求助：公司加班问题该怎么仲裁

[nianlifeixing]

起因过程：

1 ，在这公司工作了也 3 年多，一开始还因为需求加班，后来年终奖和普调没有了，就到点就走了；
因为是开发岗，也会有晚上加一会小班(无偿的，有企业微信聊天记录)，或者回家以后远程支持，
所以一般有问题，在家就看到就解决了

2 ，我们发布流程是：提交代码+合并，tops 中附属脚本，然后正常发布

导火索：

1 ，前几天有一次上线，脚本执行没问题，但是因为历史数据库：脏数据，导致脚本执行失败了，我们公司规定了 9 点-6 点下班，所以我就走了，在骑车路上疯狂打电话，说业务在等着用，我说我尽量回家解决，也就到了 6.50 左右，到家立马解决了，然后产品经理不高兴了，说什么不能加班支持下吗，但是我直接回怼了：第一这是偶发现象，测试环境通过我们就认为 ok 的，第二这也是系统脏数据问题，第三脚本一直由运维负责运行，因为系统热更新，有时候存在数据库锁住的情况，第四公司规定了 6 点下班，我为啥不能走；

然后第二天产品主管就气的没来，好家伙...然后不知道他们上边怎么和人事沟通的，现在群里口头说了：必须强行加班到 8 点么(985)；（不确定会不会写入到合同的补充协议）

寻求解决办法：

1 ，如果只是口头无偿加班，是否可以强行拒绝？另外合同如果进行补充协议不签订的话，假设调解无果，该怎么维权？

2 ，现在我是将历史的绩效保存(正常 l2 以上)，加班的记录保存（最近几次远程支持的，三年记录有点多，打算鱼死网破保存所有加班或者远程支持的记录），还需要什么进行补充么，如果仲裁的话

3 ，假设公司和我调解无果，是自己辞职（写明因无偿加班）还是等公司强行辞退？

ps：
这破公司，除了最开始发的一丢丢年终奖，后来两年再也没发过（公司还补充协议：公司有权决定年终奖是否发放），也未有普调，当初 hr 吹的特别好，最少 13 薪，现在是越看越恶心

🎯：真诚求助大家，这种情况该怎么处理比较好，没有过类似经验，如果能给提出意见，感激不敬

[dko]

@nianlifeixing #15 不算，没有用。

[future0906]

@nianlifeixing
劳动法规定，延长工时需要协商双方同意。并且每周延长时间有规定，另外需要额外支付双倍报酬。合同上面的写的当屁就行。

年终奖、双薪、绩效属于额外奖励，一般要争取比较难。

[future0906]

@dko @nianlifeixing 这种其实算的，不过你要整理每次开始结束时间。

[Chaidu]

我加一个班写出的 Bug 一个月都修不完

[dko]

@future0906 #23 目前只看到北京的一例。
其他地方的仲裁委基本都是各打一棒子不会支持，比如某地，某公司每天晚上 8 点定位打卡可以领加班餐，提交了这个记录是不认可的。

[nianlifeixing]

@dko 不是打卡时间，有切实的聊天和处理记录(比如领导 6 点以后，喊你看下；或者产品下班后给你企微电话沟通，都有回复时间，可以明确并不是公司的上班时间）

[nianlifeixing]

@nothingistrue 加班费倒是没想要，但是如果我不同意签署 8 点的补充协议（假设后续有这个协议），大概率可能要闹僵面谈，真心也不想在这种垃圾公司了，但是又怕自己辞了以后无 n+1 （毕竟也确实是因为他们加班问题导致的，平时还挺恪尽职守的）

[dko]

@nianlifeixing #26 可以提供一下试试看，记得录屏不要截图。录屏的文件不要改名编辑不要转发出来，就存在手机里。

[shenyiyouge]

@nianlifeixing 我来回答一下吧。
1.虽然合同里写了“甲方因经营情况，需要乙方加班时乙方需积极配合，不得以不正当理由拒绝。” 所有条款生效的前提都是合法合规，违反法律的条款默认无效；加班不提供加班费员工有权拒绝，前提你有证据没加班费；
2.最好将工作中的评价也保存一下，有时候公司会以不能胜任工作为由辞退，在提供这种证据时，公司是掌握主动权的；关于项目的沟通情况，自己在项目中担任一个什么样的角色，是否重要，最好有所体现；
3.如果有精力，当然等公司辞退，但是有好的下家就赶紧跳吧，这个自己权衡。

另外说几句，虽然你保留了这么多证据，但是仲裁时大概率用不上，仲裁庭不会让你们的案件进行到这一步的。

[gdw1986]

那你就坚持不加班，要么给加班费，无辜增加上班时间傻子才接受吧

[morizawatt]

有过经历，经法官提醒认定加班需要以下材料：1 、需要加班当日加班成果相关材料； 2 、需要加班当日考勤记录； 3 、需要证明加班非自愿并无加班费。

另外，口头全当放屁就行，拒绝回答；只有考勤记录也是不够的，公司会说你自愿 or 远程打卡；当然不需要自己辞职，即使公司给你调岗、关你 oa 账户、不让你打卡等等，自己也要录视频证明自己按时考勤了，可以搜索一下通知公司被迫解除劳动合同流程，可以 2n+1

[mbtfdwlx]

有点奇怪的，为什么选择晚上 6 点发布，遇到问题不是没人处理么。需要充分考虑人在路上的原因。遇到堵车直接堵一小时不也是直接麻了？而且一般晚上是产品使用高峰期吧。一般应该是早上上班前，或者刚上班时间发布。

[Sanshi4396]

@mbtfdwlx #32 一般这种情况都是挑甲方公司下班时间没什么人用的时候发布，经典乙方不如狗系列

[lkwfive]

业务在等着用 你 6.50 左右到家解决。也就是说业务得等着你到家，才能正常把自己的工作做完。it 现在做的系统主要就是服务业务人员，说白了业务在某种意义上就是你的金主。因为你或者说你的团队工作没做到位，害得你的金主做了无意的加班。这样你还好意思回怼

[18k]

@nianlifeixing #6 大众点评搜一下律所，可能几块钱就可以电话咨询了

[nianlifeixing]

@shenyiyouge 嗯呢，感谢感谢～， 我留了个心眼，保存了下历史的绩效，l2 ，虽然不算高吧，但是总归无任何负评价(平时也是基本喊我看下问题，就看了，底下的新人也解决不了)；其实技术在哪都 ok ，因为我们三年没涨过薪资了，道不害怕，就是气不过，哎～

[nianlifeixing]

@gdw1986 也是，过于便宜他们了

[nianlifeixing]

@morizawatt 看来还得是偷偷录视频了，或者录屏了

[binjoo]

@nianlifeixing #5 这种事情没必要咨询了，相关的加班证据全部都有，什么补充协议之类的霸王条款，签了也不生效。

推荐京东找律师，很多 9.9 的，但是只能咨询 15 分钟，建议电话咨询，一次性问清楚。

[nianlifeixing]

@lkwfive 虽然但是，我觉得不合理吧，既然我们可以热更新发布，为什么不选择 5.30 发布呢，按理来说我们公司是 6 点下班，都是一个公司的员工，不能因为他们业务要自己加班，需要我们陪着他一起加吧，这样无止境了，难道等到 12 点？使用过程中也有问题，也要全程在电脑前守着？不合理吧，说远程支持不是已经最好的方式了么