charlie21
32 天前
在员工的主体性里，员工拿捏公司是先进，非外包公司比外包公司先进
在公司的主体性里，公司拿捏员工是先进
“先进” 基本出于你的立场。
你用云服务，你觉得云服务很先进
公司用程序员，公司觉得云程序员（共享程序员）很先进
但二者是不同的，云服务很先进不代表云程序员很先进（共享程序员，PAAS = programming-as-a-service 程序员即服务 / 算力即服务）。云服务是损失以软件为主体的计费模式，惠及云服务消费者。云程序员是在损失以劳工（人件）为主体的计费模式，惠及云程序员（人件）的消费者。
什么是 “以劳工为主体的计费模式” 呢？ 比如一个服装厂，它想开厂就必须承担养工人的费用，本厂工人干活儿又快又好；如果养不起工人，那么干脆别开厂。
但现在，如果一个工厂，说了，我又想开厂，我又不想请工人，怎么办？ 服装业会说，请你拉倒吧你别开厂了 / 请不起员工您开个屁厂。软件业会说，请你找一个外包公司就可以了，用人时候用，不用人了就开掉，外包合同就是这样的。
---- 这难道是软件业比服装业的进步吗？
相比之下，“落后” 的行业即服装业是更养人的行业（直接规定了请不起员工就别开厂），先进的行业即软件业是更不养人的行业（软件外包公司帮助老板但损失劳工）。
落后的服装业是不接受外包公司这种人力模式的。所以服装业不是吃人的行业。
如果，整个行业都接受了外包公司这种人力模式，那么整个行业就是一个吃人的行业。
所谓人力模式上的先进 / 雇佣模式上的先进，大抵如此。一个看似违背常理的结论是：技术先进越先进越好，雇佣模式反而是越落后越好。
最后，你为什么觉得它违背常理呢？因为 ... 外包公司（这种吃人的雇佣模式）太会给自己打扮成一个漂亮小姑娘了，导致了行业喜欢它，社会喜欢它，不该喜欢它的人也开始喜欢它了：当事人会说，我在软件外包公司赚钱比服装厂工人赚钱多多了 ... 我是外包公司的一员我当然要说咨询公司 / 外包公司是高大上的。 ---- 这是利用了人的非理性特点：唯钱是问，看不到雇佣模式本身的缺点，也不想看，只想求先进而不想想这是哪种先进。讨论这方面的语言是缺失的，语言是缺失的而情绪是传递的。
故而，只要让人继续保持非理性，那么，实现更先进的雇佣模式将是零挑战哒