各位干爹，真诚求问，英语什么水平大概能找到 remote 的工作呢，有没有个量化标准，比如雅思几点几之类的？

[ajaxgoldfish]

[LandCruiser]

@lynan 你是说大圣吧，一般人没人家那个履历和技术

[zhouyin]

@LandCruiser
他是谁

[LandCruiser]

@zhouyin 之前在大厂，后面做讲师，和尤雨溪，winter 他们做视频什么的，属于是业界名人。

[FlytoSirius]

人在国外的, 说下感受:
1. 英语考多高都没太多意义, 但英语考太低大概率没法实现目标.
2. 人家在乎的是 你和他们之间正常的沟通, 你是否能听懂他大多数内容, 他是否能听懂你的大多数表述, 两者尽可能不要求对方重复.
3. 他们会期望你用恰当的术语和词汇对 面试问题 和 你过往工作经历 进行描述, 并且保持一定程度的 流畅度和熟练度. 这些反映了你 对问题内容 和 对英语 的掌握程度.

以上要求和对方的期望, 如果一定要说英语成绩门槛, 我认为是不低于雅思 5.5 均分是必要条件, 后面两点还需要自己准备问题和写答案,写稿子, 去熟练用英语背诵, 以及, 几次的英语面试经历来给你总结经验.

祝好运 !

[FlytoSirius]

上面 一堆人在那雅思最少 6.5 7.0 什么的 .........
在国外团队一起工作过后就会发现, 没人在乎那些.
即使雅思考 7.0, 但不进行针对性的 script 准备, 内容背诵, 再加上最主要的, 如果技术不够硬, 那大概率还是成不了.

要明白, 对方企业招你的目的是什么... 你英语一定好不到哪里去, 所以, 技术一定要比较好 !! 才能让对方迁就你的语言不好的问题 !

[majula]

@CivAx #17

> 边给自己 rubber-duck 边解释代码
> 在 3 分钟内汇总 todo 和 block
> 解释日志代表的故障问题

坐标一线中小厂，身边的初、中级开发起码有半数以上无法用中文很好地做到以上三点（狗头

[CivAx]

@majula #26 那完了，自裁罢，连用母语讲都不会讲，怎么跟会英语的印度人抢资源抢预算。

[opentrade]

我这里远程全是中国人，好几个月都没有语言交流

[zhouyin]

绝大多数情况外国人雇佣你的唯一原因就是便宜

[c2const]

正规合同，远程外企，有雅思 7.0 的，也有 6.5 的 :)

[ufan0]

如果你是领导，

“Come again??”
战术性点头
“What is your problem?”

[caixiangyu17]

人在澳洲，雅思上学靠 6.5 ，pte 移民考 4 个 79 （对标雅思 4 个 8 ，但是比雅思简单）
刚考过感觉依然很吃力，虽然可以沟通，但是并不是特别的顺畅。
后来去了咨询公司，100% pair programming ，半年感觉就没太大问题了。还蛮享受这种工作模式的
现在在大厂，工作沟通 presentation 都没啥问题，但是还是很排斥 social ，也能闲聊，但是一般聚餐还是不爱说话，感觉放不开。

[caixiangyu17]

要说面试咋才能过，拿出一道 leedcode 中等难度的题，从读题开始，就一直自言自语，把整个思考过程说出来。全程 40 分钟不停，基本上面试语言关问题不大了。

[ETiV]

如果招聘 JD 没有明确要求雅思多少分，就先自我评估下自己水平：YouTube 看自己行业内的英语视频，看下不用看字幕在各种环境、语速下，自己听得懂不

如果听得懂，就可以去尝试表达自己的想法（说）

去投简历、约面试，但不要找你可能会心仪的公司，先拿这些公司当自己的测试工具，把面试的过程录下来，看行业内招聘会问些什么。多来几次，你自己也需要在这之中总结经验，也可以整理一下回答的套路，以备在下一次面试时有更好的发挥

觉得自己准备的差不多了，再去投你心仪的企业。

有点儿像测试驱动开发的感觉…😂

[cskzhi]

@ajaxgoldfish

参考#24 FlytoSirius 的就行了，我同在国外外企，完全正解

[cgpiao]

看公司构成。如果是跟全世界的一起工作，那英语要求没那么高。但如果你的同事全是美国，英国的人那就另一回事了。

[nightlypoop]

@weenhall5 哈哈哈哈哈感谢，我还真的是肉身翻出来的，我的情况是 6 年前就已经有了雅思 8 分，去年又考了一次雅思 8.5 。我个人觉得出来得至少 6 分

[haiku]

听懂印度 recruiter 口语，还有各国面试官的表达，然后海外 leetcode 还挺普遍的，还要会表达技术介绍，behavioral questions