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richards64
V2EX  ›  职场话题

被挖角跳槽,求指导去不去

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  •   richards64 · 41 天前 · 5332 次点击
    这是一个创建于 41 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    先说一下背景:

    我自己是在一家大国企下的程序员。四年前进入了这家国企,在子公司 A 工作,开发自己的产品,用的是 C#做桌面开发。A 公司主要是产品导向,团队技术氛围不错,能学到很多东西。两年后因为产品销售成绩不理想,公司资金有点困难,于是所有的研发人员都被送去了集团的另一家子公司 B (算是集团内部调动?)。子公司 B 是一家纯粹的软件公司,不自研产品而是靠接政府和企业的单子,用 React 做各种大同小异的 XX 系统,最常见的那种前端开发工作。B 公司主要是项目导向,平常基本不谈技术,谈各种业务比较多一点。最近半年 B 公司变化比较大,部门频繁调整。

    然后是最近发生的事情:

    A 公司的领导私下找到我说,已经大部分并入 B 公司的 A 公司决定要重启了,因为在我们离开后产品反而销量一直上升,以至于缺乏足够的技术人员进行维护和功能定制了。领导希望趁着这个机会重聚之前的开发人员,重新启动项目,然后按照之前的计划转型用 C++做面向国产操作系统的桌面软件开发。之前我在不是 A 公司不是项目的核心主力,不过前领导也只找了一部分前开发来挖角,只是我刚好是其中之一。至于薪资待遇方面,领导说第一年没法涨工资,只能维持之前的水平(相当于集团内平级调动),然后第二年开始可以有 10%的涨薪。

    所以想求助一下:

    这种情况有什么隐藏的坑需要注意的吗? 对于我个人的发展来说,这种技术栈路线( C# Windows 桌面 → React 前端 → C++ Linux 桌面)对未来的发展有没有什么好处或者坏处?其实特别担心如果以后再有找工作的情况的话,公司需要单个技术栈三五年工作经验但是我都没有的情况。是专精一项还是都试试比较好?专精一项的话用在前端上值得吗?

    28 条回复    2024-04-12 09:09:23 +08:00
    ZZITE
        1
    ZZITE  
       41 天前
    专精一项的话用在前端上值得吗
    ----------------------------------------------------------
    "用 React 做各种大同小异的 XX 系统" 不值得
    angrylid
        2
    angrylid  
       41 天前 via Android   ❤️ 1
    安啦,说不定是套个 cef 继续糊 react🥹
    402124773
        3
    402124773  
       41 天前   ❤️ 8
    领导说第一年没法涨工资,只能维持之前的水平(相当于集团内平级调动),然后第二年开始可以有 10%的涨薪。
    挖人不涨工资,国企果然是擅长 PUA 的。千万不要听了领导的话,说以后会涨,以后 A 公司能不能坚持到第二年都是个问题。
    fredweili
        4
    fredweili  
       41 天前   ❤️ 2
    你已经有答案了,不去肯定难受
    重点不在于技术,国企再怎么折腾也不会有什么创新,重点在于这个领导是不是靠谱,说的话多少可信
    Tumblr
        5
    Tumblr  
       41 天前   ❤️ 1
    个人建议: 接受。

    目前国产化是趋势,政府机关、央企国企,甚至一些金融机构,都会趋同于国产软硬件,但目前这方面的人员还没那么多,早点进军,就会有更多优势。但是如你的领导所说,目前可能收益不会太大,要看收益要等 2026 年之后了。
    过去之后的弊端也很明显,你成为“国产大拿”,在其它方面的路子就窄了,不过起码 10 年内不用担心,10 年后相信你也不再做一线码农了。
    rationa1cuzz
        6
    rationa1cuzz  
       41 天前
    至少我觉得 B 也没什么技术含量,不存在回去 A 对未来技术栈有什么影响的。
    是专精一项还是都试试比较好?不好,完全没必要,都是为了业务服务
    handpr
        7
    handpr  
       41 天前
    工龄能延续的话最好
    LiYanHong
        8
    LiYanHong  
       41 天前
    反正一个集团,帮你维护 A ,拿两份
    xuanbg
        9
    xuanbg  
       41 天前
    B 公司不就是个外包么?
    coderluan
        10
    coderluan  
       41 天前
    楼主从 A 跳到 B 是集团内部调度,为啥让你回 A 就成了挖角跳槽,难道让你自己先离职吗?
    yufeng0681
        11
    yufeng0681  
       41 天前
    A 公司的产品是不是真的有商业价值,有业务门槛,你要判断好。
    因为临时卖得好,需要人更新版本; 也会因为卖得不好,又不需要人迭代产品。

    B 公司有利润就做项目。为何不做做产品化,组件化,低码。那样也能通过技术降成本提高效率。项目越多,越有机会沉淀出产品化的东西。
    k9982874
        12
    k9982874  
       41 天前
    算算你离开 B 会失去什么,去 A 又会得到什么。目前看 A 的前景不明朗且没有任何好处,离开 B 你这几年在 B 的积累要从头算
    han3sui
        13
    han3sui  
       41 天前
    跳槽条件:钱多、事少、离家近、升职、加薪,至少得占一样吧
    8355
        14
    8355  
       41 天前
    猜测你回 A 并不会是主力角色,他们会加钱把主力角色拉回 A 。剩下的事情你自己考虑吧。
    Philosophy6
        15
    Philosophy6  
       41 天前   ❤️ 2
    不涨工资还叫挖人,别去
    oneisall8955
        16
    oneisall8955  
       41 天前
    不去,不涨工资不叫挖角
    oneisall8955
        17
    oneisall8955  
       41 天前
    如果涨薪 30%,楼主就不会有疑问发帖了
    RockOrRoll
        18
    RockOrRoll  
       41 天前
    建议你抛硬币赌一把🐶
    haimall
        19
    haimall  
       41 天前
    有个很现实的问题
    去 A 后 A 黄了 你能再去 B 吗?
    毕竟 A 黄过一次,不保证不黄第二次。
    crazytudou
        20
    crazytudou  
       41 天前
    什么都不涨,平调,而且是有过崩的经历(不怕再崩吗?到时如果会不会让你们直接走人)。
    你考虑转 A ,那 A 总有什么东西让你选的理由吧
    Justin13
        21
    Justin13  
       41 天前 via Android
    看你自己倾向咯,我是 react 前端,所以别的语言方向完全不考虑
    wenxueywx
        22
    wenxueywx  
       41 天前
    去 A 有什么好处?
    airplayxcom
        23
    airplayxcom  
       41 天前
    工龄警告,跳过去清零的话,A 再借口开掉你 得不偿失。打工仔不要讲情面
    jones2000
        24
    jones2000  
       41 天前
    不就是浏览器套壳+h5 的活,这种应届+gtp 基本就可以干了。
    主要看行业,行业不行,技术在牛也没用, 没客户买单。
    somebody1
        25
    somebody1  
       41 天前
    楼主的“挖”用的太不好了,搞得好像跳槽一样,其实是内部调动了,内部调动都是第一年很难涨薪的,要走特殊流程,跟一层一层的领导解释为什么要跟这个人涨薪,很麻烦的,而且只要提这个单独的流程,一般你的调动基本会被否决,不涨薪是正常情况,至于后面的涨薪,确实不好说,人靠谱能给你落实,也有可能销售额差导致都没有涨薪,靠谱也没办法给你涨薪。

    其实楼主主要判定就是这个领导值不值得跟就行了,值得你后面该有的都会有,不值得可能就是炮灰了!
    clifftts
        26
    clifftts  
       41 天前
    销量好了,过去还不涨工资,给个饼,估摸着这次挖人也不止你一个,给每个人都说 10%涨薪,看谁过来,真到了第二年人人都 10%大概率是不可能的
    wedfds
        27
    wedfds  
       41 天前
    入职即巅峰
    fenglangjuxu
        28
    fenglangjuxu  
       40 天前 via iPhone
    对领导的话 不要信太多。之前我们新搞一个项目,直属领导说,上面的领导保证了,怎么怎么样,结果没多久,公司架构调整,上面的大领导都不在了。

    你这个一样,如果碰到公司级别的调整,一些许诺都是废纸一张。
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