是坐等被开？还是应该怎么操作，希望大家给点建议

[zons]

长话短说，基本没有软肋，跟直属领导 A 发生了不可调和的矛盾，A 说要写申请开了我，但公司基本很少很少开人；

越过 A 的领导 B ，找了 B 的领导 C ，AB 穿一条裤子；跟 C 表达了矛盾，现部门干不下去了，要求跟换部门； C 表达了换部门有人员问题，需要跟其它部门接收，让我等几天；

刚跟 C 谈完了，B 估计知道我去找 C 了，找我谈，我直接说跟 C 表达了，现在部门干不下去了，B 问 C 怎么说的，我说 C 让我等几天，也就没谈啥了；

之后，A 就基本不咋安排我的工作了，但现在两周过去了 C 还没给我回复，这种情况下，我应该怎么操作，希望大家给点建议或者意见；

坐等被开？拿赔偿？摸鱼学习？

[leesin8848]

搞个赔偿多好

[pandaaa]

越级一般没什么好事儿，咋们安心打卡，等着拿赔偿我觉得最好

[nikola11]

抓证据，发全员邮件，走也不能一个人，找机会恶心这帮人

[DelayNoMay]

我也是和直属领导发生矛盾，但是他还给我安排活，我只想摸鱼

[zons]

@chengzhi 所以在等换组；没换组的话，也不想主动辞职，今年貌似没有加薪，他们都恶心我，我肯定也要恶心一下他们

[zons]

@thetbw 要么摸鱼、要么学习

[zons]

@pengpeng1 还行 0.0

[zons]

@me1onsoda 没有交集，只是之前有两三位同事去找 C 谈过，觉得 C 人挺不错的；
我本来就干着不开心，AB 恶心我，我也要恶心一下 AB ，让 C 看看 AB 干的啥事儿，大不了把我开了，拿赔偿，没有软肋无所谓

[JingXiao]

舒服，那就正常上下班打卡有活干活，没活摸鱼学习，反正肯定是要等个大礼包的

[breadykidliu]

@ma836323493 jdk22 出来了

[zons]

@leesin8848
@pandaaa
@nikola11
@DelayNoMay 是的，现在跟 C 谈的时候，就直接跟他说了，反正现在部门我是干不下去了，但我还想在公司干，看他怎么处理我；
结果就三种，给我开了、给我换部门、给我拖着，现在处于给我拖着的状态；
当时跟 A 一起跟 B 讲的时候录音了，还有跟 C 谈也录音了，但用手表录的，不怎么清晰

[coderluan]

"坐等被开？拿赔偿？摸鱼学习？"

虽然楼主写了三个问号，但是这三不都一样的吗，你很清楚该怎么做啊。

[zons]

@JingXiao 好的，明白
@coderluan 就是，存在一种可能，只是存在，就是上面又不开我，AB 又不给活儿干，这时候就会处于多多少少有些焦虑

[DelayNoMay]

@zons 不用干活还有工资拿不好吗

[chitanda]

c 听了你的话之后，会把 b 找过去骂一顿，但骂的不是你说的那些事，而是诸如“怎么这个人/事都解决不好”“马上给我处理好”

[zons]

@DelayNoMay 那还不错，但是等回复让我有点焦虑

[asasjajsajsd]

@zons 要活不是真的要活，要活是要从法理上屏蔽自己的责任；玩意哪天对方说是因为你的 KPI 不合格而开除你， 你主动要活了， 没任务，就是你领导的锅，强硬的要 2N 就是了

[hakr]

"AB 穿一条裤子", "BC 穿一条裤子", 那是不是 ABC 都穿一条裤子

[Manyin]

@zons C 拖着 就是不想动你 估计 B 高低得被臭骂一顿 拒绝一个离谱的工作这是很正常的事情 又不是不能胜任

[zons]

@chitanda B 处理不好的，不只是我一个人，之前已经有人找过 C 了，我给 C 表达过其中可能是有 B 授意的；

B 部门差人，现在就 30 个人，还招不咋到人，而且年前有个同事，因为同样的原因换部门了，现在还有个人要辞职，还是 B 自己招的人，B 咋处理我比较合适？把我开了？应该需要经过 C 同意，跟 C 谈过两次，明确表达还想在公司好好干，只是在这个部门干不下去了，是有原因的，我认为 C 应该还不至于想把我开了；就算开了，那也不错的

跟 B 直说了，已经跟 C 讲这个部门干不下去了，C 让我等几天，B 就没说啥了，这种情况，B 应该咋处理比较好