨记。

[TaoQAQ]

补一个点，提离职的事，是不是只有上司和 HR 知道？如果同事都知道，就算公司愿意挽留，但是团队其他人也可能会效仿，上司可能会不好做，这种情况不建议留。

[Rickkkkkkk]

可以留下, 一年后再来发个帖看看"提了离职一定要走"是不是职场真理.

[ma836323493]

当初提涨薪的时候怎么不说涨，现在晚了

[diivL]

现公司是薪资的终点,却是下家公司的起点

[lambdaq]

这个有个专门名词叫 counteroffer ，一般认为有害无益。

你拿了这钱，以后你的地位就下降了。

[UIXX]

信息太简略了，一般情况是提了离职必走。

老东家答应涨薪留人是什么意思：
1.老东家认可你的能力/贡献；
2.老东家有钱；
3.老东家在钱的问题上对员工打马虎眼，不到万不得已不让步。

不可能每次想涨薪都提一次离职对吧，不主动激励员工的公司上升空间很有限。

[celisee]

开弓没有回头箭

[WDFWL]

要想明白没有新 offer 的时候为什么不涨

[xiaohupro]

@TaoQAQ 没有任何同事知道，我也知道这里的利害关系，所以没有扩散