craftx

需要老板对技术人员有足够的支持
不然技术上很多事情没办法做

不写 java
想请问下贵司的面试问题
我面试时，十多分钟结束。我的朋友也告诉我，也是十多分钟结束
请问贵司面试都这样吗?

@StubbornHuang 哪块？

而且，我永远不知道领导是怎么想的
既然领导叫我去当面试官，我自然按我的标准去考核
对于我的面试汇报，有领导会很直接说我觉得行就行，也有领导不等我汇报完就得出不行的结论——也不会给我解释，我也不会去请求领导的解释

o(∩∩)o...哈哈
这方法，不能保证有能力的就能进来，但基本保证了没能力的进不来
我所经历的大大小小的公司，都有一定比例的工作能力不及格的、混日子的、向上管理的，但这些人都不是经我的面试进来的

我的面试办法，也许 lz 可以参考下
我不看应聘者的学历、专业、学校、工作经历
看 ta 之前做过什么，考察 ta 能做什么，问得尽可能全面，但不会问得特别深（毕竟拧螺丝的职位），也不会介意 ta 在某些方面的不足
需要注意，我不是筛简历的那个人，也不是做最后决定的那个人，只是负责中间的技术考察
但通过这个方法筛出来的人，都是实打实的工作能力
缺点是，这是个务虚的时代，你太务实，就不会跟人玩虚的
我现在成了求职的一方，就不会跟人玩虚的。朋友教我都不会，导致……

@shinyzhu 保持好的心态，总有适合你的坑

@nz007 没想到还有这个黑暗的原因……

lz 列出的问题，是不是还有一个原因，长沙+java

感谢分享

简历格式的问题、没有正文的问题，我倒是不存在。之前也通过 v 站内推帖找到过一份还可以的工作
行情问题，的确无可奈何，来抢这碗饭的太多了——其中又很多根本不合适干这行，只想来混饭的
找工作靠运气，相信招人也靠运气，之前遇到过几份看起来很合适谈得也不错的，但就是没下文。又无论哪家公司，都注定存在一定比例明显不胜任，却充数，甚至向上管理做得好，还升职加薪的。

另有几个问题请教：
1. 找开发不要开发经理，这个什么原因？防着做一段时间跑路？如果不是经理，而是组长级别呢？
2. 工具是 boss 内置的工具，还是 boss 外部的自动接收简历筛选简历的工具？
3. 如果哪些工具筛选策略够强，是不是能够快速帮助求职者和岗位匹配？ 如果光看最近工作、学历、学校，感觉很片面。我的应对策略是，提供一份简短的介绍。