每天上厕所 40 分钟被开除， 2024-03-21 更新：我决定提起劳动仲裁

[mky]

每次谈话我都拿手机录下来，总共谈话三次

1. 公司：合同不续签了，原因：工作能力不行。
   我：入职一年多，公司从未指出我这些问题，也没有警告或者提醒，现在合同不续签了，现在说我这一年多工作 不行，而且试用期三个月，我只用了一个半月转正，也是通过领导批准的。
   我：公司效益不好，裁员就按裁员走，别搞的这么难看，该给的补偿需要给。
   公司：我会想办法跟你申请补偿，我得找大老板申请下。
   

相隔一周

1. 公司：公司调取了监控，你每天上厕所时间大概在 20-30 分钟，每天两次，都是固定的时间点。公司咨询了法务 可以直接开除。
   我：我就是每天到这个点肚子就疼，就想上厕所，我周末睡懒觉都是起来上了厕所再睡的。
   公司：上周通知你后，这周就没安排工作任务了，那三月的绩效就没办法满绩效。
   我：我现在的工作任务就是交接工作，我在办公室，哪里不清楚可以问我，那这就是我的绩效。
   我：而且我入职到现在，每个月都是满绩效，现在我要离职了，之前也没有人跟我说过绩效怎么考核，现在我要 离职了，现在来扣我绩效。
   我：3 月份发放全额绩效工资，合同 4.17 到期，我上班到 3.31 ，然后补偿半个月工资。
   公司：只能三月份全额工资，这个半个月工资还得找大老板协商。
   

相隔一天

3.公司：要么 3.31 主动离职，发放全额三月工资。要么 3.22 直接开除，理由是：工作能力不满足和长时间脱岗。
我：考虑一天。

昨天下班我咨询了律师： 律师出庭一次 5k ，去律所律师帮忙准备材料收费 800 ，我准备试试。 现在搜集的证据有： 每周周报（每周大老板都会看周报，钉钉周报有已读人）、打卡记录、git 提交记录，以及上述对话的所有录音。

[bclerdx]

@KookSpookk 找你并补偿你 n+1 的承诺，得有书面的，并盖章确认的吧？万一公司不承认 N+1 呢？

[just4id]

告死这些渣企

[sunrisewestern]

@thomaspaine offer 或合同应该有规定工作内容范围吧

[mmdsun]

恭喜 Op 发财了，大几率赢

[elseswitch]

需要找律师吧？证据齐全的话是不是直接仲裁就行.

[Aixtuz]

@KookSpookk #97
什么样的人印证什么样的道理，比如上面那位：
他该自己先想想为啥我只想骂他，不想骂别人。

[muchenlou]

就这还不爆公司名字

[silencil]

@dong866 你走马路上，我砍你一刀，你也得好好想想为什么我不砍别人只砍你。

[GZJ]

不是说公司擅自调用监控是不能作为法律依据的吗。

[uiosun]

@Liang 别乱互相理解，“工人理解资本家，就像是绵羊体谅恶狼”。

去年到现在，至少两个认识的老板关公司撤退了，跟自己的员工都是好聚好散，补偿金给够。

不赚钱可以关门，别™又想恰饭，又想卖惨，打工人又不是他爹。

别人一年拿死工资，他一年赚几百几千万的时候，怎么不理解一下打工人。

[yueban5521]

你得主张挺合理，发到月底，补充半个月工资，和你做到合同到期不是发一样的工资吗，这 HR 是不是有点大病

[sketcherly]

收藏了，蹲个后续

[Leeicon]

@bclerdx 粗略的了解不一定对；
法律上规定违法辞退的话是 2N 的标准，即 N 按工作年限计算，N 的小数部分不满 0.5 年按 0.5 计算，大于 0.5 按 1 计算，但一般比较难获得支持。如果是走法律方面的话可以主张，毕竟有一定几率会得到支持，也可以用这个来协商；
一般来说大众讨论的是 N+1 的情况，这种情况大部分情况下都会被支持，N 的计算同上；有些说法是 N 的最大按 12 算，我查阅资料发现 N 最大的情况为 12 的情况，只在月工资在上年度职工月平均工资三倍以上才有这个要求，如果没有的话，N 是没有上限的。

[totoro52]

还要手动调摄像头，太不先进了， 赶紧叫公司换一个 AI 摄像头，可以识别人类行为那种， 这样更能管理员工 啊

[lzlsl]

1. 这个理由开除仲裁公司必输，赔 2N ；
2. 合同到期不续签，补偿 N+1 ；

注意法律上赔和补偿是两个完全不同的概念！！！

[lzlsl]

对了，劳动仲裁完全没必要找律师，很简单的

[lifi]

@lzlsl 公司法务自信满满，怎么输

[lzlsl]

@lifi 公司能以哪条理由开除？

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

[lzlsl]

@lzlsl 更正一下，不续签补偿应该是 N ，协商离职未提前 30 天通知才是 N+1

[bclerdx]

@lzlsl 如果是无固定期合同的，且以不符合现有绩效成绩要求的，比如提交 HR 了，HR 沟通比如提前 30 天通知的，是不是就没有 N 或 N+1 的补偿了？