有没有可能共享员工是更先进的雇佣模式？

[OhMyZzh]

传统的求职和招聘环节中，雇主和雇员双方都要付出很高的成本，这些付出的成本不直接参与生产环节，浪费且低效

在理想化的雇佣模式中：

1. 雇主和雇员之间可以快速建立合作关系
2. 有一种更公平的劳动报酬计算方式
3. 雇员不必被一家企业“拥有”，而是按意愿为多家企业提供服务

“共享员工”（虽然我不喜欢这个说法）是否更接近理想中的雇佣模式？

在实现更先进的雇佣模式问题，目前面临哪些挑战？

[standchan]

所以你的意思是在中国出现比国外罪恶资本主义更先进的雇佣模式，是这个意思？

[napsterwu]

啊这不就是 ocean eleven

[dlmy]

楼上都理解错了。

这是一种 "外包人员（共享员工）" 去中心化模式，外包人员可以不属于任何一家公司（不必被一家企业拥有），也可以同时属于多家公司（为多家公司提供服务），没有中间商赚差价，直接面对雇主。

这跟 20 年前的劳务市场有什么区别呢？“共享员工“ 其实就是在劳务市场等活的民工，“雇主“ 就是来劳务市场找人干活的老板。

[wttc]

临时工
感觉未来这种模式会兴起，没有年龄困扰。

[mousekiller]

低情商：外包
高情商：共享员工

[sdjl]

OP 不要因为有人否定你你就否定自己的想法。

我个人认为，未来“自由职业者”会越来越多。 我现在就是一家人住在一个网红酒店里，这是一个农村的稻田酒店，风景非常好，可以小红书搜索“诸沃之野民宿”。

我朋友叫我去北京上班，我说我去不了，因为我要陪伴着小孩子，我儿子现在 4 岁了，我认为陪伴孩子比赚钱重要。

因此，我其实找不到合适的工作，除非我们一家人都搬家去大城市上班，但那不是我们一家人想要的生活方式。

你说的这种共享员工的方式，其实就适合我，我自己就在接微信小程序外包工作，未来像我一样的人一定会越来越多！越来越多！越来越多！

[tongbufu]

已经存在了啊，日结，干一天可以玩三天，幸福感满满。

[Eillott]

@sdjl 那就是让打工人的收入只能维持温饱，这样积极性最高，不干要饿死

[Flourite]

从员工角度：
1. 员工的收入如何保障呢？
2. 会有五险一金社保吗
3. 如果公司拖欠怎么处理呢？

从雇主角度：
1. 如何保障项目正常进行？
2. 公司内部机密如何不泄漏

还有，从政府角度看，这是不是要政府介入管理？增加了社会成本呢？

[sdjl]

@Eillott “那就是让打工人的收入只能维持温饱，这样积极性最高，不干要饿死”

首先不是每一个打工人的收入都低，其次不是每一个打工人都想多赚钱。

[Features]

@ZeawinL 共享女友

[chuck1in]

是的，太先进了！很幸福！

[mikywei]

什么资本家发言？？？劳工的权益谁保护呢？

[int65536]

把剥削者挂在路灯上更先进

[pixelbook]

必须是先进，降低企业用人成本，原本招聘 100 人现在可能 50 人还能继续砍

[wskymark]

@mikywei 这是“奴隶主”，别污名了“资本家”

[iOCZS]

共享员工会减少就业，原来每家要雇佣一个，现在两家雇佣一个，忙死他就行了

[Kazetachinu]

你说不就是外包嘛

[me1onsoda]

其实就叫接私活或者没有产品的独立开发者。
外包或者劳动派遣还是比较高级稳定的

[qooweds]

首先员工和企业之间本身就是不对等的关系
其次在竞业协议滥用的当下, 你谈"共享员工"是不是有点令人啼笑皆非了