被挖角跳槽，求指导去不去

先说一下背景：

我自己是在一家大国企下的程序员。四年前进入了这家国企，在子公司 A 工作，开发自己的产品，用的是 C#做桌面开发。A 公司主要是产品导向，团队技术氛围不错，能学到很多东西。两年后因为产品销售成绩不理想，公司资金有点困难，于是所有的研发人员都被送去了集团的另一家子公司 B （算是集团内部调动？）。子公司 B 是一家纯粹的软件公司，不自研产品而是靠接政府和企业的单子，用 React 做各种大同小异的 XX 系统，最常见的那种前端开发工作。B 公司主要是项目导向，平常基本不谈技术，谈各种业务比较多一点。最近半年 B 公司变化比较大，部门频繁调整。

然后是最近发生的事情：

A 公司的领导私下找到我说，已经大部分并入 B 公司的 A 公司决定要重启了，因为在我们离开后产品反而销量一直上升，以至于缺乏足够的技术人员进行维护和功能定制了。领导希望趁着这个机会重聚之前的开发人员，重新启动项目，然后按照之前的计划转型用 C++做面向国产操作系统的桌面软件开发。之前我在不是 A 公司不是项目的核心主力，不过前领导也只找了一部分前开发来挖角，只是我刚好是其中之一。至于薪资待遇方面，领导说第一年没法涨工资，只能维持之前的水平（相当于集团内平级调动），然后第二年开始可以有 10%的涨薪。

所以想求助一下：

这种情况有什么隐藏的坑需要注意的吗？对于我个人的发展来说，这种技术栈路线（ C# Windows 桌面 → React 前端 → C++ Linux 桌面）对未来的发展有没有什么好处或者坏处？其实特别担心如果以后再有找工作的情况的话，公司需要单个技术栈三五年工作经验但是我都没有的情况。是专精一项还是都试试比较好？专精一项的话用在前端上值得吗？

somebody1

55 天前

楼主的“挖”用的太不好了，搞得好像跳槽一样，其实是内部调动了，内部调动都是第一年很难涨薪的，要走特殊流程，跟一层一层的领导解释为什么要跟这个人涨薪，很麻烦的，而且只要提这个单独的流程，一般你的调动基本会被否决，不涨薪是正常情况，至于后面的涨薪，确实不好说，人靠谱能给你落实，也有可能销售额差导致都没有涨薪，靠谱也没办法给你涨薪。

其实楼主主要判定就是这个领导值不值得跟就行了，值得你后面该有的都会有，不值得可能就是炮灰了！