每天上厕所 40 分钟被开除， 2024-03-21 更新：我决定提起劳动仲裁

每次谈话我都拿手机录下来，总共谈话三次

公司：合同不续签了，原因：工作能力不行。
我：入职一年多，公司从未指出我这些问题，也没有警告或者提醒，现在合同不续签了，现在说我这一年多工作不行，而且试用期三个月，我只用了一个半月转正，也是通过领导批准的。
我：公司效益不好，裁员就按裁员走，别搞的这么难看，该给的补偿需要给。
公司：我会想办法跟你申请补偿，我得找大老板申请下。

相隔一周

公司：公司调取了监控，你每天上厕所时间大概在 20-30 分钟，每天两次，都是固定的时间点。公司咨询了法务可以直接开除。
我：我就是每天到这个点肚子就疼，就想上厕所，我周末睡懒觉都是起来上了厕所再睡的。
公司：上周通知你后，这周就没安排工作任务了，那三月的绩效就没办法满绩效。
我：我现在的工作任务就是交接工作，我在办公室，哪里不清楚可以问我，那这就是我的绩效。
我：而且我入职到现在，每个月都是满绩效，现在我要离职了，之前也没有人跟我说过绩效怎么考核，现在我要离职了，现在来扣我绩效。
我：3 月份发放全额绩效工资，合同 4.17 到期，我上班到 3.31 ，然后补偿半个月工资。
公司：只能三月份全额工资，这个半个月工资还得找大老板协商。

相隔一天

3.公司：要么 3.31 主动离职，发放全额三月工资。要么 3.22 直接开除，理由是：工作能力不满足和长时间脱岗。
我：考虑一天。

昨天下班我咨询了律师：律师出庭一次 5k ，去律所律师帮忙准备材料收费 800 ，我准备试试。现在搜集的证据有：每周周报（每周大老板都会看周报，钉钉周报有已读人）、打卡记录、git 提交记录，以及上述对话的所有录音。

idontnowhat2say

48 天前

@NotLongNil 正确的理解是是立法应该与实际执法能力相符合。

立法超前并不能代表劳动者的权益得到了保障，反而消耗了很多社会不必要的成本。

企业减负并不是单纯指可以开除能力不足的员工而不需要赔偿，这只是一个小小的促进人才在市场上流通，降低创业成本的作用。

减负大头更包括降低企业负税，创建更好的营商环境，民进国退让中小微企业有更大的发展空间等等。

当然，以上仅是个人想法。在洼地，立法即使符合实际执法能力，也有可能不会对实际就业环境有任何改善。