对于最近招聘市场行情的一些个人理解

背景：之前在 v 站发了招聘贴，也收到不少 v 站来的简历，同时也在 boss 上和 hr 一起发布了相关的岗位。

首选说说求职方

从 v 站来的简历能看出不少问题，比如：

邮件几乎没有甚至完全没有正文，只有一个附件在那里
同一份简历里面字体不一致，标点符号不一致(一会英文逗号，一会中文逗号)，样式混乱，大小写混乱，术语混乱(一会 mysql ，一会 Mysql ，一会 MySQL)
还有就是直接从 boss 里面转发简历过来的，也是没有正文(有一句话，可以通过 boss 联系我)，只有一个简历

每一份简历我都看了，但对于没有正文的，我其实很难为情转给 hr ，毕竟我不能仅仅是转简历还要简单说说每个人的情况，不然 hr 没必要多一个渠道，boss 每天的消息都看不完。

从 boss 里面看，

主动来沟通的人，很多是离职状态，特别多，占到 90%以上，打电话核实的几个人也确实是从去年年底左右就没有工作了。就业形势的确不乐观。
同时很多是专科学历，占到 95%。

招聘方

HR 和部门领导是怎么想的呢？

如果这个岗位不着急，那就慢慢选，学校学历和过去经历都有要求
如果这个岗位着急，对于现在的行情而言，他们操作也很简单，发布岗位后直接筛选，最基本的就是根据学历，工作年限这些，所以对于学历不太好的人而言，不是 hr 看不上，而是根本看不到

一些感悟

行情确实不好
boss 直聘给 hr 减轻了很多负担，但对面试官而言很难挑到好的候选人，还是比较难招到人
简历看多了以后，会自然而然的先看最近一份工作，再去找学历学校，因为简历真的是太多了
接受了很难招聘到满意的人这一事实，所以那些不太满意的也会通过，特别是急招的岗位，所以找工作真的是玄学，毕竟满意的标准也是越变越低的，同一个人可能在招聘初期不给过，但过一阵子后，就能过了，lol
有短板的人，目前能苟就苟

就这么多，随便写写，回馈 v 站

gosky

52 天前

就我感受而言，十年前，长沙程序员的素质还过得去。也许技术不怎么样，也许不热爱编程，但真的都在专心做事
但现在，成了“吃香”的职业，加上业务简单，什么人都挤进来，整体素质极速下滑。技术不及格也不反思的，不想做事只想拿钱的，占比很大。相比之下，一线的“向上管理”，反倒成了很正面的典范。造成我和我一线回来的朋友，都被他们成功挤兑走

nz007

51 天前

@gosky 我回来的时间不长，不过我还是接触到两个真正的好公司的(当然前提是在长沙)。一个是外企分公司，一个是我现在这个。对于非一线的就业环境来说，大家都差不多的，长沙确实五险一金，周末双休的少，但其他地方类似武汉，其实也不多。那在这些地方找工作的时候，最好找外企，或者找一线城市在这边的分公司，能稍微好点，运气好的话，会好很多。另外就是选择行业，互联网卷，可以试试工业软件这种没有那么卷的行业，这些虽然小众但 toB 业务相对稳定，产品成熟以后卷的空间不大。

gosky

51 天前

个人也做过两轮组长类的角色，中间也做过开发
也遇到过之前做技术经理，现在做开发的
个人觉得这很正常
组长/经理与开发的角色和作用本就不同，是合作关系，而不是“竞争”关系
我做了组长，再去做开发，薪资上去了，也感觉自己能比一般开发发挥更多作用，也从没想过去替代谁，至于别人怎么想我就不知道了
接受组长/经理转开发，就说明薪资待遇符合预期，也接受角色转变，就应该安心工作。不然，就不该是替代的问题，而是这个员工能否胜任的问题了

nz007

51 天前

@gosky 所以要判断这个岗位真正想要一个什么样的人，就是说要根据 jd 改简历，
比如这个岗位就是一个普通开发岗，简历里就可以先把自己的管理经验去掉，但你可以在面试的时候觉得合适的时机，说自己有管理经验。
再比如这可能是个高级岗，jd 也提了有管理经验更好，你就可以写。

核心在于让你的简历去适配岗位，而不是一份简历投所有。

另外就是看招聘的人，比如一个开发负责人招聘，那大概率是招普通开发。一个研发总监招聘，岗位可能也是开发，但他大概率希望候选人有管理经验。