每天上厕所 40 分钟被开除， 2024-03-21 更新：我决定提起劳动仲裁

每次谈话我都拿手机录下来，总共谈话三次

公司：合同不续签了，原因：工作能力不行。
我：入职一年多，公司从未指出我这些问题，也没有警告或者提醒，现在合同不续签了，现在说我这一年多工作不行，而且试用期三个月，我只用了一个半月转正，也是通过领导批准的。
我：公司效益不好，裁员就按裁员走，别搞的这么难看，该给的补偿需要给。
公司：我会想办法跟你申请补偿，我得找大老板申请下。

相隔一周

公司：公司调取了监控，你每天上厕所时间大概在 20-30 分钟，每天两次，都是固定的时间点。公司咨询了法务可以直接开除。
我：我就是每天到这个点肚子就疼，就想上厕所，我周末睡懒觉都是起来上了厕所再睡的。
公司：上周通知你后，这周就没安排工作任务了，那三月的绩效就没办法满绩效。
我：我现在的工作任务就是交接工作，我在办公室，哪里不清楚可以问我，那这就是我的绩效。
我：而且我入职到现在，每个月都是满绩效，现在我要离职了，之前也没有人跟我说过绩效怎么考核，现在我要离职了，现在来扣我绩效。
我：3 月份发放全额绩效工资，合同 4.17 到期，我上班到 3.31 ，然后补偿半个月工资。
公司：只能三月份全额工资，这个半个月工资还得找大老板协商。

相隔一天

3.公司：要么 3.31 主动离职，发放全额三月工资。要么 3.22 直接开除，理由是：工作能力不满足和长时间脱岗。
我：考虑一天。

昨天下班我咨询了律师：律师出庭一次 5k ，去律所律师帮忙准备材料收费 800 ，我准备试试。现在搜集的证据有：每周周报（每周大老板都会看周报，钉钉周报有已读人）、打卡记录、git 提交记录，以及上述对话的所有录音。

mky

70 天前

@gesse 首先，我不知道我的逻辑和理解能力在您看来到底怎么样，“上厕所被开除”是因为开除的理由中有一条就是长时间离岗（上厕所），且公司唯一有的实锤就是楼道里的监控，这个是对我不利的，另外一条能力不足，我觉得公司现在的材料不足以支撑这个观点。
那支持呢，我又不是 ccp ，支持不支持跟接下来仲裁没有啥关系。出主意那到也是其中一方面，这个就大大方方承认了，顺便再分享下整个仲裁过程给论坛坛友。
公司材料我能想到的都已经说了，不存在没舍得说，现在要是有不利的材料我肯定说出来给大家参考下，开局先把自己不利因素甩出来，那是对自己好，没必要藏着掖着。

Aixtuz

70 天前

拉你谈话，就只谈赔偿。果断点直接问，赔偿怎么算？
赔偿方案不接受，就结束谈话，别跟他们罗嗦了，这些罗嗦的除了折腾你 PUA 你，其他没啥用。
他要开除让他开去，开除还更好呢，他要不开除，你仲裁还得先写主张“结束劳动关系”，再写要求赔偿。
于是你还得提交材料证明“结束”的责任在对方，这时候对方就会把前面那些说是跟你沟通，还没决定。

所谓“开除”，其实就是用个词吓唬你，不就是“解除劳动关系”嘛~
要主张你的责任，让他举证去，这个没那么容易成立。
离职证明上，他敢瞎写无非就是仲裁或诉讼多加一条。

就让他开除，书面通知拿到自己仲裁反而省事。
他要拖着不给，那就等工资拖欠超过一个自然月，以此主张结束劳动关系。
把时间花在仲裁和诉讼上，别花在跟他们谈话上，谈话大多都是浪费时间。
就算真要谈，也等仲裁提交完，调解的时候再谈。
要是谈个话就能接受你的要求，还能出现这个纠纷么？

律师的话，先找免费的法律援助帮你看看证据材料，请律师不着急。
仲裁完了，还能 10 块钱劳动诉讼呢~ 那时候你再考虑要不要请律师。