是坐等被开？还是应该怎么操作，希望大家给点建议

[zons]

长话短说，基本没有软肋，跟直属领导 A 发生了不可调和的矛盾，A 说要写申请开了我，但公司基本很少很少开人；

越过 A 的领导 B ，找了 B 的领导 C ，AB 穿一条裤子；跟 C 表达了矛盾，现部门干不下去了，要求跟换部门； C 表达了换部门有人员问题，需要跟其它部门接收，让我等几天；

刚跟 C 谈完了，B 估计知道我去找 C 了，找我谈，我直接说跟 C 表达了，现在部门干不下去了，B 问 C 怎么说的，我说 C 让我等几天，也就没谈啥了；

之后，A 就基本不咋安排我的工作了，但现在两周过去了 C 还没给我回复，这种情况下，我应该怎么操作，希望大家给点建议或者意见；

坐等被开？拿赔偿？摸鱼学习？

[zons]

@starcoming 都不可调和的矛盾了，我还咋要活，话我都不跟他说

[zons]

@crocoBaby 那还不至于，我心态还算比较好，非必要不搞事，要搞就搞大的

[qoo2019]

@zons 特殊情况下，也不是不能找，前提是需要你和 C 关系不错，或者你有啥闪光点，可以让人家看上眼，惜才。
不然。。。。。

[Manyin]

不一定会被开 如果 AB 太🐶的话 会让你坐冷板凳 逼着你冲动自己走

[zons]

@fredweili 对的，因为 B 人前一面、人后一面，早想开了我，但缺人，我算得上主动出击

[zons]

@Manyin 我原本就是冷板凳，在这次矛盾之前，已经找过 C 谈过一次了，C 一直给我拖着

[crocoBaby]

@zons 弄终身残疾还不够大啊？你还有多大的事搞

[SolomonM]

你这没有软肋的话就直接在 A 下面干呗，有活就干活，没活也不管你。这种生活多好啊，你这直接找 C 怕是不太好。不过无软肋也无所谓，被开还有赔偿金，也很舒服。哈哈哈

[worldhandsomeboy]

@zons 那你还是越级了，情况差不多一样。

[zons]

@crocoBaby 多大仇、多大怨，给他弄终身残疾，我不也得坐牢？那肯定不划算啊；要干就要干大的

[zons]

@SolomonM 对的，道理是这样的

[zons]

@worldhandsomeboy 越级这我是知道的，跟 C 表达了是没有办法了才找他的；而且年前就找了一次 C ，开年第一天谈的，表达要换部门，跟前面换部门那人一样的情况，被针对；
不可调和的矛盾，是因为上午 A 给我安排了一个很离谱的活，直接跟他吵起来了，谣言要开了我，当时就给 C 发消息了，
然后 A 去找 B 说这事儿，正好被我碰到了，就一起说了这事儿，B 应该知道我会找 C ，应该简单给 C 讲了这事儿；
下午 C 有空了找我，给他讲了这件谁让，才跟 C 谈的现部们干不下去了

[x7DnVcd9bA706oWp]

沉住气，等着被开就行

[zons]

@duange7X24 好的，要是短时间不开我怎么办

[worldhandsomeboy]

@zons 之前你描述有不全，那你这情况是属于正常调部门，开不开看 B 的心情和掌控能力了。

[zons]

@worldhandsomeboy 明白了，感谢您的耐心回复！

[chengzhi]

好奇是什么离谱的活、
op 这样搞、如果没有被换组的话、是没有升职加薪的机会了、建议换工作吧

[thetbw]

我也是没活中

[pengpeng1]

类似的事情，我也干过。说实话....


真的很爽！

[me1onsoda]

你跟 c 有什么交集？你这样越级，一般没人留你